在已經到來的“互聯(lián)網+”時代，很多正在轉型的傳統(tǒng)行業(yè)也加入到人才爭奪戰(zhàn)中。

近日，一則“我佛要你”的寺廟招聘文案在微信朋友圈爆紅，該寺廟通過生動有趣的方式在網上發(fā)出多個崗位邀請，其中包括產品運營、新媒體傳播等崗位。有不少人驚呼，古寺都開始玩轉“互聯(lián)網+”啦！

“互聯(lián)網+”這個概念因為今年兩會國務院總理李克強在政府工作報告中提出，而成為熱門話題。在已經到來的“互聯(lián)網+”時代，相關人才正逐漸成為各行業(yè)、企業(yè)競爭的焦點。那么在新形勢下，各行業(yè)、企業(yè)的人才需求怎樣？“互聯(lián)網+”時代又需要人才具備哪些素質？

■ 名詞解釋

互聯(lián)網+

目前對于“互聯(lián)網+”還沒有一個公認的定義。據傳“互聯(lián)網+”理念的提出，最早可以追溯到2013年11月馬化騰在眾安保險開業(yè)儀式上的發(fā)言，馬化騰提出：“互聯(lián)網加一個傳統(tǒng)行業(yè)，意味著什么呢？其實是代表了一種能力，或者是一種外在資源和環(huán)境，對這個行業(yè)的一種提升。”

在今年兩會上，國務院總理李克強在政府工作報告中提出，“制定‘互聯(lián)網+’行動計劃，推動移動互聯(lián)網、云計算、大數(shù)據、物聯(lián)網等與現(xiàn)代制造業(yè)結合，促進電子商務、工業(yè)互聯(lián)網和互聯(lián)網金融健康發(fā)展，引導互聯(lián)網企業(yè)拓展國際市場。”

據媒體報道，“互聯(lián)網+”戰(zhàn)略也是全國人大代表、騰訊CEO馬化騰今年向人大提出的四個建議之一，馬化騰解釋說，“互聯(lián)網+”戰(zhàn)略就是利用互聯(lián)網的平臺，利用信息通信技術，把互聯(lián)網和包括傳統(tǒng)行業(yè)在內的各行各業(yè)結合起來，在新的領域創(chuàng)造一種新的生態(tài)。

所以，簡單講“互聯(lián)網+”可以說是“互聯(lián)網+各個傳統(tǒng)行業(yè)”，但這兩者并不是簡單相加，而是利用信息通信技術以及互聯(lián)網平臺，讓互聯(lián)網與傳統(tǒng)行業(yè)進行深度融合，創(chuàng)造新的發(fā)展生態(tài)。

現(xiàn)狀

招聘數(shù)據顯示“互聯(lián)網+”時代到來

春季既是大學生的“畢業(yè)季”，也是職場人的“跳槽季”。在這個招聘旺季，什么人才最火？估計大多數(shù)的答案是——互聯(lián)網相關人才。在已經到來的“互聯(lián)網+”時代，不僅互聯(lián)網企業(yè)在爭奪相關人才，很多正在轉型的傳統(tǒng)行業(yè)也加入到人才爭奪戰(zhàn)中，造成了“僧多粥少”的局面。

據了解，在近幾年就業(yè)難的大背景下，北京很多高校尤其名校的計算機專業(yè)畢業(yè)生都是手握多個offer，剛畢業(yè)就有十幾萬甚至幾十萬的年薪。而在就業(yè)市場中，很多企業(yè)面臨著高薪招不到人，或者留不住人的局面。互聯(lián)網相關人才已經供不應求。

根據前程無憂的統(tǒng)計顯示，2015年3月全國網上發(fā)布職位數(shù)超過362萬個，同比上漲10.9%。其中，互聯(lián)網/電子商務行業(yè)的網上發(fā)布職位數(shù)量最多，比排在第二位的金融/投資/證券行業(yè)人才需求數(shù)量要高出10萬余個。而在2015年第一季度招聘計劃中，互聯(lián)網/電子商務、計算機軟件和金融行業(yè)用人需求最多。

另據智聯(lián)招聘的統(tǒng)計，該網站第一季度互聯(lián)網/電子商務的招聘量比去年同期增長了120％。金融、汽車、房地產、教育等傳統(tǒng)領域對互聯(lián)網相關崗位的需求量同比也呈大幅度增長，其中金融行業(yè)增幅為40％，房地產行業(yè)26％，教育行業(yè)25％，汽車行業(yè)15％。

“雖然互聯(lián)網類崗位在這些傳統(tǒng)行業(yè)的招聘中占比不算很大，但增長很快。”在智聯(lián)招聘首席人力資源專家郝健看來，這些現(xiàn)象一定程度上反映了“互聯(lián)網+”時代的到來。郝健介紹，這些傳統(tǒng)行業(yè)招聘的互聯(lián)網相關崗位主要有網站類、數(shù)據分析、SEO（搜索引擎優(yōu)化）/SEM（搜索引擎推廣）、銷售類、網絡推廣類等等。

利好

市場熱求“互聯(lián)網復合型人才”

浙江寶利德股份有限公司是從事高端汽車服務運營的股份公司，該公司人力資源副總裁王奇珍介紹，寶利德這兩年開始招聘互聯(lián)網相關人才，而且數(shù)量已經占到了總招聘量的三成。

王奇珍坦言，在“互聯(lián)網+”時代，汽車行業(yè)也要轉型。寶利德正在計劃做汽車O2O項目。“我們招聘的主要是架構師、電子商務類崗位。我們希望招到的是在O2O、電子商務方面有過成功案例的人，招到合適的人并不容易。如果希望對方既有互聯(lián)網思維，又對汽車行業(yè)也有所了解，那就更難了。”

領英中國商業(yè)分析與戰(zhàn)略總監(jiān)王昱堯指出，進入“互聯(lián)網+”時代以后，云計算、信息技術、大數(shù)據等技術得到促進。根據領英平臺對2014年挖掘的25個最熱門技能里面，有12個技能與互聯(lián)網直接相關。

排名第一的技能為互聯(lián)網行業(yè)基礎的“統(tǒng)計分析與數(shù)據挖掘”。領英同時對比美國與全球的數(shù)據發(fā)現(xiàn)，“統(tǒng)計分析與數(shù)據挖掘”技能高居中國榜、全球榜榜首，美國榜中也僅居云和分布式計算技能之后，擁有統(tǒng)計分析與數(shù)據挖掘能力的人才正越來越受企業(yè)重視，數(shù)據型人才在中國和全球已成為最搶手的人才。

“對于金融、醫(yī)藥、教育等傳統(tǒng)行業(yè)，在‘互聯(lián)網’時代他們的人才需求大致有兩種。”王昱堯解釋，一類是互聯(lián)網技術類人才，也就是能為行業(yè)插上互聯(lián)網翅膀的人，包括程序員、算法工程師、數(shù)據挖掘等人才。

另一類是互聯(lián)網應用類人才，也就是能駕馭互聯(lián)網翅膀，讓傳統(tǒng)行業(yè)飛起來的人才。這些人才要求對行業(yè)本質的模式有深刻理解，但同時善于學習，善于靈活運用，能夠基于更及時、更全面、更深度的信息升級戰(zhàn)略、策略。

“以最近很熱門的信貸分析師為例，這個職位的本質仍然是基于歷史和現(xiàn)有的信用相關數(shù)據，來判斷個人和企業(yè)未來的信貸風險。借助互聯(lián)網，能夠得到的企業(yè)和個人的征信相關的數(shù)據急劇膨脹，‘互聯(lián)網+’時代下的信貸分析師，就需要會判斷什么數(shù)據有用，會分析海量數(shù)據，并且能夠及時調整結果不斷優(yōu)化。”

在前程無憂人力資源專家王劍看來，在“互聯(lián)網+”時代，集業(yè)務知識、網絡信息技術、市場營銷等多種知識技能于一體的“互聯(lián)網復合型人才”將是人才市場的主流，傳統(tǒng)的單一型人才將被邊緣化。

他解釋，“互聯(lián)網+”時代實現(xiàn)信息透明化，打破了原有的信息不對稱的格局。能夠更好地整合資源，使資源利用最大化。另外，不同行業(yè)的滲透演繹出不同的商業(yè)模式，帶來商業(yè)模式的多樣化。因此，“互聯(lián)網+”時代，需要的是能同時理解兩個及以上行業(yè)商業(yè)邏輯，并能實現(xiàn)兩者求同存異的跨行業(yè)線上線下復合型人才。

弊端

薪酬泡沫顯現(xiàn)，人才市場浮夸

然而，目前的現(xiàn)實是普通的互聯(lián)網相關人才已經“供不應求”，所謂的復合型人才更是稀缺，可遇不可求。

東方慧博人力資源專家指出，“互聯(lián)網+”時代是資本運作的時代、是快速更迭的時代，人才市場在大環(huán)境下也跟著變得躁動、冒進、浮夸。尤其是在互聯(lián)網專業(yè)技術人才方面供不應求，技術工程師人才市場的薪酬泡沫顯現(xiàn)，高薪未必高能力。年薪20萬僅僅能聘到有一個項目經歷的產品經理。而當人才遇到“互聯(lián)網+金融”時，薪酬泡沫更是誘人，年薪30萬可能僅僅是“起步價”。

北京中御財富網絡科技有限公司是一家互聯(lián)網金融公司，該公司總裁尹桂彬向記者感嘆，在互聯(lián)網金融領域，泡沫已經顯現(xiàn)。“我就知道一個員工，最初在一家線下金融機構做業(yè)務員，月薪3000左右。后來他往互聯(lián)網金融企業(yè)的運營崗位轉，平均每一個半月就跳一次槽，跳了三、四次，每次都要求薪資翻番，最后他要到了月薪25000元。我們還招聘過一個CTO（首席技術官），月薪是35000元左右，他連整體系統(tǒng)架構都搭不起來，一個月之后我們就辭退了。我們給他的薪酬在行業(yè)里算中等偏低的，這樣的職位有的公司都給上百萬。”

尹桂彬坦言，在人才緊缺的情況下，互聯(lián)網金融公司有些人在崗沒一個月就開始尋覓別的崗位，他們總認為還會有更好的機會，公司的骨干人員隨時可能會走，大家可能都覺得金融行業(yè)不缺錢，會有人給更多薪酬。

“在‘互聯(lián)網+’環(huán)境下，大部分企業(yè)或產品的生命周期較短，不確定性因素增加，因此一個項目結束或階段性結束后會導致一批員工的流動。”東方慧博人力資源專家指出，人才對企業(yè)的忠誠度或歸屬感降低，要么趨向于為興趣或機會奮斗，要么追逐資本的走向。

據東方慧博對人才市場的觀察研究，互聯(lián)網行業(yè)的專業(yè)技術或市場相關人員平均在職時間是2年左右，尤其是一些移動端產品的相關崗位，由于此類項目首期開發(fā)周期通常在半年內，而很多企業(yè)需要在1-2年內實現(xiàn)1-2次、甚至3次融資，因此，很多產品在1.0時代就夭折，另一方面由于創(chuàng)業(yè)階段“趕工期”的工作壓力，再加上“供不應求”的人才市場，導致互聯(lián)網行業(yè)較大的流動率。

北京保險行業(yè)某電子商務有限公司董事長崔先生認為，互聯(lián)網相關人才畢竟有限，都靠引進并不現(xiàn)實。“我們還是希望員工在某方面有特長，然后進行內部培養(yǎng)，讓他成為復合型人才，在我看來，‘互聯(lián)網+’時代的人才不僅要懂產品，懂技術，懂市場，具有專業(yè)水平，還要有創(chuàng)新的意識和理念。”

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