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年親人求職請(qǐng)記住這些

    曾經(jīng)有一位年青的求職者,參與面試遲到15分鐘,不只沒(méi)能向面試官抱歉,還問(wèn)有沒(méi)有垃圾桶要丟掉他的口香糖。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者,具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù),是獵頭中的專業(yè)獵頭,您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴!

還有一位20多歲的求職者,在和招聘司理電話溝通到一半的時(shí)候俄然掉線。這位女士過(guò)了兩個(gè)小時(shí)才回電話,僅僅解釋,她在剪指甲的時(shí)候不小心把手機(jī)掉到了一盆水里,卻沒(méi)有表達(dá)出一點(diǎn)點(diǎn)歉意。
還有一位求職者的媽媽,在得知自個(gè)的兒子實(shí)習(xí)完畢后并未轉(zhuǎn)正,請(qǐng)求知道緣由。
59歲的達(dá)尼·特克汀·科普利克(Dani Ticktin Koplik)是新澤西州恩格爾伍德的一位高管兼績(jī)效教導(dǎo)教練,在她這兒,相似的事例數(shù)不勝數(shù)。
在曩昔的幾年里,科普利克一半的實(shí)戰(zhàn)輔導(dǎo)是由所謂的Y代代或許千禧一代的求職者構(gòu)成。這一集體(年齡在20到32歲之間)在求職時(shí)犯了許多過(guò)錯(cuò),這些過(guò)錯(cuò)源于他們的權(quán)力認(rèn)識(shí),缺少對(duì)權(quán)威的尊敬以及他們爸爸媽媽的過(guò)火關(guān)懷。科普利克在她自個(gè)的實(shí)踐中標(biāo)明,爸爸媽媽會(huì)經(jīng)常打電話和發(fā)郵件,企圖微觀辦理全部輔導(dǎo)進(jìn)程。
為了引開(kāi)他們的注意力,科普利克安排每月與爸爸媽媽舉辦一次會(huì)議,主要是通知他們別再干涉他們的訓(xùn)練。此外,她還輔導(dǎo)這些爸爸媽媽向后代傳遞一條耐久不變的信息。許多家長(zhǎng)會(huì)通知自個(gè)的孩子,他們有必要自個(gè)掙錢(qián)養(yǎng)活自個(gè),以后卻允許他們居住在長(zhǎng)期免租的房子里??破绽私ㄗh擬定時(shí)刻表和底線。
我請(qǐng)科普利克羅列出了20出頭的求職者犯得過(guò)錯(cuò)清單,她有許多的主意。讓咱們來(lái)看看,她認(rèn)為喪命的十大過(guò)錯(cuò)。
1.好像啥事都是天經(jīng)地義的

爸爸媽媽過(guò)度關(guān)懷的后果之一,年青人自認(rèn)為會(huì)一往無(wú)前。科普利克敘述了一個(gè)實(shí)習(xí)生的故事,上班第一天,這位實(shí)習(xí)生奉告自個(gè)的主管,他要在本周周四提前下班,去學(xué)習(xí)騎馬。科普利克說(shuō),“這自個(gè)還沒(méi)有理解,他這么做不只徹底不合適,并且會(huì)銷(xiāo)毀自個(gè)的職業(yè)生涯。”

2.尋覓作業(yè)太晚

抱負(fù)情況下,大學(xué)生應(yīng)當(dāng)在大一的暑假開(kāi)端尋覓有意義的實(shí)習(xí)作業(yè)。那些認(rèn)為無(wú)需支付太多盡力就可以收獲一份作業(yè)的學(xué)生要等上很長(zhǎng)時(shí)刻才去找作業(yè)。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者,具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù),是獵頭中的專業(yè)獵頭,您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴!
3.未能充分利用校友圈子

即使親朋好友可以提供良好的人脈,可是由學(xué)院或許大學(xué)提供的職場(chǎng)人脈應(yīng)當(dāng)是年青求職者最優(yōu)先利用的資本之一。
4.簡(jiǎn)歷不只馬虎,并且太以自我為基地

年青的求職者一般缺少有關(guān)怎么編寫(xiě)自個(gè)簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)知識(shí),比方明晰整齊的版面設(shè)計(jì)、對(duì)語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)的細(xì)心校正以及在作業(yè)描繪中對(duì)關(guān)鍵字的運(yùn)用等。另一個(gè)嚴(yán)峻的疑問(wèn)是,“求職方針”有些傾向于太多有關(guān)他們希望完成的方針,而對(duì)潛在雇主的方針卻不太關(guān)懷。
比方,年青的求職者一般會(huì)說(shuō),“作為一名初級(jí)職工,我可以表現(xiàn)自個(gè)的技能、想象力并投入熱情,從中學(xué)積累許多經(jīng)歷。”相反,這兒的要點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是他們能給雇主發(fā)明啥價(jià)值。除非求職者可以將自個(gè)的成果量化——比方,他們?yōu)?50位露營(yíng)者安排濱水活動(dòng)——不然,擔(dān)任營(yíng)地教導(dǎo)員等輔助性的作業(yè)也不該該在簡(jiǎn)歷中提到。
5.求職信重復(fù)簡(jiǎn)歷內(nèi)容

許多年青的求職者會(huì)在其求職信中呆板地重復(fù)簡(jiǎn)歷中成果。相反,求職信要簡(jiǎn)略生動(dòng),談一談特別是對(duì)于這位求職者可以給這份作業(yè)帶來(lái)啥新鮮元素。
6.輕率的調(diào)查

年青的求職者一般在參與面試之前,僅僅大致瀏覽一下該公司的網(wǎng)站。實(shí)際上,他們應(yīng)當(dāng)細(xì)心閱讀該公司的網(wǎng)站,搜索有關(guān)該公司的新聞簡(jiǎn)報(bào)并追尋交際媒體信息,比方公司司理在Twitter上發(fā)布的信息。
7.沒(méi)有從交際媒體上刪去自個(gè)的自個(gè)信息

刪去Facebook上一切那些醉酒、身穿比基尼的相片,或許將這些信息設(shè)為隱私。包含大學(xué)生在內(nèi)的一切人都應(yīng)當(dāng)完善在LinkedIn的自個(gè)資料。
8.沒(méi)有表達(dá)對(duì)面試官的謝謝

年青的求職者在面試完畢后一般不會(huì)向面試官表達(dá)謝意。永久都要當(dāng)面謝謝面試官,標(biāo)明自個(gè)很榮幸可以變成其間的一員,并問(wèn)詢面試的下一步。隨后發(fā)送一封手寫(xiě)的謝謝信,或許觸及面試中評(píng)論的一些細(xì)節(jié)的郵件。
9.對(duì)上一輩人不尊敬

科普利克提到了暑期的一個(gè)實(shí)習(xí)生,當(dāng)這位實(shí)習(xí)生完畢在一家大公司的實(shí)習(xí)后,徑自走到首席多樣化官的單位,說(shuō),“我可以就自個(gè)的實(shí)習(xí)向你提供一些反應(yīng)定見(jiàn)嗎?”年青人是如此習(xí)慣于被納入對(duì)話當(dāng)中,以至于分不清尊卑長(zhǎng)幼之序。
10.過(guò)度依賴于職位列表和人才招聘會(huì)

我在有關(guān)求職失誤的每一篇文章中都會(huì)寫(xiě)到這一點(diǎn),是因?yàn)檫@是一個(gè)長(zhǎng)期存在的疑問(wèn)??破绽藰?biāo)明,年青求職者和年長(zhǎng)的求職者相同都會(huì)花適當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)刻上彀,或許經(jīng)過(guò)不知名的招聘會(huì)尋覓作業(yè)。
咱們不止一次地著重:求職者要經(jīng)過(guò)兄弟來(lái)尋覓作業(yè),而不是經(jīng)過(guò)廣告。假如你看到一個(gè)空缺崗位,企圖去尋覓與這家雇主關(guān)系密切的兄弟,并將此作為你的切入點(diǎn)。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者,具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù),是獵頭中的專業(yè)獵頭,您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴!
返回  2015-09-12