職場信息
職場不如意的總是那些人
有很多人都和我抱怨過他們的工作，不光是網(wǎng)絡(luò)上的讀者，還有身邊的朋友，他們不解，為什么我做工作，大部分時候都是開開心心，嘻嘻哈哈的，而他們在下班后，大都愁云不解，有時甚至?xí)陲堊郎夏钸栋胩熳约菏艿奈?。 我捧著頭，聽他們說完自己的苦楚后，
問他們：那既然不開心，為什么不辭職呢？
他們瞥我：你以為現(xiàn)在找份工作那么容易??？我每天要吃要喝啊。
我問他們：你找不到比這份工作還要好的工作了嗎，你就對自己那么沒信心嗎？
他們駁斥我：你不知道啊，這份工作有四險一金，每年年終獎有多少錢，我們公司的資歷是怎樣怎樣的牛逼，而且我已經(jīng)干了幾年了，要重新開始，我舍不得?！?/span>
我說：那就忍受著，既然覺得有可取之處，就不要多抱怨。
可他們又會這樣告訴我：可你不知道老板多奇葩啊，天天在公司像螺旋機一樣背著手轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，盯著誰沒干活，那臉陰的水都能擰出來，同事也好奇葩，該自己干的工作都安排給我做，我的上司也是個奇葩，除了訓(xùn)人一點能力都沒有，一看就是抱老板大腿爬上去的，說實話，干的都沒我好。
我問他們：那他為什么能做你的上司呢？
他們攤手：我也不知道?！?/span>
我笑著給他們夾菜：不要只看到別人的缺點，既然別人能站到這個位置上，一定有可取之處。
我是個在生活里經(jīng)常發(fā)問的人，一般別人咨詢我，我都不會直接給出答案，而是不留情的拋出利害，先叫他對自己的生活和為人處世做一番自省。很多的人，我見到太多太多這樣的人了，他們是很矛盾的人，魚和熊掌都想兼得。他們覺得某份工作戕害自己，卻又食之如雞肋，就像抱著一個過大過小的泳圈，明明已快被一份工作整成抑郁癥了，卻還要找出數(shù)種理由來繼續(xù)忍受，想游過這條漫長的河。我不懂這些人是怎么想的，但他們灰暗的臉孔一定告訴外人了，明天他們也不會開心。
在中國的傳統(tǒng)意識里，找一份工作就和嫁一個婆家一樣，講究個從一而終。中國人怕變，雖然老話說“人挪活，樹挪死”，但因為競爭壓力和外界輿論，他們害怕自己過頻的換工作，會被人指責(zé)沒責(zé)任心。中國人圖一個穩(wěn)定，如胡適在《不朽》一書里寫的，信奉”名教“。他們找工作，喜歡找大公司、500強、鐵飯碗。他們20歲就開始著急的為50歲的養(yǎng)老做準(zhǔn)備，他們很害怕自己的一個不謹(jǐn)慎，就會淪落到“喝西北風(fēng)”，他們是永遠活在未來，也擔(dān)憂未來的人。
不開心的上班族分幾種：
一種是像比目魚似的，老是斜挑著眼睛，只看到公司和老板缺點的，我遇見過一些失意的，若按照我的經(jīng)驗來看，他們可能很長時間內(nèi)都不會得到老板重用的人，因為在他們的世界觀里，只會挑剔別人，從不懂什么叫“欣賞。“
另一種不開心的上班族，是只圖穩(wěn)定和高薪，不圖特長和興趣?！?/span>
有句特別俗氣的話，叫捏包子的人，不一定能捏好餃子。因為有些職位看起來光鮮高薪，很多的人涌入了這個行業(yè)，但這種行業(yè)也是競爭極為殘酷的。有些口吃的人，卻巴望做主持人，大字不識的人，想做作家，不善和人打交道的人，想做銷售一夜暴富……我并不是說他們不能做好，但若叫瘸子和正常人賽跑，瘸子當(dāng)然跑不過正常人。老天很公平，我們每個人出生，都是某方面的”長短腳“，比如我寫東西還行，但跳舞就肢體僵硬，打籃球還行，但乒乓球就素來過不了三拍子。他們最應(yīng)該學(xué)會的，是找出自己某方面的特長，而不是用己之短比人之長。
這些人除了自恃清高，還有個特點，就是妄自菲薄。我們每個人都有自己的優(yōu)點，只是太多人只知盯著鞋尖看。做管理者的時候我招人，我問了個別人看來有點滑稽的問題：你覺得你的優(yōu)點是什么？缺點是什么？現(xiàn)在我要你把你的缺點，換一個說法，說成優(yōu)點，你怎么來評價自己？被我面試的應(yīng)聘者，有些反應(yīng)快的，說道：我雖然做事慢吧，但我慢工出細活。我雖然不擅長談客戶吧，但我很會記錄，你們談客戶我可以記筆記，回來整理成詳實的背景資料。我給那些抱著一摞子證書來面試的人說：記得，我們不在乎你過去是誰，但我們在意，你以后能成為誰。
一個好的領(lǐng)導(dǎo)者，也善用不同人的特長。比如我就擅長想些點子，但若要用強大的氣場去壓住一些大企業(yè)的談判代表，老板就會選另一個90后的姑娘，那姑娘極其潑辣，頗有颯爽爺們作風(fēng)，談話字字珠璣，談客戶，就是比誰氣場大。但有時要打溫情牌，老板就會叫我騎馬出征，我善和人做朋友，講笑話逗悶子，一層層剝繭的抽出他們的需求。挑選一家公司，除了要看提供的職位是否合你的興趣，也要看你的特長是否能全力發(fā)揮出來。同事間的關(guān)系也很重要，我有很多生活里的好朋友，都是從老同事過渡而來。好的工作應(yīng)該讓你有歸屬感，每個同事，你都愿意掏心肺的和他們做哥們姐們，上班如探家?！?/span>
那種進去三天，就開始傳同事閑話，吃飯彼此坐一張桌子，都無話題可聊，有零食了只會藏在抽屜里偷偷吃，總監(jiān)老拿官權(quán)來壓下級，下級和老板談話也束手束腳，冷汗直流的公司，都會把人整出抑郁癥。這樣的公司，是真正的資本家里的螞蝗，只知道壓榨員工的勞動力。做工作應(yīng)該是雙贏，你在為公司帶來什么的同時，他們也能為你帶來些什么，但在這種企業(yè)的工作觀里，你只是單方面抽空自己，別妄想提感情，你只是被利用的一顆棋子。
判斷一個公司的好壞，一看老板的人品，二才是看這家公司的業(yè)績和進步空間，三看同事間的人際相處，四看能為你帶來什么。治人如治城，好的公司，善于把每個人都運用成諸葛、劉關(guān)張，在這，你不光能收獲到三十六計，還能結(jié)識到一群桃園結(jié)義、香案齊眉的摯友……
公司如老婆，工作如戀情，我們一天的十幾個小時，都要和工作臉貼臉的度過。好的工作，會讓你時刻精神抖擻，如打雞血。在你時隔多年后，依舊感恩的拍著胸脯說：當(dāng)年認(rèn)識了那么些人，做了那么些事兒，這真是最好的回憶了，若明天就老出白發(fā)，我也不會后悔，這生曾如此牛逼哄哄的來過……
返回 2015-08-08
粵公網(wǎng)安備 44030502007363號