職場信息
公司憑什么給你開高工資？
1、把苦勞當(dāng)功勞
拿我舉例子，我剛到公司來，做微信運營，將老師們拍好的視頻剪輯再配以文字，通過公眾號發(fā)出去，當(dāng)天晚上為了給老師的視頻課配以相應(yīng)的文字說明，我百度了一晚上知識點，幾乎重拾了高中時漏掉的知識，看著還蠻辛苦的，畢竟不管咋說熬了一個通宵。
第二天老板就一句話：這些知識點你花二十分鐘就讓老師整理出來了，用得著熬這么一晚上？
2、這山望著那山高
新人在剛來的時候，基本上都是一腔熱血，想著低工資也沒關(guān)系，我要做出一番成績出來，升職加薪出任總經(jīng)理迎娶白富美，走向事業(yè)巔峰，但過一陣兒這個勁兒過了，就開始想著，為啥我來了這么久，還是這么多錢？！
于是就開始想著各種法子來告訴老板：是時候給我漲工資了！
又或者，整天嘟囔著自己一哥們，某某某，在哪哪哪拿著上萬的工資……
那么，你拿多錢才合適？
我心里一直有這么一個公式：現(xiàn)階段個人能力+發(fā)展?jié)摿?薪資，這其中，發(fā)展?jié)摿λ嫉谋戎貞?yīng)該是大于現(xiàn)階段個人能力的，但是可千萬別自己認為自己發(fā)展?jié)摿Υ笏痛罅?，這事兒不是你自己來評估的，千萬不要自己騙自己，覺得自己就是被歷史選中的人，社會還是相對公平的，你的發(fā)展?jié)摿哪愎ぷ鏖_始起，在方方面面中就已經(jīng)體現(xiàn)出來了，可能老板嘴上不說，但其實心里早就給了你一份成績單，給你定了位。
未來，你薪資幾何，能到哪個階層，基本上都和這份成績單有關(guān)。
那么，我們來聊聊這份成績單的構(gòu)成：
1、態(tài)度
從小我們就被老師捏著鼻子，灌了十幾年這樣的雞湯：態(tài)度決定一切。當(dāng)年我還以為這是老師為了讓我好好寫作業(yè)才編下的鬼話，后來看看的確是這樣，態(tài)度能決定你方方面面的東西，一件事兒的成敗最終決定的不是個人能力的強弱，不是時運機會，不是天時地利人和，而就是態(tài)度。你個人能力再強，懂的再多，說的再多，對工作沒有一個好的態(tài)度，那這份成績單多半就不及格了；
多思考少抱怨，自己的事情自己做，有責(zé)任意識，積極主動，等等等等，你的態(tài)度體現(xiàn)在方方面面。
2、學(xué)習(xí)能力
年輕是你的優(yōu)勢，但不是資本，可別覺得自己年輕，好像老了就真能變得牛逼一樣，你優(yōu)勢的體現(xiàn)，無非是能更快的接收新的事物新的思想，擁有更強的學(xué)習(xí)能力，但不是說你有了很強的學(xué)習(xí)能力就完了，你得學(xué)，而且學(xué)以致用，不斷突破自己，冷不丁的給老板一個驚喜，讓他不斷的去認識更優(yōu)秀的你。
不是說有了一份工作后就萬事無憂了，你滿足每個月這千把塊錢？滿足現(xiàn)在的地位階層？雙十一完后還在吃土？想辦法讓自己升值的唯一途徑就是投資現(xiàn)在的自己，而最實惠得當(dāng)?shù)倪x擇就是學(xué)習(xí)。
當(dāng)年頂風(fēng)尿十丈，不學(xué)習(xí)，現(xiàn)在就是順你也會尿一手，別人都在往前走的時候，你選擇停下來，那你就是退步，都特么退步了，還談什么發(fā)展?jié)摿Α?/span>
那么，企業(yè)的角度是怎么看你的？
一般來講，除了黑心老板會壓榨你之外， 大多數(shù)老板都會想著給你們創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，提高你們的待遇，畢竟你們是在給他創(chuàng)造財富，但是正因為是老板，才會在心里樹立一個標準，什么人該漲工資，什么人能漲工資。
幾個核心點大概是這樣，畢竟我還不是老板，不能想的很通透：
1.時刻維護公司的利益，嘗試著站在老板的角度想問題，多為他們排憂解難，而不是制造麻煩；
2.工作的目的不僅僅是為了獲取報酬，而且要提供超出報酬的服務(wù)和努力；
3.重視工作中的每一個環(huán)節(jié)，從“要我做”完美過度到“我要做”，主動分擔(dān)一些“份外”的事；
4.責(zé)任的核心就是責(zé)任心，將自己的工作負責(zé)到底，做錯事千萬要找理由找借口，勇于承擔(dān)自己的錯誤，要善于總結(jié)，在自己身上發(fā)現(xiàn)一個坑就填掉一個坑；
5.高效工作，量化、細化每天的工作，千萬別瞎忙，更不要拖延；
6.不要說“我覺得……”、“我認為……”，帶著方案去提問題，再讓老板去評估；
7.不做團隊的短板，擠出時間來給自己充電；
8.拒絕擺架子，你是誰啊你擺架子；拒絕邀功，屁事兒都沒放出來一點，邀什么功；拒絕耍小聰明，老板混了這么多年，你確定你耍的過？
9.感恩，不管現(xiàn)在如何，公司給了你工作，事業(yè)，給了你展示自己的舞臺，給了你成長的空間，凡此種種，要用感恩的心去看待。
接下來是建議，也是本文的中心思想，用來承上，或許最近閑了還能啟下：
1、做公司的主人
永遠不要把自己當(dāng)成一個員工，否則，你也就只是一個員工了；有些人可能會說，這又不是我的公司，我怎么做主人？其實不然，不是你的公司，只以為著你沒有控制權(quán)、或者少有決策權(quán)而已，你的努力，你為這個公司的付出，最終都不會落空，都會換成等比例的價值返現(xiàn)給你，哪怕你對自己的定位就是一顆小螺絲釘，但這顆螺絲釘要是發(fā)力了轉(zhuǎn)，整個機器就會轉(zhuǎn)起來。老板會看得到，誰在為公司努力著；
2、是事業(yè)，不是工作
你不是過來每天按時上下班，混混日子，每個月拿著幾千快就能滿足的人，就別偷懶，別騙自己，把你的每一份工作，都當(dāng)成自己當(dāng)下的事業(yè)，狠勁發(fā)力，積極主動，你才會得到的更多，這個更多遠不止財富而已；
3、永遠不要停下學(xué)習(xí)的腳步
假設(shè)你來公司的時候只會1+1=2，時值2000塊，一年后，如果你還是1+1=2的水平，憑啥指望著公司給你漲工資？再說，學(xué)到了，那就是你的東西，就是你的資本，就是你給自己增值的砝碼；你二十幾歲，正值壯年，正是人之清晨，你用這時間來打游戲，用來抱怨生活、抱怨工作、抱怨薪資，不如用來投資自己，永遠不要讓別人給你定的價一成不變，去給老板談漲薪的時候也別拿你的苦勞說事兒，那不值錢，要給自己積累資本，別這家工資低就換一家工資高那么一兩千的，換來換去，你不去武裝你自己，你頂多也就是那個價；
4、從“要我做”到“我要做”
別做被人支配的人，腦子和手長在你自己身上，別就那樣甘于做一個執(zhí)行者，別人讓你干什么你就干什么，多思考，多主動，要從體力勞動漸漸轉(zhuǎn)向腦力勞動，但別只想不做；你還年輕，你的潛力是無限的。
5、在月薪三千的時候，做月薪八千的事兒
決定你工資的還有一個核心點：供需關(guān)系。仔細想想，你所提供的勞動力是稀缺的么？是別人愿意高價購買的么？是別人無可替代的么？你的價值又是什么？當(dāng)你找到了這些問題的答案，并且做到了正解，在月薪三千的時候拿出八千的實力，那老板要是還不給你漲，就！跳！槽！
6、低薪資不可怕，可怕的是你適應(yīng)了低薪
可能大部分大學(xué)生出來都無法拿到一個令自己滿意的薪資，無法滿足自己的需求或曾經(jīng)美好的幻想，但是，千萬不要著急，也不要就這么氣餒，都二十來歲風(fēng)華正茂，抽空看看書，學(xué)學(xué)習(xí)，給自己階段性的設(shè)定一個天花板，然后一層一層的去突破，保持這種態(tài)度，不斷進步不斷突破，在這波大潮中你才能成為適者，適者生存。
人這一輩子無非是生存或生活，時間也就這么多，重要的是你如何把握。
問問自己，我要過怎樣的生活？
為此，我愿意付出怎樣的努力。
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