職場信息
這樣的員工遲早會成為老板
首先，做事講品質(zhì)：做對的事情；嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)和程序工作，一點(diǎn)也不馬虎；第一次就把事情做對；考慮到下道工序是顧客；人品就是工作品質(zhì)。
其次，做事講成本：做事之前要先進(jìn)行成本分析——如何做更省錢？如何做才有利潤？如何才能用最少的投入獲得最大的產(chǎn)出？
第三，講效率：快速反應(yīng)；雷厲風(fēng)行；重視期限；拒絕拖延。
第四，做事講責(zé)任：成果導(dǎo)向；團(tuán)隊(duì)合作；大局觀念；積極進(jìn)取和創(chuàng)新；勇?lián)?zé)任；實(shí)事求是。
象老板一樣思考，象老板一樣行動。你具備了老板的心態(tài)，你就會去考慮企業(yè)的成長，考慮企業(yè)的費(fèi)用，你會感覺到企業(yè)的事情就是自己的事情。你知道什么是自己應(yīng)該去做的，什么是自己不應(yīng)該做的。反之，你就會得過且過，不負(fù)責(zé)任，認(rèn)為自己永遠(yuǎn)是打工者，企業(yè)的命運(yùn)與自己無關(guān)。你不會得到老板的認(rèn)同，不會得到重用，低級打工仔將是你永遠(yuǎn)的職業(yè)。
只要你把公司當(dāng)作是自己實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的平臺，你就已經(jīng)是公司的老板。因?yàn)槟阋呀?jīng)和公司融為一體了，你的每一分努力都不會白費(fèi)。
老板頂著天大的風(fēng)險(xiǎn)開公司，設(shè)工廠，招聘員工為市場生產(chǎn)產(chǎn)品或者提供服務(wù)，當(dāng)然是要賺錢的。這是一種利益驅(qū)動，正是有了這種利益驅(qū)動，才有了老板的辛苦和創(chuàng)新的努力。老板不僅要花錢建工廠，購置機(jī)器設(shè)備，買原材料，還要招聘員工，組織生產(chǎn)，開拓市場，推銷產(chǎn)品，再加上到銀行借貸，到工商、稅務(wù)和各類政府主管部門登記審批。這些不僅辛苦，不勝其煩，還需要特殊的能力，譬如組織能力、公關(guān)能力、企劃能力、融資能力、管理能力等等。
因此，這里換位思考，也就是要員工站在老板的角度去思考一些問題，充分理解老板的苦衷。如果你是老板，我想你肯定也希望當(dāng)自己不在的時(shí)候，公司的員工還能夠一如既往地勤奮努力，塌實(shí)工作，各自做好自己的份內(nèi)之事，時(shí)刻注意維護(hù)公司的利益。這樣你就可以一心一意處理好外面的事情。以老板的心態(tài)對待工作，就要像老板一樣，把公司當(dāng)成自己的事業(yè)。如果你是老板，你一定會希望員工能和自己一樣，更加努力，更加勤奮，更加積極主動。因此，當(dāng)你的老板提出這樣的要求時(shí)，你就應(yīng)當(dāng)積極努力去做，用心去做，創(chuàng)造性地去做。
從某種意義上來說，打工心態(tài)真是害人不淺，長期的打工心態(tài)固化了人的思維，淡化了人的責(zé)任感，扼殺了人的創(chuàng)新思維，沒有成本概念，缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃。最為關(guān)鍵的是，打工打得越久，看問題的視角就越悲觀，自己也就越自卑。一群老板聚在一起，大家所交流的話題往往是商業(yè)環(huán)境，以及如何更好地發(fā)展生意和自己創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)等等。向?qū)Ψ秸故镜耐彩亲约汗獠收杖说囊幻妗６蝗捍蚬ふ呔墼谝黄鸬脑?，牢騷往往占了多數(shù)，罵老板刻薄，埋怨工作量大且與收入不成正比等等，很少有打工者對自己目前的狀況比較滿意的。他們向?qū)Ψ秸故镜耐彩亲约簺]有得到重用沒有得到發(fā)揮的一面。
為什么打工者會選擇用語言而不是用實(shí)干來獲得心理平衡呢？這與打工者抱著什么樣的心態(tài)在打工密不可分。永遠(yuǎn)用打工者的心態(tài)和做法去打工的人，他會永遠(yuǎn)只是一個(gè)打工者；而真正能夠用老板的心態(tài)去打工和工作的人，就會不斷進(jìn)步，即使今天機(jī)會不成熟自己當(dāng)老板，也總有一天會成為一個(gè)成功的打工者或者老板的。
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