財(cái)政是一個(gè)作業(yè)遠(yuǎn)景十分好的范疇，同時(shí)也是一個(gè)門檻相對(duì)較低的作業(yè)，咱們很少會(huì)聽說有人作業(yè)了幾年后轉(zhuǎn)行做醫(yī)師、當(dāng)律師，可是轉(zhuǎn)行學(xué)財(cái)政、當(dāng)管帳的卻許多見。自身學(xué)財(cái)會(huì)專業(yè)的人數(shù)就不少，再加上那些轉(zhuǎn)行來(lái)做管帳的人，這就使得財(cái)會(huì)人的作業(yè)壓力更大了。已然財(cái)政是一個(gè)什么人都能從事的作業(yè)，那么職場(chǎng)的中財(cái)會(huì)人，在面臨如此大的競(jìng)賽壓力，怎么才干不被替代？卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

上手快的管帳招人喜歡
　　正如大多數(shù)人所知道的，想從事財(cái)政范疇的作業(yè)并不是什么難事，幾乎是只需學(xué)點(diǎn)財(cái)會(huì)根底常識(shí)就能成功轉(zhuǎn)行?？墒抢碚摮ＷR(shí)終歸僅僅理論，實(shí)際作業(yè)仍是會(huì)有一些不一樣，所以真實(shí)上崗后，不管是財(cái)會(huì)本專業(yè)生仍是跨專業(yè)做財(cái)政的人，實(shí)務(wù)常識(shí)仍是要一點(diǎn)一點(diǎn)地堆集。這個(gè)時(shí)分，到底是誰(shuí)替代誰(shuí)、誰(shuí)今后能升職加薪，關(guān)鍵就在于誰(shuí)上手更快、掌握的作業(yè)竅門多、堆集的經(jīng)歷多了。而上手快的管帳無(wú)疑能深得主管、司理乃至老板的喜歡，公司老是喜歡有才干的財(cái)會(huì)人，在我們都沒有財(cái)政作業(yè)經(jīng)歷的時(shí)分，學(xué)習(xí)才干即是上級(jí)衡量部屬的最佳規(guī)范。


財(cái)政作業(yè)那么多，必定要有強(qiáng)項(xiàng)
　　財(cái)政一個(gè)大范疇，下面分了好幾個(gè)大類，有管帳、有出納、有審計(jì)等，往下細(xì)分又有資本資金核算、成本核算、薪酬核算等，有些公司可能安排架構(gòu)不會(huì)分得這么詳盡，所以很可能只要幾個(gè)財(cái)政人員，各個(gè)方面的作業(yè)都要涉及到。這關(guān)于財(cái)會(huì)人來(lái)說并不必定是件功德，高頓作業(yè)研究院的Minor認(rèn)為，才干在于精而不在于泛，面臨許多的作業(yè)，財(cái)會(huì)人假如僅僅各方面都懂一點(diǎn)，卻不深化，在將來(lái)的作業(yè)開展中很難占優(yōu)勢(shì)。所以，財(cái)會(huì)人在作業(yè)時(shí)，有必要側(cè)重培育出自個(gè)的強(qiáng)項(xiàng)，不想容易被新勞動(dòng)力替代的最佳方法，即是具有新人沒有的才干，而專攻一個(gè)方向遠(yuǎn)比“萬(wàn)能”要靠譜得多。

別僅僅會(huì)做賬，還要會(huì)考慮
　　大多數(shù)人對(duì)管帳的認(rèn)識(shí)僅逗留在做賬上，外行可以對(duì)財(cái)政的作業(yè)內(nèi)容不了解，可是財(cái)會(huì)人千萬(wàn)不要認(rèn)為做一個(gè)財(cái)政人員真的是這么簡(jiǎn)略。管帳僅僅一個(gè)最根底的入門崗位，而往后開展都是偏于辦理方向的，所以，假如財(cái)會(huì)人不想作業(yè)幾年后就被篩選、替代，就有必要在剛作業(yè)的時(shí)分就培育出凡事都考慮的習(xí)慣，會(huì)考慮的管帳才是有出路的管帳。賬做得再好也僅僅一個(gè)記錄的過程，而能從那些公司的財(cái)政數(shù)據(jù)平分分出一些對(duì)公司有價(jià)值的信息，才干創(chuàng)造出效益。


至少有一張能拿得出手的證書
　　假如害怕被他人的替代，就有必要向領(lǐng)導(dǎo)證實(shí)自個(gè)的才干，而一張高含金量的證書即是一個(gè)對(duì)比直觀的證實(shí)。盡管證書不能代表全部，但不得不供認(rèn)，財(cái)政范疇是一個(gè)對(duì)比垂青證書的作業(yè)。入門有必要要有管帳從業(yè)證書，想當(dāng)審計(jì)最佳有CPA，想進(jìn)外企最佳有ACCA、CMA，想升職加薪最佳能考職稱等。Minor提示道，當(dāng)然，考證的目的不能僅僅為了那么張證書，而是為了學(xué)習(xí)常識(shí)、提升才干去考，而敲門磚、升職的砝碼等都僅僅高含金量證書帶來(lái)的附加作用。

有人脈的財(cái)會(huì)人不怕失業(yè)
　　正所謂“人多好就事”，人脈關(guān)于財(cái)會(huì)人來(lái)說也是十分重要的，當(dāng)你的才干在當(dāng)時(shí)渠道無(wú)法得到施展時(shí)、當(dāng)你地點(diǎn)的公司只需要一個(gè)才干相對(duì)一般的小管帳時(shí)，隨意一個(gè)不如你的人都能將你替代，由于你的才干他們用不上。這個(gè)時(shí)分，你就需要跳槽，而人脈則能幫你免除一些網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的繁雜程序，你不用辛辛苦苦從眾多公司中找出符合你條件的，只需通過“探問”就能取得許多優(yōu)質(zhì)的信息。并且許多大型公司都會(huì)有內(nèi)推的機(jī)制，在名額有限的情況下，很可能早在音訊發(fā)布在網(wǎng)上之前就現(xiàn)已招到適宜人選了。所以，作業(yè)后的財(cái)會(huì)人千萬(wàn)不要僅僅靜心鉆研財(cái)政常識(shí)、提升財(cái)政才干，別忘了擴(kuò)大人脈也是件大事。

　　各位財(cái)會(huì)人，已然明知道這一行競(jìng)賽壓力大，有些工作就該提前準(zhǔn)備起來(lái)，有些才干也該在作業(yè)的時(shí)分就培育起來(lái)。假如你不想僅僅當(dāng)一輩子小管帳，假如你不想今后被更便宜、功率比你還高的其他管帳人替代，假如你也想升職加薪向上攀爬，除了行動(dòng)起來(lái)、先下手為強(qiáng)，也沒其他好方法了。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！