職場信息
執(zhí)行力強弱的職場命運
在職場，風風火火、有著較強執(zhí)行力的上級和職工無疑是有魅力的，這與一些舉動力較強、就事敏捷的急性子有著相似之處。因而有人以為，急性子或許比慢性子更簡單成功?，F(xiàn)實果真如此嗎?性情是不是在決議著你我的職場命運?急性子和慢性子該怎么走好自個的職場之路?卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
“急性子”執(zhí)行力或會更強
沒有執(zhí)行力就沒有競爭力——這是時下在職場中最盛行的一句話。這是由于，如果缺少執(zhí)行力，便不行能有實踐的力氣朝方針奮勇前進，致使預期的方針無法完結，自然無法談及競爭力。史蒂夫·喬布斯之所以被世界上不少人視作職場“偶像”，是由于他尋求完美，尋求極致，有超強的執(zhí)行力和高效率，能把不行能的事變成現(xiàn)實。
說到執(zhí)行力，大家第一時刻想到的便是那些做事情風風火火的職工。一般來說，急性子的職場人舉動力都比較強，對待作業(yè)任務反應敏捷，關于一些突發(fā)情況也能及時處理和應對。他們一般具有以下特色：抓到時機就做，絕不左顧右盼，錯失良機;做事尋求效率，有超強的執(zhí)行力;遇到南墻，當即回頭，另辟蹊徑，絕不磨嘰;看到不爽就破口大罵，交流超級順暢，非常好帶隊伍;要么不做，要做就做到最佳……
相對而言，慢性子的職場人在執(zhí)行速度上不如“急性子”。他們有時是為了考慮周詳，尋求最佳的成果;有時則花費太多時刻考慮或許不知道在干什么，然后少了舉動氣魄。
當然，“急性子”和“執(zhí)行力強”之間并非畫上必定的等號，智聯(lián)招聘高檔工作顧問陳曦在承受本報專訪時表明，“急性子”有時舉動快過考慮，還沒想明白做成什么樣才算最棒就現(xiàn)已“完結”了，所以成果不免會有點大意，在準確度和詳盡度上反而不如“慢性子”。
中華英才網(wǎng)一份有關職場性情的查詢顯示，有近對折受訪者表明，自個身邊有著數(shù)量適當?shù)募毙宰优c慢性子搭檔。家庭遺傳、后天教學和所在環(huán)境的不一樣，都有也許形成一個人的性情或急或慢。在作業(yè)中，急性子與慢性子的表現(xiàn)也是各有千秋。
特性不一樣，分工不一樣
有這么一種說法：特性急躁的人做欠好客服，他們無法靜下心來面臨絮絮不休的客戶;而特性“悠然”的人則做欠好公關，缺少大刀闊斧的執(zhí)行力是最大的硬傷。即便同樣是服務行業(yè)，作業(yè)性質(zhì)相似，有時也因作業(yè)內(nèi)容的不一樣而需求營造出不一樣的作業(yè)空氣。急性子和慢性子的職工由于其性情特色不一樣，在分工方面也會有所表現(xiàn)。陳曦告訴記者，慢性子的人或許更合適從事需求耐性、詳盡和傾聽的作業(yè)，更合適節(jié)奏較慢的空氣。那些請求快速反應的作業(yè)則更合適急性子。找作業(yè)的時分，挑選合適自特性情的崗位，更簡單做出成績，自個也會感受更高興。
不管“急”或“慢”，心態(tài)要活躍
不管是“急性子”仍是“慢性子”，在各自的作業(yè)崗位上都各有所長。作為領導者而言，之所以大多喜愛反應快速的職工，首要是由于他們具有陽光的心態(tài)、活躍達觀的情緒、清晰的方針和活躍爭取的精力。而那些負面心情較杰出的職工，是老板不喜愛的。由于性情很難改動，而心情對行為有直接影響，有負面心情的人通常給團隊帶來較多消極能量。在搭檔之間，不管是“急性子”仍是“慢性子”，只需互相情投意合，有相似的方針和尋求，共同語言就會更多。
“人際交往，真摯是最主要的;還有誠信，信賴他人，也能讓他人信賴自個;再有即是‘不自私’，做到徹底的利他很難，但最少要做到不為自個的私益錙銖必較。”陳曦說。因而，不要總拿自個的特性“說事兒”，提高作業(yè)能力和職場情商，才是真實制勝的要害。
學會“挑選”心情
即便是同一個人，也可以具有兩種性情：一種是與生俱來的特性，在日子中會隨意展示出來;另一種則是在職場中歷練和打造出來的“職場性情”。仔細觀察，你會發(fā)現(xiàn)不少公司女高管都是“雙面人”——她們被稱為職場“女魔頭”，氣魄和執(zhí)行力之強壯，令部屬敬仰不已，但是脫下工作套裝之后，她們卻也可以極好地享用慢日子，與友人攀談時語速緩慢而溫順，絲毫沒有作業(yè)中的壓迫感。特性的“急”與“慢”，或許無法被改動，但“職場性情”卻是可以在后天培育和改動的。只有適度地調(diào)整和完善自個，才干更習氣職場的需求。
若想“打造”一副完美的職場性情，首先要改動心態(tài)，一個人具有的最大自由，即是“挑選”心情(即情緒)——是活躍達觀，仍是消極悲觀。心態(tài)改動帶來舉動改動，任何疑問便都不是疑問，怎么應對和舉動才是要害。有研討以為，一個習氣的養(yǎng)成，最少需求21次堅持，測驗改動自個并樹立行為習氣，最少需求21次的重復或堅持。因而，咱們要為自個擬定一個清晰的方針，有方針才有動力。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
返回 2015-10-07
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