職場信息
底薪的人如何努力成為高薪？
問一下周圍人，是不是覺得自個的薪資低？信任有不少人要+10086吧？假如你認為目前薪資配不上自個的才調(diào)，不證明你的才干差，不代表你不受領導注重，也不代表你會一向比他人差，只要你肯盡力改動，就能在2016年剝?nèi)?rdquo;低薪“的霧霾，見到高薪的藍天。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
?
所謂辭舊迎新，前幾年一向擺脫不去的低薪癌，你今年準備好怎么甩掉了嗎？前幾年一向沒趕上升職的時機，趁著年前的時刻何不把自個的作業(yè)做好，升職加薪一并處理了呢？
1領導喜愛給什么樣的人加薪
專業(yè)才干過硬的人
依照領導的思想，挑選年末給誰升職加薪，必定是要找個能給自個干活兒的人，專業(yè)才干過硬能夠?qū)⒆鳂I(yè)做好，是領導思考升職加薪的首要要素。假如你沒有專業(yè)才干，天天在辦公室里混日子，等著打卡下班，那么抱愧地告訴你：16年新一輪的升職加薪又要與你無緣了。
作業(yè)之余思考One More Thing的人
記住原來給客戶講計劃，最終都會保存一個One More Thing，對待作業(yè)你是不是也想過要自動多承當一點？這個承當可能是你會在完結作業(yè)后自動問領導還有什么使命，是你在8小時以外自動留下來加班，是你在項目完結后寫的總結報告......自動永遠是職場中的必勝法寶，別讓懶散一點點蠶食了你的初心。
懂得向上辦理的人
公司需求靜心干活，垂頭拉車的人，但你肯定不想自個永遠當一個薄命悲情的人物吧？在公司里想要達到升職加薪的意圖，就需求你不僅要垂頭干活，還要懂得在領導能夠看到的時分，發(fā)揮出自個的專長，給領導當令展示出自個的才干。這就需求你自動給領導匯報作業(yè)，把作業(yè)的亮點杰出杰出再杰出，重復地告訴領導你的才干最出色！
有群眾基礎的精神領袖
職場中除了得會干事，還得會做人。誰也不會傻到讓你一個負能量滿滿，天天都訴苦公司、訴苦搭檔的人去當領導。許多領導在思考給小A、小B、小C升職加薪時，會歸納思考他們在搭檔間的口碑，所以我們還要留意自個的自個形象辦理。
2找老板“私談”，你應當怎么說？
牢記別“假離任”變“真噩夢”
關于許多人來講，由于不知道該怎么向領導張嘴提漲薪、提升職，就想學他人提離任好讓領導漲薪挽留。我們留意，這個是職場中十分危險的一招，就算你曾傳聞身邊的某某屢試不爽，也不主張嘗試。提出離任的一刻，你們就現(xiàn)已被領導分到了“不忠心”的部隊里，試想一個對公司沒有誠心誠心，只垂青賺錢多少的人，誰也不想把他永久的留在身邊重用。所以，就算你這次成功，也說不定日后會由于一點點小錯被驅(qū)趕走人。
要懂得給自個盤績，效列數(shù)據(jù)
找領導談漲薪和升職，不是憑仗一張巧舌，而是要有實在的數(shù)據(jù)支撐。記住原來聽一個搭檔的述職，看到她在PPT上列出了自個一年做的一切項目，數(shù)目驚人，假如她不說沒有人知道她一年以內(nèi)干了那么多活兒。在和領導私談前，必定要給自個的作業(yè)盤一下總結，把能夠數(shù)據(jù)化的東西盡量數(shù)據(jù)化，能夠有效果的東西必定要列出相應的效果。領導天天都很忙，不必定能記住住你天天都做了啥，所以必定要長于總結，讓領導一目了然地看到你的作業(yè)效果。
多真摯少假意才干感動人心
不管我們找領導私談的意圖是升職，仍是加薪，記?。耗阋檬辗庞卸龋愕囊鈭D是加薪而不是吵架挾制老板。能夠和領導講自個的才干在進步，擔負了更多的作業(yè)期望能夠獲得更多的薪水；能夠講自個的房租增加、日子本錢進步，需求領導幫忙在薪資上想想方法......記住必定要真摯地和老板講，不管最終商洽的結果怎么，都要向領導表明自個的誠心，別由于工資沒長成，再把作業(yè)搞丟了，太因小失大。
最終，再給我們打一記新年雞血：在這個世界上你只有做到十分盡力，才干看起來毫不費力。盡力每一天去提升自個，讓自個成為一個不行代替的人，永遠是一個職場人不能逃避的課題。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
返回 2016-01-18
粵公網(wǎng)安備 44030502007363號