根據(jù)幾百次關(guān)于老板和作業(yè)的攀談，在這里總結(jié)一下職工真實想要的是啥：

1、自豪感

當(dāng)有人問他們在啥公司作業(yè)的時分，他們期望說出自個的公司姓名就能讓對方得到認可，然后帶給他一種或深或淺的自豪感。那種感觸可以滿意他小小的虛榮心，“看，我多棒，可以在這個公司上班，我們公司真的很不錯哦”，而這種不錯，也許是他覺得同事格外團結(jié)友愛，他每天在這里很高興；也許是公司企業(yè)文化比較好，他可以找到安全感，也也許是產(chǎn)品質(zhì)量格外棒，客戶好評十分多，等等?？倸w，給他一個覺得我們公司很牛掰的理由吧！職工在公司的自豪感，其實即是我們公司招引他最大的籌碼。

2、得到公平對待

盡管簡直每一自個都意識到生命是不公平的，可是職工們并不期望他們的老板在現(xiàn)有的不公平上雪上加霜。職工們怨恨偏袒，怨恨被無視，怨恨為啥老板老是看不到我的長處，他們期望得到補貼和提高的是那些努力作業(yè)的人，而不是那些馬屁精。

3、信任感

這里的信任感，不是指他們巴望得到信任，而是，他們期望自個有一種心里最實在的感觸，即：老板是我值得跟的人。

每一位老板，都期望自個能招到一群有才干人品好積極上進又有責(zé)任感的人才，由于有這么的一群職工，我們的公司如同才干不斷向上開展?？墒?，您有沒有想過，你的職工，相同也期望他的老板是一位有愛心有擔(dān)任有抱負可以完成他們的愿望的老板呢？給彼此安全感吧，信任，歷來都不是單方的。

4、被傾聽

職工怨恨沒有時刻或許興趣傾聽他們說啥的老板。職工并不指望老板可以老是采用他們的定見，可是假如老板連聽都不情愿聽他們在說啥，那么他們就會覺得老板底子不關(guān)心他們，或許他們會覺得老板是不是厭煩我，一旦職工覺得自個沒有存在感了，他就只能去其他當(dāng)?shù)卣胰チ?。大多?shù)的女性紅杏出墻，即是存在感和價值感在消失和尋找的進程。

5、有自個的日子空間

關(guān)于許多老板（格外是企業(yè)家）來說，作業(yè)即是一種日子方式，他們會樂此不疲?？墒牵毠ねǔ詾樾值芎图彝ゲ攀撬麄?ldquo;真實的”日子。即便他們一心一意地努力作業(yè)，可是假如作業(yè)讓他們遠離自個的兄弟和家庭，他們也會覺得不適。所以，一個恰當(dāng)?shù)恼{(diào)休機制，是每個公司必不行少的安居樂業(yè)的機制，而且，本錢最小。

6、被輔導(dǎo)而不是被微管理

職工們期望老板可以在他們要求的時分，或許他們掙扎得太兇猛可是卻不敢要求的時分供給協(xié)助。職工們不期望老板時時刻刻都盯著自個，很多不知死活的老板用啥盯梢軟件，定位職工的去向，不允許職工有一點點隱秘。你知不知道當(dāng)那個軟件被安上的時分，你們的心已經(jīng)有距離了。一個想開展的公司，應(yīng)該以結(jié)果為導(dǎo)向，而不是以綁縛來約束。聽?wèi){那些定位軟件技術(shù)再領(lǐng)先，它能定位職工的心跑到哪里去了嗎？

7、看到混蛋被辭退

在簡直每一家公司里，都有那么一個或許兩個混蛋，讓每自個的日子都變得苦不堪言。職工們期望老板辭退這些混蛋，這簡直比啥都主要。假如老板不這么做，職工們就會以為老板是個弱者，或許是個傻瓜，甚至有也許自個即是個混蛋。盡管一個大的生態(tài)環(huán)境下確實需求幾種有害的生物來保持全部生態(tài)鏈的完好和活性，可是假如是妖魔鬼怪，就非除不行了。當(dāng)心一塊臭肉腥了整鍋湯。

8、期望感

人們怨恨那種覺得自個有太多的作業(yè)要做可是又沒有足夠的時刻完成的感觸，更怨恨自個每天出差加報表，忙的一塌糊涂卻看不到期望在何方的蒼茫感。老板們有必要仔細計劃，預(yù)見到疑問，而且設(shè)定合理的方針，這么他們就不會給職工的日子增加不必要的或許是意外的壓力。人因期望而活。

9、安全感

沒有哪一個腦筋健全的職工期望被終身雇傭。即便如此，當(dāng)他們覺得利劍懸于頭頂?shù)臅r分還是很難集中精力用心作業(yè)。職工們期望知道自個盡心竭力作業(yè)不是在浪費時刻，更期望經(jīng)過公司合理的提升機制和成長機制，取得在這個平臺上應(yīng)有的認可。

10、被發(fā)現(xiàn)

人無完人，但每自個必定也有他共同的長處。職工不光期望自個做的好事被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，更期望領(lǐng)導(dǎo)能發(fā)現(xiàn)自個最拿手的長處并被最大化使用，這會給他帶去極大的價值感和歸屬感，然后讓他對您有種敬重和找到至交的感觸。人生，活的是一種心境，一種感觸。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！