問題二：用人單位在勞動合同中規(guī)定“三年之內(nèi)不得結(jié)婚、不得生子”合法嗎?

答：違法!《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第23條第二款規(guī)定，各單位在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?！毒蜆I(yè)促進法》第27條第三款規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。即使勞動合同中有類似約定，亦屬無效，女職工結(jié)婚生子不違反勞動合同約定。

【律師建議】為了順利就業(yè)，如果用人單位非得寫上此類條款，大可不必針鋒相對堅決不從，何不順?biāo)浦?，簽了也無效，并不會影響自己的合法權(quán)益。

 

問題三：入職時未告知公司懷孕事實，入職后公司以隱瞞事實存在欺詐行為解雇合法嗎?

答：司法實踐中一般認定解雇不合法。用人單位的行為實際上限制了懷孕婦女獲得平等就業(yè)的權(quán)利，這既違背社會公序良俗，也是對懷孕婦女的歧視。

針對這一問題，用人單位要舉證證明到底是否入職前欺詐還是入職后懷孕這一事實問題的舉證很關(guān)鍵。

 

問題四：國家對產(chǎn)假和流產(chǎn)假是怎么規(guī)定的?

答：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。各地計劃生育條例一般會規(guī)定晚育可享受延長產(chǎn)假，延長天數(shù)可參照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

（一）正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天（含產(chǎn)前假15天）;

（二）7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按照正常分娩對待;

（三）分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天;

（四）分娩時遇有難產(chǎn)實施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天;

（五）生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產(chǎn)后假增加15天;

（六）妊娠期不滿3個月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，產(chǎn)后假20天至30天;

（七）妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天;

（八）女職工在指定醫(yī)療保健機構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機構(gòu)分娩的，其檢查費、藥費、手術(shù)費、住院費、治療費等費用，按照規(guī)定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔(dān);

（九）女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。

女職工產(chǎn)假期滿仍需治療的，按照國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。

 

問題五：產(chǎn)假工資享受標(biāo)準(zhǔn)?

答：關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付;關(guān)于女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的由生育保險基金支付，對未參加生育保險的由用人單位支付。

問題六：產(chǎn)假遇法定節(jié)假日需順延嗎?

答：產(chǎn)假是保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康的一段固定期間，從預(yù)產(chǎn)期前15日開始休假，到第98天即截止（難產(chǎn)、多胞胎另計），按自然天數(shù)計算，故休息日和法定節(jié)假日均包含在內(nèi)。部分地區(qū)規(guī)定晚育假遇法定節(jié)假日可順延。

 

問題七：女職工非婚生育時是否享受勞保待遇?

答：勞動部工資局復(fù)女職工非婚生育時是否享受勞保待遇問題[（65）中勞薪便字381號]中答復(fù)：女職工非婚生育時，不能按照勞動保險條例的規(guī)定享受生育待遇。其需要休養(yǎng)的時間不應(yīng)發(fā)給工資。該答復(fù)雖已年代久遠，但實踐中基本上仍在執(zhí)行。

 

問題八：關(guān)于婚假有什么規(guī)定嗎?

答：國家規(guī)定的婚假不超過3日，晚婚的（法定婚齡推遲三年以上），各地計劃生育條例規(guī)定可增加婚假，增加天數(shù)不等。

機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā);晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。

 

問題九：離婚后復(fù)婚、再婚可以享受婚假嗎?

答：復(fù)婚實際上也屬再婚，勞社廳函[2000]84號文規(guī)定，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。但是，再婚一般是不享受晚婚假的，因晚婚延長婚假（即晚婚假）屬計劃生育獎勵措施，各省市的計劃生育條例大多規(guī)定晚婚假只適用于初婚者。

 

問題十：“三期”內(nèi)可降工資嗎?

答：1988年實施的《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。由于規(guī)定的是不能降低“基本工資”，實踐中很多用人單位將“基本工資”外的其它工資降低，損害員工的合法權(quán)益。新的《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定對此進行了明確，規(guī)定不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。明確了不得降低工資，不再是“基本工資”了。

 

問題十一：女職工三期內(nèi)可以安排加班嗎?

 

 

答：《女職工勞動保護特別規(guī)定》中對此有明確規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕七個月內(nèi)的，可以安排，但建議用人單位盡量不要安排。另外，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

 

 

問題十二：違反計劃生育政策生“二胎”（單獨二胎除外）可以享受產(chǎn)假及相關(guān)待遇嗎?

答：婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，女職工提出要求休產(chǎn)假企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無條件的批準(zhǔn)。國家現(xiàn)規(guī)定產(chǎn)假98天，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實，就應(yīng)當(dāng)享受98日的產(chǎn)假。但是，鑒于違反計劃生育政策的事實，實踐中一般認為產(chǎn)假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，包括檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，產(chǎn)假期間的生育津貼（產(chǎn)假工資）。

 

問題十三：違反計劃生育政策用人單位可以解雇嗎?

答：此問題在實踐中有爭議，嚴(yán)格來說違反計劃生育政策與履行勞動合同并無直接聯(lián)系，直接以此為由解除勞動合同缺乏法律上的依據(jù)。勞動合同法中法定解雇條款亦不包括違反計劃生育政策情形，但從司法實踐看，如果用人單位與勞動者訂立的勞動合同或規(guī)章制度中對此有相應(yīng)的規(guī)定，支持用人單位解雇的案例不少。

 

問題十四：女職工在“三期”內(nèi)用人單位可以終止或解除勞動合同嗎?

答：

1、關(guān)于終止合同

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，“三期”內(nèi)勞動合同到期，如果女職工不同意終止勞動合同的，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。

2、關(guān)于解除合同

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》亦規(guī)定不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第29條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：……（三）女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。”《勞動合同法》第42條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。”

對上述規(guī)定應(yīng)當(dāng)從以下三方面進行理解：

（1）用人單位不得以女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解除勞動合同，即解除勞動合同理由是“懷孕、產(chǎn)假、哺乳”;

（2）用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)以女職工醫(yī)療期滿不能從事工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)濟性裁員等為由而解除勞動合同;

（3）如果女職工有下列情形之一，雖在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位也可依法解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;⑤有欺詐、脅迫或乘人之危之行為致使勞動合同無效的;⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

職場女性需注意：孕期、產(chǎn)期、哺乳期并不是女職工的護身符，國家法律雖對女職工進行特別保護，但保護亦有邊界，女職工仍負有遵紀(jì)守法的義務(wù)，在符合法定情形下，用人單位仍可解除勞動合同。

 

問題十五：勞務(wù)派遣用工中，用工單位能否退回三期女工?

答：依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定，被派遣勞動者處于三期內(nèi)的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得因經(jīng)濟性裁員、客觀情況發(fā)生重大變化將三期女員工退回勞務(wù)派遣單位;派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。再結(jié)合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，被派遣的三期女工在符合勞動合同法39條、第40條第（一）項、第（二）項情形的，用工單位可以退回。

 

問題十六：女職工退休年齡有什么規(guī)定?

答：《關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》，區(qū)分了女職工的退休年齡：女職員55歲、女工人50歲。國務(wù)院《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）規(guī)定：女干部退休年齡和企業(yè)在聘期間的女性管理人員為55周歲，未被企業(yè)聘用的原女性管理人員以及女性工人法定退休年齡為50周歲。勞動部關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知規(guī)定：國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

 

問題十七：女職工禁忌從事的勞動范圍，包括經(jīng)期、孕期、哺乳期?

答：

一、女職工禁忌從事的勞動范圍：

（一）礦山井下作業(yè);

（二）體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè);

（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。

二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：

（一）冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);

（二）低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);

（三）體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);

（四）高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。

三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：

（一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);

（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);

（三）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;

（四）高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);

（五）冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);

（六）低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);

（七）高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);

（八）噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);

（九）體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);

（十）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：

（一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;

 

（二）作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！