職場(chǎng)信息
職場(chǎng)面試經(jīng)驗(yàn):別對(duì)“閑聊天”掉以輕心?
某外企從事人事招聘工作6年的資深面試官李哲介紹,目前最流行的面試方式就是“閑聊天”面試法。面試過程中,面試官表面上和應(yīng)聘者閑聊天,創(chuàng)造放松的面試氛圍,輕松的氛圍下更容易暴露應(yīng)聘者的真實(shí)能力和性格。“閑聊天”過程中,面試官會(huì)安排諸多小考驗(yàn)。
長(zhǎng)方形應(yīng)聘桌
座位有說道
應(yīng)聘的桌子通常是長(zhǎng)方形或橢圓形,橫放于門前,面試官坐在正對(duì)著門的位置。有面試者為體現(xiàn)輕松自信,挨著面試官坐在主位上,看似離面試官很近,實(shí)際上說明此人傲慢,不懂商務(wù)禮儀。坐在面試官對(duì)面的位置,顯示應(yīng)聘者既謙虛又自信。
面試過程中
詢問感情狀況
面試過程中,面試官經(jīng)常會(huì)問應(yīng)聘者是否有男、女朋友,對(duì)方是否也在本地工作,家庭成員從事什么工作等問題。面試官在詢問此類問題時(shí),實(shí)際上是在探尋應(yīng)聘者一旦應(yīng)聘后工作能否穩(wěn)定。
面試官
故意犯錯(cuò)誤
面試過程中,面試官可能會(huì)故意犯一些錯(cuò)誤,或者交給應(yīng)聘者一張有錯(cuò)字的表格要求填寫,以此考驗(yàn)求職者是否心細(xì),是否敢于表達(dá)自我觀點(diǎn)。
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返回 2015-04-14