職場信息
職場心態(tài)的轉(zhuǎn)變
我一直都很討厭那種拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁、跟領(lǐng)導(dǎo)混得很熟、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)馬仔的人。人一旦成熟、理智之后，你會發(fā)現(xiàn)，你只有接近核心領(lǐng)導(dǎo)，才能和他們的思想保持一致，你才能知道領(lǐng)導(dǎo)在想什么，而你也會在這個(gè)過程中逐漸去掉你的員工思維。
什么叫員工思維？就是很典型的小格局以及利己主義。你看到有些人很喜歡動不動就撂挑子，說“老子不干了”，這種人多數(shù)不太容易有成就。很容易情緒化和放棄的人，怎么可能有大作為？也許你會說，很多人壓力大啊！只是說說而已。你覺得壓力大？那只是因?yàn)槟憧覆蛔《选?/span>你扛不住壓力，所以你只配做一個(gè)員工。
一個(gè)員工最大的好處是沒壓力，有一點(diǎn)兒壓力就愛嚷嚷，恨不得全公司的人都知道自己加班了。愛訴苦，愛抱怨，這樣的人往往是班加了，還不落好。喜歡打自己的小算盤，讓他多干一點(diǎn)兒就算計(jì)——你給我開多少錢?。磕阕屛叶喔?，你給我加錢嗎？這種人比比皆是，我們誰都不用鄙視誰，斤斤計(jì)較是人的劣根性。和領(lǐng)導(dǎo)接觸多了，總會知道一些內(nèi)部消息。我資歷最淺，有時(shí)候和董事長一起吃飯，我連話都不敢說。但是我很珍惜這樣的機(jī)會。我回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)最好的方法就是，更努力、更盡職，也更細(xì)心地工作。然后，我就開始被同事疏遠(yuǎn)。
學(xué)會了心理學(xué)的一些術(shù)語，但是對于內(nèi)心的自我厭惡并沒有解決。這件事兒我也沒好意思說，因?yàn)楫?dāng)時(shí)我自己也說不明白。很多時(shí)候，你的情緒只是一個(gè)表象，就像有時(shí)候我在回信的時(shí)候問那些豆友一樣——你說的都是情緒，你能告訴我內(nèi)在是什么嗎？大部分人喜歡沉浸在情緒里，很少冷靜客觀地分析：我為什么會有這樣的情緒？我在擔(dān)心什么？當(dāng)一個(gè)人不能很好地闡述自己的原因的時(shí)候，就是一個(gè)最大的迷茫。當(dāng)你能夠很清晰地表達(dá)自己的原因、過程、結(jié)果時(shí)，這就是一個(gè)最典型的心理自愈的過程。
我想，我在職場上之所以那么討厭我自己，就是因?yàn)槲也幌氤姓J(rèn)自己的改變。是的，我變得和他們不一樣了。我不再是那個(gè)帶頭說領(lǐng)導(dǎo)壞話、唯恐天下不亂的人了。我也不是那個(gè)整天唉聲嘆氣傳播負(fù)能量的人了。他們覺得我變了，我總想證明我沒變。思想的改變和原本情感上的拉鋸，讓我產(chǎn)生了極大的逆反和自我厭惡。我們都討厭管理者，我們都討厭裝×犯，所以我們就是好哥們兒！事實(shí)證明不是這樣。我們不過是幾個(gè)失敗者，互相吐槽，消磨對生活的那點(diǎn)兒熱情而已。所以我們才都不快樂。
返回 2015-07-30
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