職場信息
職場經(jīng)驗的積累
每一個在職場縱橫捭闔的人，都是有無數(shù)成功經(jīng)歷打底的。這些耀眼的高光時刻帶給我們的，除了可以不斷復(fù)制的操作經(jīng)驗外，還有一種同樣重要的東西，就是信心。
在職場上，經(jīng)驗的多少是衡量一個人價值的重要指標(biāo)之一。
所謂經(jīng)驗，簡單地說就是大量占有信息，并在遇到問題時，從自己所知道或者所經(jīng)歷的事情里尋找相似的片段，作出最有效、最得當(dāng)?shù)膽?yīng)對。
經(jīng)驗的積累，對每個職場人士來說都是重要且必須的功課。從諸多職業(yè)經(jīng)歷中挑選自己需要的、適合的、有利的部分沉淀下來。在這個過程中，你最在意什么，它們以何種方式在你的職業(yè)發(fā)展過程中予以多大程度的體現(xiàn)，不同的人會作出不同的判斷。而這，正是辦公室菜鳥和職場高手的功力差距所在。
有人看到的是公文化的措辭，條理清晰，避免長篇大論；有人看到的是簡潔明快，即便再豐厚的職業(yè)經(jīng)歷，一張A4紙也足以概括；有人看到的是針對性，根據(jù)求職方向的不同，自我介紹時要調(diào)整重心；有人看到的是在相關(guān)工作經(jīng)驗上的著重表述，認為這才是重中之重。
前幾天，一個做HR的朋友向我抱怨他收到的極品簡歷。其中一份用到了word中四五種字體和幾乎所有的對齊方式——左對齊、右對齊、居中。他笑著搖頭：其實在準(zhǔn)備簡歷的時候，只要站在HR的角度上換位思考一下——如果換成是你，每天收到成百上千份簡歷，你希望用最短時間從中得到什么信息——就大致可以了解簡歷應(yīng)該怎么寫了。而這種換位思考的意識，才是最核心的經(jīng)驗。
同樣是在歸納和總結(jié)，核心經(jīng)驗遠比外圍經(jīng)驗更有效、更直接、更具普適性。至于它們從何而來，其實只需要你試著比別人多想一步：事情該怎么做？為什么這么做？每一個具體方法背后的理念是什么？每一次遇到問題，如果你都能在這三個層面上認真思考并且有所收獲的話，假以時日，職業(yè)積累的效果將會讓你受益匪淺。
積累信心而不是負面情緒
每一個在職場縱橫捭闔的人，都是有無數(shù)成功經(jīng)歷打底的。這些耀眼的高光時刻帶給我們的，除了可以不斷復(fù)制的操作經(jīng)驗外，還有一種同樣重要的東西，就是信心。
按理說，無論之前有過多少次的成功案例，都不能推導(dǎo)出這一次必定成功。但有信心在，就會有一種舍我其誰的姿態(tài)，一種所向披靡的勇氣。而這些信心，無疑是從每一次的職業(yè)經(jīng)歷中積累下來的，從無到有，從小到大，直至匯聚成一種強者氣質(zhì)。
見過世面的另一種體現(xiàn)是，積累別人的經(jīng)驗，形成自己的經(jīng)驗。
老趙當(dāng)年面試某大型企業(yè)的時候，是做足了功課的。他除了按照慣常路數(shù)上網(wǎng)搜尋“面經(jīng)”之外，還仔細研究了應(yīng)聘企業(yè)的規(guī)模、架構(gòu)、類型、價值觀，甚至連企業(yè)的發(fā)展史都有所涉獵。這一系列動作的結(jié)果是，在和面試官的交流中，他寥寥數(shù)語就取得了話語的主動權(quán)，很快贏得對方的好感。而“經(jīng)驗之外”對企業(yè)細部的研究，更是讓他在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。
積累經(jīng)驗，但不囿于經(jīng)驗，這才是職業(yè)發(fā)展的最高境界。
值得注意的是，我們身邊也存在少數(shù)人，對職業(yè)積累的認識是有偏差的。在他們眼里，所有的成功都是有背景的，所有的合作都是基于人情的，所有的進步都是斗爭得來的……于是，時間越久，他們堆積下來的負面感受就越多，情緒的垃圾箱就會越來越滿，就算短期獲利，最終的結(jié)果也一定是把自己壓垮。
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返回 2015-08-12
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