我在一家500強公司做《作業(yè)情商》訓(xùn)練，歇息時一位學(xué)員輕聲問：“近來公司職位調(diào)整，部分里一位事務(wù)平平的搭檔被提高為小組負(fù)責(zé)人，我自認(rèn)比他優(yōu)秀，很想不通。后來聽搭檔說，他常常提早半小時到單位，屢次被愛當(dāng)‘早鳥’的老總撞到……碰到這種憑形象取人的老板，我該怎么辦？”卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

    呵呵！看來這位老兄盡管不服氣，卻也注意到“形象分”對職場生計的主要性了！面臨經(jīng)濟不景氣的大環(huán)境，每個職場人都更為小心謹(jǐn)慎，此刻只是work hard(盡力地做)還不行，有必要還要work smart(聰明地做)，才能為自個亮眼的作業(yè)體現(xiàn)敏捷加分！

    依據(jù)美國某聞名顧問公司的研討，職場成功的要害包含“PIE”三大要素：專業(yè)體現(xiàn)（Performance）、自個形象（Image）、及能見度（Exposure）。而三者對“自個影響力”所占的比重，依次為10%、30%與60%。

    現(xiàn)在你知道，為什么自個“俯首甘為孺子牛”，做足了那10%的功課，卻不及那些高曝光度的搭檔，動那60%的腦筋，來得討巧了吧！

    提高職場“能見度”，簡單地說，即是讓那些在作業(yè)上有權(quán)利把你往方針推動的人能看得到你。當(dāng)老板在大腦中，歷數(shù)手下有哪些可用之才時，他會想到誰？這個疑問的答案，恰是你經(jīng)營自個“能見度”的得分。假如你自認(rèn)有實力又賣力，在老板的人才名單上卻沒有一席之地，那么升官、加薪這等功德，又怎么會輪得上你？

    從作業(yè)情商的視點而言，經(jīng)營職場能見度，不光不是愛出風(fēng)頭的負(fù)面體現(xiàn)，反而是職場情商高手負(fù)職責(zé)的規(guī)范動作。讓老板時不時收悉你的作業(yè)價值，是對雇主有所告知的專業(yè)行動。另外，此做法也能讓老板覺得你是令人信任的“自自個”，而供給“你就事我定心”的心情效勞，恰是你在公司中的心情價值。

    怎么做，才能提高職場能見度呢？

    (1) 供給“對味”作業(yè)匯報

    常常性地向老板匯報作業(yè)，既可展示你的盡力和才能，還能及時求得他的指導(dǎo)，不斷批改方向，削減失誤。所以，定時做作業(yè)報表，抄送主要的作業(yè)郵件等，都會是好的做法。

    提示你，對那些只重效果的上級，只著重作業(yè)效果，切忌滔滔不絕地臚陳進程；而對那些看操作細節(jié)的領(lǐng)導(dǎo)，你則最功德無巨細都報告明白，就能精準(zhǔn)得分。

    (2) 會議中活躍“開腔”

    若你的開會哲學(xué)是“人到心不到，心到口不到”，呵呵，那就失去了絕佳的自我推廣時機！領(lǐng)導(dǎo)招集開會，當(dāng)然希望借用職工腦力，所以主張你千萬別故作謙遜低調(diào)。我從前的一位搭檔，以“說話達人”著稱。大到世界學(xué)術(shù)會議，小到部分商量，只需他到場，就必定舉手說話。他的邏輯是，已然受邀開會，就必定要有所奉獻。后來發(fā)現(xiàn)，行業(yè)界的人對他深入而杰出的形象，多來自會議中他的高質(zhì)量說話。

    你擔(dān)心風(fēng)頭太健，會引起妒忌？

    呵呵！那就要看你怎么開口了。

    情商高手開端說話，首先要必定之前說話者的說話內(nèi)容，然后從“協(xié)助他人成功”的視點，含蓄地說出你的主張。比方：“我覺得XX的這個提案十分棒，能起到開源節(jié)流的效果，為了讓這個主意施行得非常好，我有一些開始定見，請咱們參閱糾正。”如此一來，咱們覺得你在為提案人出謀劃策，也會讓收到反應(yīng)的同仁心存感謝而形象深入。    

    必要時，你也能夠自動請纓，攬一些職責(zé)上身，趁便亮出你的才能：“我之前做過相似的項目，假如需求我能夠供給協(xié)助。”

    假如遇到老板的贊賞，高情商的你必定不忘把勞績歸諸團隊的共同盡力，趁便提一下自個的奉獻，搭檔感謝你，也就來不及起醋意了，哈！

    (3) 私家場合無痕邀功

    除了在揭露及正式場合，和領(lǐng)導(dǎo)的每一次暗里“偶遇”，例如電梯里的照面、茶水間的閑談、或是餐廳排隊時間，都是你“曝光”的大好時機。這時候，聰明的你千萬別做鴕鳥偽裝沒看見領(lǐng)導(dǎo)，或是嚴(yán)重兮兮地說些言不及義的話。

    你能夠隨口說起：“我上周末參加一個集會，碰到XX公司的老總，跟他介紹了咱們的事務(wù)，對方很有興趣，這周二我計劃去登門拜訪，詳談協(xié)作。”這么，老板收到的信息是，即便在他看不到的地方，你也在利用全部時機為公司爭奪資本，怎能不對你心生好感？

    (4) 搭便車，找個公關(guān)代言人

    假如你真實臉皮薄，開不了口“表彰”自個，或不習(xí)慣與人做面臨面的人際溝通，還有一招給你備用：找一個欣賞你的搭檔做自個形象代言。借他之口，來為你直接公關(guān)。例如在出席會議時，他能夠為你打頭陣：“這個項目小張奉獻不小，我主張不妨聽聽他的觀點。”或在暗里場合三不五時地提及你的“汗馬功勞”，這么的旁邊面表彰顯得愈加客觀有力。

    當(dāng)下裁員風(fēng)勁，聰明的你若想遠離黑名單，就該從速丟掉“埋頭苦干”的過期情緒，學(xué)習(xí)“昂首苦干”的聰明訣竅，做高能見度的職場情商高手吧！卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！