高端技術(shù)人才的缺乏是所有行業(yè)的一個通病。這一現(xiàn)象并不僅僅集中在IT、IC這樣的高技術(shù)行業(yè)，包括傳統(tǒng)的加工業(yè)、制造業(yè)也存在相同的現(xiàn)象，很多時候往往是“千金易得，一將難求”。那么，技術(shù)人才的獵頭狀況如何呢？

技術(shù)獵頭常見的三大“匆匆過客”：

外語“盲者”

    外語是做技術(shù)的獵頭顧問心中永遠的痛。由于高級的技術(shù)人才非常難找，在面試候選人時，經(jīng)常會遇到這樣的情況，好不容易找到非常完美的候選人，能力特別強，技術(shù)特別棒,對公司也無比忠誠，在我們感覺似乎就要邁向成功彼岸的時候，就只有候選人的英語那么一步，讓我們前面的努力一切都徒勞無功。從此，我們在面試高級技術(shù)人才的時候，最怕聽到的一句話不再是“其實我對你們，沒感覺”，而是“不好意思，我的外語很難開口”。
    大概這與我們企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀有關(guān)。許多進入國有或民營企業(yè)的技術(shù)人員，由于與外資企業(yè)接觸較少、不太與國際進行合作等許多客觀的原因，而長期放棄了語言的學習。其實，許多技術(shù)人員能上升到優(yōu)秀知名跨國企業(yè)的高層職位，能拿到比現(xiàn)在高出三倍甚至五倍的薪資，但他們的整個職業(yè)發(fā)展獨獨葬送在外語這個門檻上。

“無畏”的轉(zhuǎn)行者

    目前，由于技術(shù)知識更新的速度特別快，如何跟上國際最前沿技術(shù)的發(fā)展，是所有技術(shù)人員成長中所面臨的最頭痛問題。

　  在候選人中，除了由于大量的英語不行而被拒之門外的人外，還有一些是“無畏”的轉(zhuǎn)行者。他們對未來的職場，往往沒有客觀的、遠見的認識和規(guī)劃，只是片面地認為自己終將被時代所拋棄，所以今天看到銷售好，就放棄了技術(shù)；明天看到人力資源輕松，就又放棄了銷售，結(jié)果撿了芝麻丟了西瓜。真所謂是，“山轉(zhuǎn)，水轉(zhuǎn)，結(jié)果把自己的未來也轉(zhuǎn)沒了”。

    其實行行都能出CEO，候選人關(guān)鍵要明確自己的發(fā)展軌跡，只要堅定了自己的發(fā)展目標，堅持下去，肯定能走進成功的大門。

“井底之蛙”

　  在搜尋高級技術(shù)人員的時候，經(jīng)常碰到“井底之蛙”的人，這里包括從來不知道獵頭的“無知者”，不會接電話的“粗人”，還有“說出我現(xiàn)在年薪,很高的，怕嚇著你，我不敢說。”

　  當然，這些僅是個別“書呆子”型的技術(shù)人員才會出現(xiàn)的問題，不過，高級技術(shù)人員雖然是鉆研技術(shù)的，一些基本的常識和對外的交流和溝通對今后職業(yè)的發(fā)展還是非常必要的。所以建議候選人，要多拓展拓展眼界，擴大人際圈。

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