職場信息
職業(yè)生涯開始前先問自己這幾個問題！
我們生活的這個時代充滿著前所未有的機會：如果你有雄心，又不乏智慧，那么不管你從何處起步，你都可以沿著自己所選擇的道路登上事業(yè)的頂峰。但前提是，你必須成為自己的首席執(zhí)行官，知道何時改變發(fā)展道路，并在職業(yè)生涯中不斷努力、干出實績。
要做好這些事情，首先要對自己有深刻的認識，清楚自己的優(yōu)點和缺點，知道自己是怎樣學(xué)習新知識和與別人共事的，并且還明白自己的價值觀是什么、自己能在哪些方面做出最大貢獻。因為只有當所有工作都從自己的長處著眼，你才能真正做到卓爾不群。
一，我的長處是什么
比起知道自己不擅長什么，多數(shù)人都不知道自己擅長什么。以前的人沒有什么必要去了解自己的長處，因為一個人的出身就決定了他一生的地位和職業(yè)。但是，現(xiàn)在人們有了選擇。我們需要知己所長，才能知己所屬。
首先，專注于你的長處。把自己放到那些能發(fā)揮長處的地方。
其次，加強你的長處。改善自己的技能或?qū)W習新技能。
第三，發(fā)現(xiàn)任何由于恃才傲物而造成的偏見和無知，并且加以克服。
第四，糾正你的不良習慣。
二，我的工作方式是什么
令人驚訝的是，很少有人知道自己平時是怎樣把事情給做成的。同一個人的長處一樣，一個人的工作方式也是獨一無二的。
首先要搞清楚的是，你是讀者型（習慣閱讀信息）還是聽者型（習慣聽取信息）的人。絕大多數(shù)人都沒意識到這種分別，對自己的人生造成了很大的危害。
三，我如何學(xué)習
所有的學(xué)校都遵循這樣的辦學(xué)思路：只有一種正確的學(xué)習方式，而且人人都得遵從。但是，對學(xué)習方式跟別人不大一樣的學(xué)生來說，被迫按學(xué)校教的方式來學(xué)習就是地獄。實際上，學(xué)習大概有六七種不同的方式。
有人靠寫來學(xué)習，有人在實干中學(xué)習，還有些人以詳盡的筆記來學(xué)習。例如，貝多芬留下了許多隨筆小抄，然而他作曲時從來不看。當被問及他為什么還要用筆記下來時，他回答道：“如果我不馬上寫下來的話，我很快就會忘得一干二凈。如果我把它們寫到小本子上，我就永遠不會忘記了，也用不著再看一眼。”
在所有最重要的自我認識當中，最容易做到的就是知道自己是怎樣學(xué)習的。當被問到：“你怎么學(xué)習？”大多數(shù)人都知道答案。但是當問到：“你根據(jù)這個認識來調(diào)整自己的行為嗎？”沒有幾個人回答“是”。
我們必須明確對自己的認知：我是在壓力下表現(xiàn)出色，還是適應(yīng)一種按部就班、可預(yù)測的工作環(huán)境？我是更適合當決策者，還是作為顧問？
一些人作為團隊成員工作最出色。另一些人單獨工作最出色。一些人當教練和導(dǎo)師特別有天賦，另一些人卻沒能力做導(dǎo)師。明確自我，才能更好地與人合作，同時在學(xué)習中明確方向。
不管怎么樣，不要試圖改變自我，因為這樣不大可能成功。但是，應(yīng)該努力改進自己的學(xué)習方式和工作方式。
四，我的價值觀是什么
要進行自我管理，最后不得不問的問題是：我的價值觀是什么？
我們所遵從的倫理道德要求我們問自己：我每天早晨在鏡子里想看到一個什么樣的人？在一個組織或一種情形下合乎道德的行為，在另一個組織或另一種情形下是否也是合乎道德的？如果一個組織的價值體系不為自己所接受或者與自己的價值觀不相容，人們就會倍感沮喪，工作效率低下。
一個人的工作方式和他的長處很少發(fā)生沖突。但是，一個人的價值觀有時會與他的長處發(fā)生沖突。一個人做得好甚至可以說是相當好、相當成功的事情，可能與其價值體系不吻合。在這種情況下，這個人所做的工作似乎并不值得貢獻畢生的精力，甚至沒必要貢獻太多的精力。
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