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職場工作優(yōu)秀習(xí)慣

  提供解決方案而非只是提出問題

  毫無疑問,優(yōu)秀的老板總會(huì)盡力發(fā)掘并鼓勵(lì)員工找出公司運(yùn)營中所存在的問題;然而,事實(shí)上,他們更期望員工在提出問題的同時(shí)可以附上一組相應(yīng)的解決方案。

  老板所希望的,是在有需要時(shí)可以輕松地在一系列解決方案中進(jìn)行優(yōu)劣對(duì)比與選擇。

  因此,不要再相信所謂“老板喜歡會(huì)提出問題的人”這一類老生常談了。老板面臨的問題已經(jīng)夠多了,比起看到你把一堆問題推到他們面前,他們更希望的是你能給出一組解決方案。

  別讓老板重復(fù)要求

  每次開會(huì)務(wù)必要帶上筆記本或電腦。開會(huì)的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)講話速度很快,而且講話內(nèi)容也總是包含極廣,員工們必須全神貫注才能記下領(lǐng)導(dǎo)所說的工作要求。

  這種時(shí)候,請領(lǐng)導(dǎo)重復(fù)你沒聽清的部分絕非明智之舉:重復(fù)一遍講話固然無礙,但領(lǐng)導(dǎo)卻將因此認(rèn)為你開會(huì)并不專心。

  積極提出優(yōu)于本身計(jì)劃的建議

  即便老板本身已經(jīng)有了一個(gè)計(jì)劃,如果你即將提出的是一個(gè)至關(guān)重要的問題,或者你對(duì)自己的團(tuán)隊(duì)和公司有著更好的建議,那么一個(gè)好的老板還是會(huì)樂于聽取你的意見的。

  表達(dá)務(wù)必清晰準(zhǔn)確

  不管你打算采用怎樣的交流方式,在交流過程中都切記把自己的目的和內(nèi)容說清楚。在職場上,含糊不清簡直算得上是致命傷。

  一些小的細(xì)節(jié)可以決定成?。簯?yīng)使用描述性的標(biāo)題;在郵件中應(yīng)使用描述性的開場白;清楚說明句子中的主體客體,而不是使用一系列人稱代詞(他、她、他們等)。

  “有效”優(yōu)于“高效”

  老板們并不在乎你有多“忙”,他們關(guān)注的只是你最終能夠得出怎樣的結(jié)果。

  因此,不要總是著急忙慌地追求所謂快速“高效”,你該做的,是告訴你的領(lǐng)導(dǎo)你正在做什么,大概什么時(shí)候能夠完成,以及最終可以“有效”地獲得怎樣的結(jié)果。

  相信自己所提的建議

  你的老板之所以雇用你,以及你之所以還留在決策隊(duì)伍中,是因?yàn)樗嘈拍愕哪芰?,也信任你所提出的建議。

  因此,對(duì)自己的意見充滿信心吧,你的方案一定會(huì)得到賞識(shí)的!

  成為公司關(guān)鍵成員

  大多時(shí)候,老板都會(huì)尤其賞識(shí)那些能夠在自己職責(zé)要求外主動(dòng)解決問題和尋求工作方案的員工。

  請相信,就在你認(rèn)真盡職地努力為公司提升其市場價(jià)值的同時(shí),你也正是在公司內(nèi)部提升自我,你將因此變成公司必不可少的核心成員。

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返回  2015-07-27