渴望成功的人必須先有一個(gè)明確的目標(biāo)，例如“我想變成什么樣的人”、“未來(lái)的自己應(yīng)該是什么樣子”。整理出明確的目標(biāo)后，把所有力氣都花在完成這個(gè)目標(biāo)上，這時(shí)，你自然能把努力用對(duì)地方，

        這個(gè)道理雖然很簡(jiǎn)單，卻還是經(jīng)?？吹接行┤丝偸窃谧鰺o(wú)用功，無(wú)法得到理想的結(jié)果。這是因?yàn)?，他們一開(kāi)始就做錯(cuò)了。由此可知，一開(kāi)始的選擇是最重要的。

        有些人的工作明明用不著英文，卻還是上補(bǔ)習(xí)班補(bǔ)英文。既然不在外資企業(yè)上班，工作時(shí)又不會(huì)遇到外國(guó)人，為什么還要學(xué)英文呢？

        當(dāng)主管交代“這個(gè)工作交給你了”，這時(shí)候我們?cè)撛趺捶磻?yīng)呢？有的人會(huì)敷衍說(shuō)“好、好”，仍繼續(xù)做手邊的工作；有的人會(huì)立刻回：“我馬上做！”停下手邊的事情，立刻著手上司交代的工作。大家覺(jué)得這兩個(gè)人，誰(shuí)能獲得較高的評(píng)價(jià)？

        當(dāng)然是“立刻去做”的那個(gè)人。但是，不知道為什么，大多數(shù)的人都會(huì)選擇相反的做法，也就是等自己的工作完成后再處理。

        不管早點(diǎn)做或晚點(diǎn)做，既然都是要做，拖延根本毫無(wú)意義。更何況，立刻做和晚點(diǎn)做會(huì)大大影響別人對(duì)你的印象，也就是對(duì)方對(duì)你的好感。正常的狀況下，誰(shuí)都會(huì)對(duì)認(rèn)真、負(fù)責(zé)、不拖延的人留下好印象。我們都知道，被主管討厭一點(diǎn)好處也沒(méi)有。因此，不如想辦法留給主管好印象，對(duì)自己的未來(lái)更有幫助。

        再奉勸各位一句，工作不可能達(dá)到完美，因此做到一定的水平后，能提早交就盡量早交，搞不好還能讓主管對(duì)你留下好印象。

        你是否認(rèn)為“人不可以偏心”、“萬(wàn)物皆平等”？假使你這般想，代表你還不太懂人性。人很難不偏心，依據(jù)心理學(xué)上的自我中心理論，多數(shù)人會(huì)根據(jù)與對(duì)方的親疏遠(yuǎn)近，偷偷在心中排順位。第一位一定是自己，接著是家人、伴侶，再來(lái)是朋友。

       偏心是人之常情。我們必須先承認(rèn)這個(gè)事實(shí)，接著去思考，怎么樣才能贏得別人對(duì)自己的偏心。

        在工作上你可能遇到過(guò)這種人，他非常以自我為中心，認(rèn)為“我明明這么有實(shí)力，卻沒(méi)有得到賞識(shí)，都是那些人不識(shí)貨，都是他們的錯(cuò)。”不用想，這種自以為是的 人，很容易會(huì)被大家疏離，對(duì)他的觀感自然也變差。相反地，有些人能力普通，卻能獲得大家的贊賞、工作一帆風(fēng)順。為什么會(huì)出現(xiàn)這種差異呢？因?yàn)檫@種人懂得如 何用最少的勞力、獲得最大的成果?，F(xiàn)在，我想請(qǐng)你想一想，你想成為哪種人？

        一般人一定會(huì)想成為后者，那么，我再問(wèn)你一個(gè)問(wèn)題。你認(rèn)為，你的價(jià)值是由誰(shuí)訂的？答案就是，別人。

         從踏入社會(huì)到現(xiàn)在，見(jiàn)過(guò)許多實(shí)業(yè)家，我發(fā)現(xiàn)愈成功的人，姿態(tài)愈謙卑。不僅如此，我還發(fā)現(xiàn)，愈成功的人愈覺(jué)得自己的努力還不足，常常認(rèn)為“還有許多地方需要學(xué)習(xí)”。這樣不代表他們感到自卑，事實(shí)上完全相反，因?yàn)橛鷧柡?、愈成功的人，他們的謙虛都有自信支撐。

         不管對(duì)象是誰(shuí)，請(qǐng)記得保持謙卑。尤其是愿意花時(shí)間和自己見(jiàn)面的人，我們更應(yīng)該保持謙虛，以表敬意。畢竟，每個(gè)人的時(shí)間都是很寶貴的。

         假設(shè)你是上班族，評(píng)價(jià)你的人應(yīng)該是公司的同事、主管、部屬以及客戶等，即你周遭所有的人。既然如此，我們平時(shí)就要留意，什么樣的態(tài)度和行為才能獲得別人的贊賞，然后去做就對(duì)了。

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