莫非在這個“看臉”的年代，作業(yè)都要拼顏值了嗎？！“職場顏值”還真不是一個淺薄的疑問……下文為一位HR同行的感悟。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

有一次，咱們的CEO面試一位CMO（女士），這位應聘者不管形象氣質、作業(yè)經歷和這個職位都對比相符，經過一番細細攀談往后，原本認為她能夠得到這個職位的offer，誰知道CEO一句話，差點讓我笑噴。“這位應聘者咱們不準備錄用了，由于我發(fā)現她面試時穿戴的鞋子破了很大一個洞。這么高的職位竟然穿戴一雙破鞋來面試，自個的形象都不注重，作業(yè)能尋求完美嗎！”
?
哈哈，聽上去像個笑話，本來仍是十分耐人尋味的。

還有一次，在外企作業(yè)時，招聘了一個規(guī)劃部文員，由于形象不太好，直接被總司理調侃一番：“你能不能招聘一個美觀一點兒的。”我其時笑道：“您不會也是表面協會的吧!”他解釋道：“美觀不是指她長得多美觀，而是指她是不是介意自個‘美觀’這件事。介意自個形象的人，對自我會有對比高的請求，作業(yè)能力通常也不會太差!”

聽上去不無道理，自此以后面試時，我也會把形象是不是杰出作為衡量應聘者的標尺之一。



同理可證，咱們即便已經在一家公司作業(yè)了，自個的形象刻畫和辦理本來也十分重要。當然外在形象請求不是指你的穿戴有多么時髦入流，也不需要天天像要走T臺相同精致，但至少能展示一家公司好的精神面貌。說的直白點兒，你不單純是為自個穿，也是在為你的職位穿，為你的公司穿。

舉個比如，假設說你是一個程序猿，是不是能展示點猿的敏銳和妥當。而不是天天讓頭發(fā)泛著油光和白花花的頭皮屑，或許開會前，走著踢踏步，半醉半醒地走入會議室。

假設說你是互聯網公司的HR，是不是即能展示互聯網公司的芳華奮發(fā)向上，又不失HR的沉穩(wěn)干練。而不是天天穿戴邋骯臟遢的衣服，滔滔不絕，毫無談吐之風地來迎候每位面試者。

總歸，千萬不要認為你是男生就能夠為所欲為地有損自個的形象：油光換發(fā)的頭發(fā)，還有毫無整齊感的衣服配上家用拖鞋，即便是很人性化的公司也有點兒略顯隨意和自我誹謗。隨意本來并不等同于隨意。連自個的形象都能夠馬馬虎虎，疏忽不管，作業(yè)上又哪里來的尋求極致呢？女人更是如此，假如你沒生得美貌與才智并存，總能學著讓自個穿著得當，看著舒暢吧！



當然即便你具有杰出的外在形象，假如在你的世界里都是消沉抱怨和經常情緒失控的不成熟職場體現，他人仍然不會覺得你美。

想讓自個由里到外的美，就盡力打造自個的職場顏值吧！


職場顏值=外在形象+內涵工作素質
高職場顏值=“對自個擔任”的表面+“讓他人舒暢”的工作素質


請信任一個資深HR司理的經驗總結：具有好的職場顏值，成功會更屢次地擁抱你。

你無論多么勤勉忘我的學習和作業(yè)，都不是你疏忽自個“職場顏值”的理由，明星在演藝圈里靠的是顏值演技，咱們身在職場，“職場顏值”更是不能小覷。你不讓自個看起來順眼，就不是一個對自個滿足擔任任的人。而一個不愛自個也不怎么對自個擔任的人，怎么可能贏得自個的人生呢？卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！