如何培養(yǎng)職場人緣
職場上,在有專業(yè)知識與技能的情況下,與同事之間的關(guān)系處理好,拉近與別人的距離,成為一個讓自己和別人都舒服的人、受歡迎的人。作為職場中人,要如何懂的讓自己和別人都感到舒服的人。
一、習(xí)慣性點(diǎn)贊。
經(jīng)常找到同事、伙伴、朋友、客戶身上的閃光點(diǎn),“遇貨添財(cái)、見人短命”,習(xí)慣性“點(diǎn)贊”。從穿衣打扮到做人做事,每天找到至少一點(diǎn)可贊美之處。沒有人喜歡一個“差評師”,如果一個人常常批評指責(zé)別人,雖然可能你眼光犀利視野敏銳,但的確會給別人很大壓力。幾年前,有個同事離職時跟我告別,臨別贈言居然是“今后請繼續(xù)多多批評指正”,這事給我內(nèi)心很大的觸動,我從那時開始注意不讓自己陷入批評者的角色。事實(shí)證明,一個經(jīng)常去向批評指責(zé)方向的人,往往對自己也很苛刻。
二、做個“主動服務(wù)者”。
即使你不是公司里的保安、保潔、內(nèi)勤,不是賣場里的服務(wù)人員,在同事、朋友有客人來的時候主動開車門,主動端茶倒水做服務(wù),會讓同事和朋友覺得比較有面子,也會讓客人覺得你們公司很有人情味兒、你的同事很有威望,這會讓你的同事和朋友特別感謝你的姿態(tài),下次你有朋友到訪,同事肯定也會出手相助。因此,也不要把別人的“好”(付出)當(dāng)成理所當(dāng)然。
三、學(xué)會有憑有據(jù)地跟別人打交道。
同事之間不提倡借款,非借不可的時候,哪怕借了十塊八塊,也要記得還;借大錢的時候,最好寫借條。所謂“大錢”數(shù)目多寡按各人理解處理即可。“有憑有據(jù)”地跟別人打交道,在職場更可表現(xiàn)為重要的事情寫郵件溝通、寫流程、寫方案等。
四、同理心,顧及別人的感受。
自己開小車,不要特意停下來和一個騎自行車或騎電動車的同事打招呼,人家會以為你在炫耀;可以停下來和一個步行的或在路邊打車的同事打招呼,可能你們順路,你正好可以載他(她)一程。同事取得成就獲得嘉獎,羨慕嫉妒恨時也要表示祝賀祝福;同事受到批評、打擊或受到委曲,切不可冷嘲熱諷更不能落井下石,一個眼神一句問候也暖人心。有人做錯了事,不要用情緒化的方式加以批評,且要盡量避免評價別人的人格、個性和家庭教養(yǎng)。
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