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企業(yè)該如何投資
有人說，人生最大的投資，不是房子，不是股票，是人。是跟什么人交往，跟隨什么人，交什么樣的朋友，其實(shí)就是你投資什么人，而這是對人生影響最大的。錢不會(huì)給你機(jī)會(huì)，股票不會(huì)，房子也不會(huì)，只有人會(huì)給你機(jī)會(huì)，當(dāng)你需要幫助的時(shí)候，只有跟你要好的人會(huì)幫你，跟你相近的人會(huì)幫你。有人還很形象地比喻說，看你跟誰混，水泥跟砂混就會(huì)成為混凝土，雪碧跟醋混就會(huì)成為第五道菜——天地一號(hào)；司機(jī)跟李嘉誠都會(huì)成為千萬富翁，就是這個(gè)道理。
人生第二大的投資，是時(shí)間。每個(gè)人每天都只有24個(gè)小時(shí)，你拿這24小時(shí)做了什么，是你第二大的投資，你投資給了思考未來，還是投資給肥皂劇，還是投資給和人交往，自然會(huì)有不同的回報(bào)。這個(gè)世界上，有人把時(shí)間投資于麻將臺(tái)上，有人投資給娛樂場所KTV上；有人投資給旅游，增長見識(shí)；有人投資結(jié)交朋友，增加機(jī)會(huì)。用你的月收入除以30天再除以24小時(shí)，你就知道現(xiàn)在你在財(cái)富上的每小時(shí)的價(jià)值。這是時(shí)間對你財(cái)富的回報(bào)。心在哪里，時(shí)間在哪里，成就就在那里。
人生第三大的投資，是健康。心靈和身體的健康和諧統(tǒng)一。身體是你一生的載體，想想看，船漏了如何在海上快速行使呢？心靈的健康是正確處理復(fù)雜世界的基礎(chǔ)。如果沒有一個(gè)好的舵手掌握方向，再好的船只也易闖礁。世界上，沒有什么比一個(gè)人的健康更來得重要，有人為了說明健康的重要性，把人生比作是100000……其中把健康比作是前面的1，其它（權(quán)力、財(cái)富、學(xué)歷、女人等等）都是1后面的0，沒有前面的1，哪怕后面有最多的0人生都是沒意義的，其結(jié)果都是0。
人生第四大的投資，是選對行業(yè)。俗話說男怕入錯(cuò)行，其實(shí)現(xiàn)在的社會(huì)，男女都怕入錯(cuò)行，這種錯(cuò)誤是對上帝慷慨贈(zèng)與的時(shí)間、身體、心靈的最大殺戮，深入到我們生活的每個(gè)細(xì)節(jié)中。沒有選對行業(yè)是人生一種錯(cuò)誤，而選對行業(yè)沒有跟對領(lǐng)導(dǎo)人，卻是一種遺憾、一種嘆息。
人生第五大的投資，是選對伴侶。人是群居動(dòng)物，必定存在于各種社會(huì)關(guān)系中。而伴侶是最近的關(guān)系，好的伴侶是相互協(xié)助發(fā)展的。是對瑣事大事化小，小事化了的人。是心靈的港灣，是人生的加油站，也是風(fēng)花雪月的美景畫面。選對怎樣的伴侶就會(huì)過上怎樣的大半生。這種選擇也一樣會(huì)深入到生活的每個(gè)細(xì)節(jié)中。有人說老婆的性格決定老公的財(cái)富，不知道是否有一定的道理，但我認(rèn)為起碼會(huì)決定老公的成功程度的一半。
這是我們?yōu)槿颂幨辣仨氁赖?，知道什么是投資，什么是浪費(fèi)。同樣的，做企業(yè)的老板也要清楚企業(yè)平常的哪些行為是投資，哪些是浪費(fèi)。
一個(gè)很看重員工培訓(xùn)的企業(yè)家，對全公司的員工都要進(jìn)行培訓(xùn)，任何新進(jìn)公司的人員都要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，合格后才能上崗。公司對培養(yǎng)人才的重視，使其每年支出的員工培訓(xùn)費(fèi)和科研開發(fā)費(fèi)約占其營業(yè)額的3％以上。人們說，在競爭激烈的國際市場中，華為公司贏在其對人才的培養(yǎng)上。
我們清楚，在現(xiàn)代企業(yè)里，年輕的員工是企業(yè)的新鮮血液，是企業(yè)永遠(yuǎn)保持旺盛生命力的依托所在。特別是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的今天，你稍微學(xué)習(xí)慢一點(diǎn)、學(xué)少一點(diǎn)，你就有可能輸在速度上。因此，成功的管理者總是注重對年輕員工的培養(yǎng)工作，以便讓他們迅速地成長起來，充實(shí)到企業(yè)生產(chǎn)的第一線，充當(dāng)企業(yè)的生力軍。
而且，培訓(xùn)可以留住人才，培訓(xùn)可以吸引人才，培訓(xùn)可以開發(fā)人才為企業(yè)和團(tuán)隊(duì)增加無可估量的價(jià)值。真正重視員工培訓(xùn)，對企業(yè)工將會(huì)是一個(gè)雙贏的選擇。目前，許多中小企業(yè)培養(yǎng)一個(gè)人才很難，留住一個(gè)人才更難，尤其是銷售方面和管理方面的人才。人才很難招到合適的，人才只能通過培訓(xùn)才變成企業(yè)發(fā)展所需的棟梁之才。
有人認(rèn)為：培訓(xùn)是一種浪費(fèi)。其實(shí)不然，通過專業(yè)培訓(xùn)，員工不但自身綜合素質(zhì)得到提高，個(gè)人的潛力將得到最大限度的釋放，更重要還是培養(yǎng)了企業(yè)的凝聚力，提高辦事效率，提升了企業(yè)形象，同時(shí)提升了業(yè)績。
返回 2015-09-18
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