職場信息
高薪也有狀態(tài)，你有嗎
★ 一：忠實
單位可能開除有才能的職工，但對一個赤膽忠心的人，不會有領導情愿讓他走，他會變成單位這個鐵打營盤中最持久的兵士，并且是最有開展前景的職工。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
兵書推廣提示以下幾點：
1、 站在老板的立場上思考疑問；
2、 與上級共享你的想法；
3、 時間保護公司的利益；
4、 揣摩為公司掙錢；
5、 在外界引誘面前經得起檢測。
★ 二：敬業(yè)
跟著社會進步，大家的常識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司選擇職工的首要條件。許多公司調查職工的榜首條件即是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。
兵書推廣提示以下幾點：
1、 作業(yè)的意圖不僅僅在于報酬；
2、 提供超出報酬的效勞與盡力；
3、 樂意為作業(yè)作出自個獻身；
4、 含糊上下班概念，完結作業(yè)再談歇息；
5、 注重作業(yè)中的每一個細節(jié)。
★ 三：活躍
不要事事等人告知，一自個只要能自動自發(fā)地做好全部，哪怕起點比他人低，也會有很大的開展，自發(fā)的人永久受老板期待。
兵書推廣提示以下幾點：
1、 從“要我做”到“我要做”；
2、 自動分管一些“格外”事；
3、 先做后說，給上級驚喜；
4、 學會自告奮勇；
5、 高標準請求：請求一步，做到三步；
6、 拿捏好自動的標準，不要急于體現(xiàn)、出風頭乃至搶他人的作業(yè)。
★ 四：擔任
勇于承當職責的人，對公司有著主要的含義，一自個作業(yè)才能能夠比他人差，可是必定不能缺少職責感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自個，必定會失掉上級的信賴。
兵書推廣提示以下幾點：
1、 職責的核心在于職責心；
2、 把每一件小事都做好；
3、 言必信，行必果；
4、 錯即是錯，絕對不要找托言；
5、 讓疑問的皮球至于你；
6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。
★ 五：功率
高效的作業(yè)習氣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非?？粗氐摹?/span>
兵書推廣提示以下幾點：
1、 跟窮忙瞎忙說“再見”；
2、 心無旁騖，聚精會神；
3、 量化、細化天天的作業(yè)；
4、 延遲是最暴虐的職業(yè)殺手；
5、 緊記優(yōu)先，要事榜首；
6、 避免完美主義變成功率的大敵。
★ 六：成果
“不論黑貓、白貓，抓得到老鼠即是好貓！”，不論苦干、巧干，出成果的職工才會受到世人的必定。公司注重的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
兵書推廣提示以下幾點：
1、 一開端就要想怎樣把作業(yè)做成；
2、 方法永久要比疑問多；
3、 聰明地作業(yè)而不僅僅是盡力作業(yè)；
4、 沒有條件，就創(chuàng)造條件；
5、 把使命完結得超出預期。
★ 七：交流
欠好交流者，即使自個再有才，也僅僅一自個的才華，既不能傳承，又無法進步；好交流者，哪怕很平凡，也能夠邊干邊學，終究完成自個的價值。
兵書推廣提示以下幾點：
1、 交流和八卦是兩回事；
2、 不說和說得過多都是一種錯；
3、 帶著方案去提疑問，當面交流，當場處理；
4、 培育接受批評的情商；
5、 胸懷大局，既報喜也報憂；
6、 內部能夠有矛盾，對外必定要共同。
★ 八：團隊
團隊提早，自我退后。不論自個才能多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法工作！
兵書推廣提示以下幾點：
1、 滴水融入大海，自個融入團隊；
2、 遵守整體安排；
3、 遵守紀律才能確保戰(zhàn)斗力；
4、 不做團隊的“短板”，假如現(xiàn)在是，就要給自個“增高”；
5、 多為他人、為團隊思考。
★ 九：進取
自個永久要跟上公司的腳步，公司永久要跟上商場的腳步；不論是職場仍是商場，不論是自個仍是公司，參與者都不期望被篩選。為此就必定要行進，停就意味著拋棄，意味著出局！
兵書推廣提示以下幾點：
1、 以空杯心態(tài)去學習、去羅致；
2、 不要總生氣，而要爭光；
3、 不要一年經歷重復用十年；
4、 擠時間給自個“增高”、“充電”；
5、 開展自個的“對比優(yōu)勢”；
6、 挑戰(zhàn)自我，有備無患。
★ 十：低沉
才高不用自傲，不要認為自個不說、不宣傳，他人就看不到你的勞績。所以別在搭檔面前夸耀。
兵書推廣提示以下幾點：
1、 不要邀功請賞；
2、 克服“大材小用”的心思；
3、 不要擺架子耍資歷；
4、 但凡人，皆須敬；
5、 盡力做到名實相符，要配的上自個的方位；
6、 成果僅僅開端，榮譽當作動力。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
返回 2015-09-28
粵公網(wǎng)安備 44030502007363號