職場信息
為什么年齡再長，年薪卻沒有漲？
畢業(yè)七年，第三次跳槽完成，新工作做了兩個月基本穩(wěn)定了。在換工作的過程中對這7年有很多感悟，都是自己積累下來的經驗教訓，總結一下，給自己做個記錄，也給那些對職場仍有疑惑的朋友一點參考。
我盡量用舉例的方式來聊聊在職場每一階段中需要注意的細節(jié)，例如對待HR和獵頭分別需要注意什么，應該在工作的第幾年換工作，工作當中需要防范哪種人等。
1.運氣與能力
運氣就算再好，但結果絕對是與能力匹配的！我覺得上天是很眷顧我的，從我的學業(yè)到我的工作，比身邊大部分人都順風順水，我一直提醒自己，運氣是上天額外給我的，也許哪天就不給我了，我要維持這結果，我就得更加努力。 我有個特點，容易給自己壓力，一段時間就會覺得自己能力不夠然后再學一遍專業(yè)知識；所以我能保持自己綜合知識的穩(wěn)定，而不是只了解狹窄的工作知識那塊。后來的工作經歷證明這是很有必要的。
2. 學校與學歷
在畢業(yè)的前幾年，學校是非常重要的，沒有名校背景的你要找出學校的牛氣之處扭轉面試官的印象。比如，有次面試HR完全沒聽過我們學校，并且很不理解我們學校英文名字——我們學校使用拼音作為英文名字，有點類似北京航空航天大學的英文是beihang university。我向他解釋，我們學校原屬于國家特殊行業(yè)，采用這種英文名字是由于直譯會導致很多方面受限， 因為國外對這種特種學校采取限制，包括老師出國很難通過簽證，也不能采購高精密的儀器等。我還講了一個小故事，說北航學生買了戴爾的筆記本都是不能獲得保修的，因為美國不允許對軍事單位提供這種服務。這個故事是我從網上看來的，估計是真的。HR聽了后明顯態(tài)度不同了，因為他知道了我們學校不是一般學校，雖然不太有名。
所以，很多時候如果學校不出名，不要去硬碰硬列舉排名，舉個小例子讓他知道學校的牛逼，比如現(xiàn)在國內某行業(yè)的前幾名公司老總都是我們學院的之類。
3. 裸辭的一些經驗教訓
跳槽的人有不少都選擇了裸辭，我自己這次其實也是裸辭。但不得不說，我這次裸辭其實是比較失敗的，只能打40分。當然這個分數是考慮了整個找工作過程，如果單純考慮辭職前后的得與失，那可以打65分。如果我這次不是裸辭，可能就拿到了23-24w吧，而且后面的職業(yè)方向會比現(xiàn)在好很多。當然，這些都是事后諸葛亮。
很多人裸辭都是一時氣憤，看同事不爽，看規(guī)章不爽，看公司不爽……但如今看來，除非你真的是把老總揍了一頓怕被他回揍，否則還是不要裸辭比較好。
我自己選擇裸辭，一部分是特殊原因確實不想呆，更大的一部分是因為自負，覺得自己找個比現(xiàn)在待遇好的崗位應該不難。但最后發(fā)現(xiàn)，好工作真不是那么輕易能找到的，尤其是心態(tài)不穩(wěn)定時。
先說心態(tài)，不裸辭的其實都是擔心萬一兩個月還找不到工作時心態(tài)會出問題。其實，我也猶豫了兩三個月才確定要走，中間考慮過錢/父母/面子/后路。
我工作了這么多年也就存了20w左右（汗死，也不知道都干嘛了，不大手大腳但也不會控制），之前在老家買了一套房我給了十幾萬，手里只有五萬。當時預計兩個月就能找好工作，想著在SH生活兩個月肯定用不了1w，所以不用擔心錢。事實上，在找工作的過程中，還是對錢的消耗速度有了恐懼感：看著錢沒了，就在擔心會不會3個月、4個月或更久都找不到工作……現(xiàn)在真不知道當時是怎么想的，反正就是怕。
4. 是否該加班
我在第一個公司時基本不加班，而且大家都是這種想法，包括領導，除了老總。老總后來看這樣不行，就施壓要求加班，部門開會傳達這個要求，當場有同事提出強迫加班就辭職，而且不止一人附和，此事就不了了之。
我到上海后，其實就很積極加班了，確實一二線城市間這種思想差距很大，而不是因為我工作了幾年成熟了。
到現(xiàn)在依然很難解釋為什么要加班，因為很多人認為加班都是被領導逼或者受制于年終獎；但基本我所有的加班都是主動自愿，甚至和年終獎沒什么關系，僅僅為了解決問題的那種責任。
5.HR與獵頭
工作經驗超過3 年，差不多就會有獵頭找你了。我是在離開第二家公司時第一次接觸獵頭。但那次算是非常失敗的，首先是英語，其次是簡歷。簡歷中我當 時偏重于項目描述，但當時獵頭告訴我，我首先要把所有的要點描述一遍，否則獵頭一看很多要點跟JD對不起來，就可能放棄了。當時另外一方面我沒想到的就是 項目的描述，其實大家都知道項目描述發(fā)揮空間很大，可以往很大的方面寫。當時我極力讓自己的項目看起來高大上，后來獵頭告訴我，我的項目太大，而這個客戶 的項目很小，怕我呆不住，所以不打算推薦。
HR對于普通人來說比較熟悉，良莠不齊吧，有過一個面試，我當時覺得他們給不了我要的待 遇，HR聽我報了自己的待遇后，說了一句“應該可以持 平”，我就去試一下，結果面試負責人對我很滿意，討論待遇時才發(fā)現(xiàn)差距太大，她就說千萬別信HR，尤其是待遇方面。對于一般公司HR來說，把更多差不多的 人拉來面試就是他們的工作，至于最后談不談的攏，那都是后面的事了。
對于獵頭，大部分時候是與你一條線的，他們會盡力幫助你，但你要考 慮到他這個崗位可能會有幾個候選人。我最開始不太懂，面試后跟獵頭交流，非常詳 盡地給她說了面試的全過程，包括如何打車前往，面試人員組成，提問問題，面試者的風格等，后來這個崗位被別人拿下了。之后，想想很正常，這個面試的題目我 都 泄露了，除非別人腦子有問題才不會超過我。
返回 2016-01-19
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