“我合適做啥”，是一個極為主要的課題。人生是一個不斷答復疑問的進程，當咱們細心答復過“我有哪些利益”、“我是怎么做事的”、“我是怎么學習的”和“我的價值觀是啥”以后，才干判斷自個終究合適做啥。當然，最好的問法是應當自問，“我不合適做啥？”然后，逐步理清，終究，能夠找出自個合適做啥樣的作業(yè)，合適擔任啥類型的職務，合適在啥樣的公司里作業(yè)，合適從事于何種工業(yè)，合適進入哪個范疇。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

德魯克 找到了自個的舞臺，來到了美國擔任教職，又喜獲通用汽車的邀約，做了為期兩年的“公司方針與構(gòu)造”的研究，進而變換跑道變成了一位“管理學教父”。而且給這個國際留下了寶貴的財物，包括發(fā)明了“管理學”（盡管他謙稱這只是發(fā)現(xiàn)而不是發(fā)明），創(chuàng)建了許許多多的“管理學的概念”及多達41本的巨作，真是勤勉多產(chǎn)??！

我終究歸屬于何處？除了能擔任作業(yè)以外，我還要尋求杰出，也就是以高標準自我請求，具有高度的自我期許，才可能使自個變成頂尖的人物。反之，僅求低空飛過，安全易做，則注定是平凡之才，毫無發(fā)展可言?？梢?，在作業(yè)上要精雕細鏤，不只是因為這關(guān)系到作業(yè)的質(zhì)量，其對作業(yè)者本身也是至為主要的。不精雕細鏤，作業(yè)就做欠好，作業(yè)者也無法取得自我成長。

所謂的“自我發(fā)展”意味著取得更大的才能提高，并以更寬廣的視界去看待自個的職務和職責。這不是自傲，也不是驕傲，而是一種自律、自重與自信。“自我發(fā)展”并不代表著不會犯錯，德魯克以為，“越優(yōu)異的人才，犯的過錯越多，因為他會越想測驗新的事物。反之，一個從不犯錯的人，特別不犯大錯的人，我必定不會選拔他擔任高管的作業(yè)，因為他的體現(xiàn)一定是平凡的。”“最差勁的是，因為他從來不犯錯，他就沒有學會怎么早期發(fā)現(xiàn)過錯以及該怎么改正過錯。”就好像確診患者的病情一樣，不是準確確診次數(shù)最多的醫(yī)師才是良醫(yī)，而是能及早發(fā)現(xiàn)自個的誤診，而且能當即批改過錯的醫(yī)師，才是良醫(yī)。

“自我更新”不是一句口頭禪，更不是一條廣告語，而是一種全新的舉動、全新的體會。前不久，我努力鍛煉自個用左手寫字，不出半年，效果豐碩，字寫得不錯，遠遠超出了我的預期。在練習時，我將這一練習的效果派上了用場，取得了學員的必定與贊許，這或許也算是一種自我更新吧。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！