職場(chǎng)信息
你該如何向老板要求加薪？
如何正確看待公司調(diào)薪的科學(xué)性和公平性，經(jīng)常有人認(rèn)為，“我工作這么辛苦，我工作這么努力，不給我加薪就是不公平！”其實(shí)不盡然。很多時(shí)候員工對(duì)公司薪酬管理的理念、原則、方法不了解（當(dāng)然，也存在部分公司薪酬管理水平不高的情況）。
第一，多數(shù)公司都是一年調(diào)薪一次，如果平時(shí)個(gè)人提出加薪要求，企業(yè)原則上不會(huì)同意的，公司不希望破壞規(guī)矩，你被拒絕是很正常的事情。
第二，公司每次調(diào)薪肯定都是有依據(jù)的，不一定科學(xué)，不一定完善，但是最終結(jié)果會(huì)注重跨部門之間的公平性。如果你這次沒有調(diào)薪肯定是有原因的，但是建議你不要去問“原因”是什么，因?yàn)槟苷{(diào)薪和不能調(diào)薪，很多時(shí)候都不是一個(gè)因素影響的，有時(shí)候很難用語音表達(dá)清楚，如果非要找到一個(gè)理由說出來，很可能會(huì)更傷你的心。
如果不給我加薪就辭職，這樣的想法對(duì)不對(duì)？有的人會(huì)以已經(jīng)找到更好待遇的工作為要挾，逼迫公司加薪。“公司加薪我就留，不加薪我就辭職。”這樣的態(tài)度肯定是不對(duì)的。加薪不能以辭職為要挾，辭職不能以加薪為目的。
員工有權(quán)力要求加薪，但是加薪就是加薪，與辭職無關(guān)。經(jīng)過溝通，公司沒有同意你的加薪要求，那么你能坦然接受繼續(xù)工作，雖然這并不容易，需要修煉。（當(dāng)然，如果你公司HR沒有修煉好，很可能把你打擊的一無是處啊，傷了你的自尊心。）
以辭職為要挾的加薪，只能表現(xiàn)出來你的層次并不太高。公司給你加薪你就留下來，你的領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬都可能改變了對(duì)你的印象（當(dāng)然，除非是大家都認(rèn)同你的工資確定太低）。如果公司沒有答應(yīng)你的要求，你只能離開公司，你將成為公司的反面案例，以前所作出的貢獻(xiàn)都可能失去光澤。
個(gè)人想加薪，那么應(yīng)該不應(yīng)該和領(lǐng)導(dǎo)或人力資源經(jīng)理說呢？正常情況下不用說，你的表現(xiàn)原則上領(lǐng)導(dǎo)是了解的，他會(huì)平衡處理，該加薪就會(huì)加了，沒加薪說明時(shí)機(jī)還沒有成熟（我個(gè)人一次加薪的要求沒有提過）。但是很多人都擔(dān)心，公司到底是不是“正常情況”？“我不向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪的要求，是不是我被忽視了，我就吃虧了？”
和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)?ldquo;加薪”并不是壞事，重要的是把握好尺度和技巧。找個(gè)機(jī)會(huì)，單獨(dú)給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作（不是上來就提要加薪）。你把一年來你的工作進(jìn)行簡(jiǎn)要總結(jié)，取得了哪些小成績(jī)、個(gè)人有什么小進(jìn)步、個(gè)人還存在哪些不足、下一步有什么工作想法，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予指點(diǎn)。聰明的領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)不用說，一看你這架勢(shì)就完全明白你的意思了。你從領(lǐng)導(dǎo)話的里話外就知道你在領(lǐng)導(dǎo)心目中的位置了。最后稍微暗示一下（給予關(guān)照）就可以了，總體原則--點(diǎn)到為止，心領(lǐng)神會(huì)—這才是最高境界的“談薪”方法。
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