很多人能夠看到擁有支持者和指導(dǎo)者的好處，但當面臨很大不確定性時，很多人覺得很難得到別人的建議：當面對一個重要的問題時，也很難去相信其他人，這其中有很多原因，一般情況下，在舊有的工作崗位中，他們通常感覺特別自豪，因為他們被教導(dǎo)要“獨自的去做事”，也許，他們只是過于不好意思，于是，，“獨自做事”的理念，便成為了他們的思維模式，他們根本想不到要尋求幫助，即便想到了，也會立即打消這樣的念頭，但是，要想在新崗位中取得成功，你必須要尋求指導(dǎo)者，并有效的利用他們。工作中應(yīng)打破“獨自做事”的思維模式。

       為了解決工作上的一些問題，一些員工決定要征求指導(dǎo)者的意見，由于一些員工一直都在為自己的獨立性而感到自豪，這對他來說的確是邁出了一大步，這與其它的學(xué)習(xí)過程是一樣的：

     首先要按照我們上面所建議的那樣，找出一名指導(dǎo)者，，然后介紹一個“假設(shè)”的情形，就好像那是別人的事情一樣，這樣做使得他感覺不那么唐突。

       在此，小編想要強調(diào)的是，你需要先開始這個過程，即使做得很慢又很仔細也無妨，在一個隨意的場景下，你可以嘗試一種隨意的方法。

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