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被“獵頭”獵中的人才

      獵頭公司找尋找人才的過程中,會(huì)將所找到的人才按一般人才和優(yōu)質(zhì)人才區(qū)分開來,比較而言,人才的軟性指標(biāo)的重要性更強(qiáng)于硬性指標(biāo)。獵頭公司不光要看人才曾經(jīng)的業(yè)績,更要考察他今后的發(fā)展?jié)摿?,評(píng)估方案如下:

 

        第一方面,人才的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。人才要具有進(jìn)取心和面對(duì)挫折百折不撓的精神,精力充沛地執(zhí)行計(jì)劃、任務(wù)的力量或能力。
 
        第二方面,人才的職業(yè)能力。比如,對(duì)數(shù)字的處理能力,對(duì)突發(fā)情況的應(yīng)變能力,對(duì)信息的分辨能力,把握全局方向并及時(shí)調(diào)整的能力。
 
        第三方面,人才的團(tuán)隊(duì)管理能力。他的管理風(fēng)格、領(lǐng)袖才能、個(gè)人魅力、溝通能力以及對(duì)團(tuán)隊(duì)的綜合管理能力。
 
        第四方面,人才的判斷能力。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者,沒有人告訴你該怎么走,該如何做,事情的本來面目需要自己作出判斷,一部分依靠經(jīng)驗(yàn),另一部分根據(jù)分析,由此才能做出準(zhǔn)確的判斷。
 
         第五方面,還要考察人才的文化取向、價(jià)值取向,看他們是否能和公司戰(zhàn)略、公司文化相吻合。人才要充滿激情,有強(qiáng)烈的使命感,喜歡迎接挑戰(zhàn),富于創(chuàng)新。
 
        人才的硬指標(biāo)是他的專業(yè)技能方面能否勝任工作,而軟指標(biāo)則決定這個(gè)人才是否擁有更高的發(fā)展空間,也會(huì)更加出色。企業(yè)是不會(huì)滿足只會(huì)找一個(gè)做事的人。擁有了這5個(gè)方面的人才,將會(huì)是非常出色的人才。
  
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返回  2015-07-14