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知道為什么不錄用你嗎?

     每年6月份都有大量的畢業(yè)生涌入人才市場(chǎng),想找到一份好的工作,但是在實(shí)際情況中,我們經(jīng)


常發(fā)現(xiàn),一些條件比較好的人,卻始終沒(méi)有通過(guò)面試官最后一道關(guān)卡。究其原因,他們總是忽略了

一些重要的細(xì)節(jié),使得求職路走得不順暢,一次次被主考官“槍斃”,并且抱怨找工作難。我們拋

開(kāi)專業(yè)技能因素,來(lái)給大家分析下還有哪些因素會(huì)決定你面試的成敗

    因素一:不切實(shí)際

     小雪參加了很多的招聘會(huì),大大小小加起來(lái)有十多場(chǎng)。在一次招聘會(huì)上,面試官對(duì)她非常滿

意,當(dāng)最后談薪資的時(shí)候。小雪覺(jué)得工作崗位競(jìng)爭(zhēng)那么激烈,自己能找到一份就不錯(cuò)了,不好意思

討價(jià)還價(jià),于是她回答:“無(wú)所謂,都可以!”面試官馬上不高興,讓她回去等通知,就沒(méi)有下文

了。

     點(diǎn)評(píng):薪資是對(duì)自己工作水平的一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn),也是對(duì)你工作滿意程度的回報(bào)。連自己薪資

都無(wú)所謂的人或者是明顯高于自己工作能力的薪資,連對(duì)自己的定位都不準(zhǔn)確,那么公司還能期望

他在工作中有好的表現(xiàn)嗎?

      因素二:不自信

     小莉去參加一個(gè)企業(yè)的面試。她特意打扮了一番來(lái)給自己增加自信。面試官自我介紹時(shí),原

來(lái)是老板親自面試。一看這架勢(shì),她開(kāi)始有點(diǎn)緊張了。
     面試官的第一個(gè)問(wèn)題:“我們招的是??茖W(xué)歷,你是本科,怎么會(huì)來(lái)應(yīng)聘這個(gè)崗位?”小莉支

支吾吾地回答:“我覺(jué)得你們公司挺好的,也比較適合我的專業(yè)。”“我們公司好在哪里?這里工

作壓力很大,平時(shí)要經(jīng)常加班,你可以適應(yīng)嗎?試用期只有基本工資2500元,其他什么福利也沒(méi)有

,能接受嗎?”在面試完結(jié)束后,老板面帶微笑地告訴她:“小姑娘,你的條件不錯(cuò),不過(guò)以后再

去面試要自信點(diǎn)……”
     點(diǎn)評(píng):缺乏自信的人會(huì)讓人有學(xué)習(xí)能力差、沒(méi)有進(jìn)取心,精神狀態(tài)不佳,肯定不受用人單位

歡迎。

      因素三:沒(méi)有主見(jiàn)

     小張?jiān)谝淮蚊嬖囍?,?duì)方說(shuō)“根據(jù)你的性格特點(diǎn),我們想把你安排在外事部門(mén),不過(guò)戶口方

面可能還需要再爭(zhēng)取。”小張左思右想,說(shuō):“要不,我跟爸爸媽媽商量一下。”面試官也突然愣

了一下,“好吧。”他微笑著說(shuō):“不過(guò)要記得,以后你參加面試的時(shí)候,不要說(shuō)‘和爸爸媽媽商

量’,因?yàn)檫@樣會(huì)顯得你沒(méi)有主見(jiàn),明白嗎?”
      點(diǎn)評(píng):凡事依靠父母的都是孩子,出來(lái)找工作,很多事都要有自己的主見(jiàn)
返回  2015-06-26