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工作中應(yīng)打破“獨自做事”的思維模式

      很多人能夠看到擁有支持者和指導(dǎo)者的好處,但當面臨很大不確定性時,很多人覺得很難得到別人的建議:當面對一個重要的問題時,也很難去相信其他人,這其中有很多原因,一般情況下,在舊有的工作崗位中,他們通常感覺特別自豪,因為他們被教導(dǎo)要獨自的去做事,也許,他們只是過于不好意思,于是,,獨自做事的理念,便成為了他們的思維模式,他們根本想不到要尋求幫助,即便想到了,也會立即打消這樣的念頭,但是,要想在新崗位中取得成功,你必須要尋求指導(dǎo)者,并有效的利用他們。工作中應(yīng)打破獨自做事的思維模式。

       為了解決工作上的一些問題,一些員工決定要征求指導(dǎo)者的意見,由于一些員工一直都在為自己的獨立性而感到自豪,這對他來說的確是邁出了一大步,這與其它的學(xué)習(xí)過程是一樣的:

     首先要按照我們上面所建議的那樣,找出一名指導(dǎo)者,,然后介紹一個假設(shè)的情形,就好像那是別人的事情一樣,這樣做使得他感覺不那么唐突。

       在此,小編想要強調(diào)的是,你需要先開始這個過程,即使做得很慢又很仔細也無妨,在一個隨意的場景下,你可以嘗試一種隨意的方法。

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返回  2015-04-17