職場信息
你真的會和領(lǐng)導(dǎo)溝通嗎？
職場中的上級畢竟不同于一般同事，與上級、同事絕對不能太無所顧忌，有些話會讓人感到自己不被人尊重，這會使上級不快。文中標(biāo)記顏色部分要著重注意，平時盡量不說，多思：
（1）對上級說：“您辛苦了！”這句話本來是上級對下級表示慰問或犒勞時說的，如今反過來倒由下級對上級說，作用似乎不太妙。
（2）相類似的一句話是對上級說：“您的做法真讓我感動！”或者說：“經(jīng)理的英明決斷，令我十分感動！”事實上，“感動”一詞通常是上級對下級用的，例如上級說：“你們工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不怕耽誤自己的事，我很感動！”而晚輩對長輩或下級對上級用“感動”一詞，就不太恰當(dāng)了。尊重領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該說“佩服”。例如：“總經(jīng)理，我們都很佩服您的果斷！”這樣就比較恰當(dāng)了。
（3）對上級的問題回答說：“隨便，都可以！”上級會認(rèn)為下級感情冷漠，不懂禮節(jié)。對這樣說話的下級，自然就不會很“感冒”了。
（4）對上級說：“這事你不知道！”或者說：“那事我不知道！”“這件事你不知道！”“這事你不明白！”不但會對上級，就是對平時熟識的朋友，也會造成莫大的傷害，對上級說這樣的話，更是“大不敬”。
（5）不經(jīng)意地說：“太晚了！”這句話的意思是嫌上級動作太慢，以致要誤事了。在上級聽來，肯定有“干嗎不早點”的責(zé)備意味，想必不可能高高興興地接受。
（6）對上級說：“這樣都不行？”這話帶有脅迫的意味，明擺著是對上級的不尊重，缺少敬意。退一步說，也是講話不講方式方法，說出不恰當(dāng)?shù)脑挕?/span>
（7）“我想這事很難辦！”上級分配工作任務(wù)下來，而下級卻說“不好辦”、“很困難”，這樣直接地讓上級下不了臺，一方面顯得自己在推卸責(zé)任，另一方面也顯得上級沒有遠(yuǎn)見，讓上級面子上很過不去。這也是對上級不尊重的表現(xiàn)。
（8）尊重不能過度。和上級交往應(yīng)該小心謹(jǐn)慎，顧全大體，但不適當(dāng)?shù)淖鹬?、過分的尊重，反而是不足取的，容易遭人誤解。在工作場合中，如果過于客氣、畢恭畢敬，反而會誤事，招致誤解。因此，應(yīng)該善于察言觀色，既尊重上級，又落落大方。要克服膽小怕事的心態(tài)，越是謹(jǐn)慎小心，反而越容易出錯，更容易被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為沒有魄力。更需注意的是，不要將尊重上級變成諂媚上級，這是英明的上級所不恥的。
（9）不要因害怕而回避，應(yīng)面對現(xiàn)實，盡量避免傷害對方的人格和面子，必要時再作說明，但要注意方式方法，要注意措辭是否恰當(dāng)，不要給上級留下狂妄自大、藐視上級、缺乏教養(yǎng)的印象。尊重上級，要具體到每一件小事，從每一件小事做起，而最根本的，就是要注意自己的言語。對于上級，平時說話交談、匯報工作情況，要格外注意自己的言語，不要流露出絲毫的“不敬”。
讀到這里也許你會有疑問，天天工作本來就很累了，還這么特么費盡心機(jī)的思考自己說的話領(lǐng)導(dǎo)是否滿意，還讓不讓人活了？卓眾獵頭公司是深圳獵頭中的佼佼者，具有專業(yè)的人才庫，是解決您企業(yè)人才配置的首選。
返回 2015-10-01
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