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HR跟互聯(lián)網(wǎng)加起來是什么?
觸摸過公司發(fā)薪進(jìn)程的人必定有所體會(huì)，月末和月初的幾天，薪酬HR會(huì)重復(fù)做以下作業(yè)：核算考勤和請(qǐng)假、處理入職、離任、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、重復(fù)查驗(yàn)和批改薪酬表格等，發(fā)薪的進(jìn)程像個(gè)費(fèi)力而又簡略犯錯(cuò)的體力活。但是當(dāng)“互聯(lián)網(wǎng)+”與HR的作業(yè)聯(lián)系在一起時(shí)，狀況會(huì)有哪些改動(dòng)呢？卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級(jí)人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
“先核算每個(gè)人的應(yīng)出勤天數(shù)；再從考勤機(jī)里把本月的考勤表格導(dǎo)出來，核算實(shí)踐打卡的天數(shù)；再匯總考勤反常的申請(qǐng)和同意狀況；再核算每個(gè)人的請(qǐng)假狀況和相應(yīng)的計(jì)薪規(guī)則…”這僅僅HR根本考勤作業(yè)的一部分罷了，讓人聽起來就現(xiàn)已覺得開端手忙腳亂了，但是他們還有更多的別的作業(yè)要重復(fù)處理。HR每個(gè)月都有很多的時(shí)刻是糟蹋在了這種簡略重復(fù)確又令人頭痛的作業(yè)之中。
跟著“群眾創(chuàng)業(yè)、萬眾立異”時(shí)代的到來，很多的立異型公司如雨后春筍般應(yīng)運(yùn)而生。但是這些新式的中小公司中，通常蘊(yùn)含著更多的人事調(diào)集等問題需求HR不斷進(jìn)行處理，所以他們面對(duì)的困惑通常更多。
到2014年年底，中國掛號(hào)注冊(cè)的中小公司數(shù)現(xiàn)已有4600萬家，每年國民薪酬性收入規(guī)劃在10萬億擺布。單從數(shù)字就不難想象，這里蘊(yùn)含著多少HR的雜亂作業(yè)。“互聯(lián)網(wǎng)+”是不是可以從線上供給一種新的方法來改動(dòng)這一困境呢？
“薪人薪事”聯(lián)合創(chuàng)始人，CEO 常興龍：“薪人薪事”就是抽象這些咱們共性的冗雜的作業(yè)，咱們提出了一個(gè)系統(tǒng)化的解決方案。HR在用咱們渠道之前跟以后，有一個(gè)時(shí)刻上很大的提高。所以從這個(gè)上面呢，是加快了運(yùn)營的功率，也是“互聯(lián)網(wǎng)+”的實(shí)在的體現(xiàn)。
“互聯(lián)網(wǎng)+”正逐漸改動(dòng)著每個(gè)人的作業(yè)和生活方法，而這種改動(dòng)并非是讓人摒棄傳統(tǒng)，而是提高功率的進(jìn)程。
“薪人薪事”聯(lián)合創(chuàng)始人，CEO 常興龍：“互聯(lián)網(wǎng)+它本身的話是一個(gè)推進(jìn)本來傳統(tǒng)職業(yè)革新的東西。本來互聯(lián)網(wǎng)可能是東西型的東西，現(xiàn)在扮演的是引擎的人物。傳統(tǒng)職業(yè)中使用互聯(lián)網(wǎng)的新的方法，推進(jìn)本來傳統(tǒng)職業(yè)它本身迭代的功率。”
現(xiàn)在許多互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)尚處于較為粗豪的開展?fàn)顩r，將來只要供給標(biāo)準(zhǔn)化及半定制化的效勞，才干真實(shí)有效地提高群眾作業(yè)及生活的功率，進(jìn)而才干成為真實(shí)的勝利者。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級(jí)人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
返回 2015-10-07
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