職場(chǎng)信息
知道為什么不錄用你嗎？
每年6月份都有大量的畢業(yè)生涌入人才市場(chǎng)，想找到一份好的工作，但是在實(shí)際情況中，我們經(jīng)
常發(fā)現(xiàn)，一些條件比較好的人，卻始終沒(méi)有通過(guò)面試官最后一道關(guān)卡。究其原因，他們總是忽略了
一些重要的細(xì)節(jié)，使得求職路走得不順暢，一次次被主考官“槍斃”，并且抱怨找工作難。我們拋
開(kāi)專業(yè)技能因素，來(lái)給大家分析下還有哪些因素會(huì)決定你面試的成敗
因素一：不切實(shí)際
小雪參加了很多的招聘會(huì)，大大小小加起來(lái)有十多場(chǎng)。在一次招聘會(huì)上，面試官對(duì)她非常滿
意，當(dāng)最后談薪資的時(shí)候。小雪覺(jué)得工作崗位競(jìng)爭(zhēng)那么激烈，自己能找到一份就不錯(cuò)了，不好意思
討價(jià)還價(jià)，于是她回答：“無(wú)所謂，都可以!”面試官馬上不高興，讓她回去等通知，就沒(méi)有下文
了。
點(diǎn)評(píng)：薪資是對(duì)自己工作水平的一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)，也是對(duì)你工作滿意程度的回報(bào)。連自己薪資
都無(wú)所謂的人或者是明顯高于自己工作能力的薪資，連對(duì)自己的定位都不準(zhǔn)確，那么公司還能期望
他在工作中有好的表現(xiàn)嗎？
因素二：不自信
小莉去參加一個(gè)企業(yè)的面試。她特意打扮了一番來(lái)給自己增加自信。面試官自我介紹時(shí)，原
來(lái)是老板親自面試。一看這架勢(shì)，她開(kāi)始有點(diǎn)緊張了。
面試官的第一個(gè)問(wèn)題：“我們招的是?？茖W(xué)歷，你是本科，怎么會(huì)來(lái)應(yīng)聘這個(gè)崗位?”小莉支
支吾吾地回答：“我覺(jué)得你們公司挺好的，也比較適合我的專業(yè)。”“我們公司好在哪里?這里工
作壓力很大，平時(shí)要經(jīng)常加班，你可以適應(yīng)嗎?試用期只有基本工資2500元，其他什么福利也沒(méi)有
，能接受嗎?”在面試完結(jié)束后，老板面帶微笑地告訴她：“小姑娘，你的條件不錯(cuò)，不過(guò)以后再
去面試要自信點(diǎn)……”
點(diǎn)評(píng)：缺乏自信的人會(huì)讓人有學(xué)習(xí)能力差、沒(méi)有進(jìn)取心，精神狀態(tài)不佳，肯定不受用人單位
歡迎。
因素三：沒(méi)有主見(jiàn)
小張?jiān)谝淮蚊嬖囍?，?duì)方說(shuō)“根據(jù)你的性格特點(diǎn)，我們想把你安排在外事部門(mén)，不過(guò)戶口方
面可能還需要再爭(zhēng)取。”小張左思右想，說(shuō)：“要不，我跟爸爸媽媽商量一下。”面試官也突然愣
了一下，“好吧。”他微笑著說(shuō)：“不過(guò)要記得，以后你參加面試的時(shí)候，不要說(shuō)‘和爸爸媽媽商
量’，因?yàn)檫@樣會(huì)顯得你沒(méi)有主見(jiàn)，明白嗎?”
點(diǎn)評(píng)：凡事依靠父母的都是孩子，出來(lái)找工作，很多事都要有自己的主見(jiàn)
返回 2015-06-26
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