年末是換崗預(yù)備高峰期，通常職工想要換崗，需要先預(yù)備好自個的簡歷，然后在各大招聘網(wǎng)站海投，或者是逛招聘會，避免錯失任何一個好的時(shí)機(jī)。可是，這些高管都不需要做。

高管，作為公司的高層管理者，他們有著豐盛的薪資福利，決議著公司開展的風(fēng)向標(biāo)。

那么身處如此主要的崗位，高管換崗的緣由是啥？不一樣工作間的高管換崗有啥不一樣？多家獵頭公司表明，開展平臺是高管換崗的主要緣由，也是其對目標(biāo)新東家的主要需要。

而經(jīng)過對不一樣工作的查詢來看，將來的幾年里，健康、效勞工作將成為對高管人才需要最搶手的工作，互聯(lián)網(wǎng)和制造業(yè)則在工業(yè)轉(zhuǎn)型中呈現(xiàn)出對高管需要的慎重有升趨勢。

換崗特色 工作區(qū)別很明顯

關(guān)于高管的需要，工作之間有著很明顯的不一樣。除了一些傳統(tǒng)工作對人才的需要穩(wěn)中上升以外，醫(yī)療、健康、養(yǎng)老、足浴業(yè)目前正在成為高管需要的搶手工作。

健康、效勞業(yè)：高管需要的搶手工作

健康和效勞工業(yè)將是將來開展的重頭戲。工作要開展，對高管的需要就會更加強(qiáng)列，不少獵頭公司現(xiàn)已感觸到了這股熱潮。“本年，推遲退休等論題對比搶手，大到民營醫(yī)院、高端醫(yī)療效勞組織、養(yǎng)老組織、養(yǎng)老工業(yè)，小到口腔會所、足浴店，都在招募高管。”某獵頭公司老總表明，這與國家的有關(guān)方針和往后工作開展方向有關(guān)。

養(yǎng)老組織的院長等級，通常是100多萬年薪，養(yǎng)老地產(chǎn)的項(xiàng)目總監(jiān)為200萬年薪，此外，一些口腔會所或者是連鎖足浴店的工作經(jīng)理人，通常是50萬擺布。

當(dāng)然，健康工作的開展才剛剛有了些“預(yù)兆”，估計(jì)大規(guī)模的人才需要將會在2014年年末迸發(fā)。不過，獵頭公司的眼睛現(xiàn)已瞄準(zhǔn)各大高端醫(yī)療效勞組織乃至大型醫(yī)院，為下一年進(jìn)軍健康工業(yè)做好足夠預(yù)備。

綜合各個工作，本年高端人才的活動還體現(xiàn)在高管們對創(chuàng)業(yè)型公司的喜愛，這類型公司盡管不會給高管們很高的薪資，可是創(chuàng)始人的身份仍是讓不少高管心動。其實(shí)在一個工作打拼多年，不少高管也在試水其他工作，那么創(chuàng)業(yè)型公司即是不錯的挑選，尤其是有關(guān)智能研制的一些團(tuán)隊(duì)，高管的愛好對比高。

 卓眾獵頭是深圳獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！