1、找工作難

    由于女人自有的天然特點(diǎn)，一般更重視家庭生活，所以在找工作方面阻止重重，尤其是應(yīng)聘私營(yíng)企業(yè)的年青女人就愈加顯著。從私企老板的視點(diǎn)看,一個(gè)剛大學(xué)畢業(yè)的女人，上班后立刻就要面臨搞對(duì)象成婚，然后要懷孕生孩子，孩子太小起碼有兩三年首要精力放在照料孩子的身上。

公司招這么一個(gè)女職工可以說(shuō)是因小失大，起碼有一至兩年處于上不了班或無(wú)法正常上班的狀況，在孕期和哺乳期不能解雇，否則在法律上要支付更大的違法價(jià)值。這就致使了私企老板更傾向于招聘男性職工。

    2、干工作難

    由于上天安排生孩子這個(gè)光榮而辛苦的使命由女人來(lái)完結(jié)，而且這個(gè)年紀(jì)又是在一個(gè)女人最有精力最容易在工作上出成果的時(shí)分。一個(gè)女人在單位干的很超卓，假如由于懷孕生孩子度假，立刻就會(huì)有人代替其來(lái)之不易的崗位，再上崗時(shí)可能已物是人非要從新開(kāi)端。

即便是這么還要在工作和孩子家庭之間疲于奔命，不斷平衡，勞心費(fèi)心。女人在上了年紀(jì)后會(huì)在精力方面呈現(xiàn)比男性更為顯著的闌珊，這也是女人職業(yè)生涯時(shí)間相比男性較短的緣由。

    3、干好工作難

    盡管社會(huì)在不斷提高女人位置，男女平等方面有了很大的進(jìn)步，可是有些根深蒂固的思想習(xí)氣卻在耳濡目染的影響著大家，無(wú)法在短時(shí)間內(nèi)不見(jiàn)。在職場(chǎng)中無(wú)論是機(jī)關(guān)工作單位或是私企，現(xiàn)在還是以男性為主導(dǎo)的居多。想要改變這種不平等的待遇還有很長(zhǎng)的路要走。

    女人要想在職場(chǎng)中有番作為，必須比男性支付更多的盡力和獻(xiàn)身，假如你有些姿色，還要經(jīng)得起塵俗的眼光和大家無(wú)端的猜疑，敷衍某些不懷好意男子的騷擾時(shí)既要有準(zhǔn)則還不能開(kāi)罪。假如你很一般，那就要想盡一切辦法得到領(lǐng)導(dǎo)的重視和安排認(rèn)同。女人想要在一個(gè)安排里鋒芒畢露，就必須比男性做的愈加超卓，更具有無(wú)可辯駁的肯定實(shí)力。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！