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你內(nèi)心的位置有多高,決定你職場的高度

    我曾在規(guī)模不小的廣告公司當主管,當時有一位從國外留學(xué)回來的女碩士,進來我的部門當營銷企畫。

    有一次開會時,某個資深同事當場指出她的企畫書,有個數(shù)據(jù)是錯的。

    老實說,在工作節(jié)奏很快且競爭壓力很大的辦公室里,我覺得同事的提醒是就事論事,不是針對個人,這個提醒是很好的。

    然而,這位女碩士竟然當場發(fā)飆,把企畫書摔在桌上,指著同事的鼻子吼叫,說她這輩子從來沒有被人如此羞辱過,她相信自己的數(shù)據(jù)不會有錯,為何同事不先求證再來指控她,這種三流同事她無法共事,這間不入流的公司她也不待了。說完掉頭走人,利落瀟灑。我記得,她那年好像剛好滿三十歲。

    老實說,這樣的年輕人,我在職場中遇過不少。不幸的是,他們雖然學(xué)歷都很高,但他們可能到了四十歲,仍搞不清楚一個事實:決定職場位置有多高的關(guān)鍵,不是學(xué)歷和出身的高度,而是取決于你內(nèi)心的位置有多高。

    我經(jīng)常和同業(yè)的朋友聚會聊天,大家一提到人事管理,就異口同聲地哀聲嘆氣。雖然,每年國外都會回來一批名校畢業(yè)的MBA,然而,這些頂著名校光環(huán)的菁英,卻都忘了,組成企業(yè)的元素是人,而不是數(shù)據(jù)和學(xué)歷。

    相對地,在別的部門里有一位高職畢業(yè)的企畫助理。據(jù)我所知,她來公司的一年內(nèi),就替她主管背了好幾次的黑鍋,盡管她也覺得委屈,但她仍選擇繼續(xù)挺她的主管,直到她主管離職。后來,我把她挖到我部門,問她為何愿意吞下這些委屈。

    她掉著眼淚說,她和其他同事不一樣,來這公司只是為了一份薪水和職位,她不一樣,她出身貧困,家里只有她一個人讀到高職畢業(yè),因此她在心中立下目標,她不是來這里領(lǐng)薪水混日子的,她要學(xué)到營銷的技巧和能力,她要盡快獨當一面,她要在三十歲前,成為一個擁有專業(yè)技能的營銷企畫。

    所以,不管在工作上有多少委屈,她都愿意吞下去,因為,她要達成的目標是比一般人高的,當然了,她吞委屈和努力的額度,就要比一般人來得高。我記得,她一年后就升為正式的營銷企畫了。

    現(xiàn)在的年輕人,不愁吃不愁穿也不愁學(xué)費的,實在不少,因此,來應(yīng)征的動不動都是碩士起跳。只是,大部分的人,都是眼高手低的公主或媽寶王子。這種從小被慣壞的人,內(nèi)在可以承受委屈和挫敗的額度,幾乎是等于零的。

     當然了,如果你問他們自己一年后想站在什么位置,他們的回答都是令人驚艷的,都是有自信和決心的。

    然而,說歸說,等到我觀察他們一個月后,才發(fā)現(xiàn)他們幾乎是把公司當成他們家開的,想做什么就做什么,自作主張把公司搞得一團亂,還要動用一堆人來幫他們收拾爛攤子。再者,當大家留下來加班為他們闖的禍擦屁股時,他們竟然可以氣定神閑,大搖大擺地準時六點打卡下班。可想而知,他們這種把公司當自己家的行為,讓那些留下來加班的資深員工,個個都想去掛號拿抗憂郁藥,來讓自己忘掉這些公主和王子。

    同時,我也相信,那些少根筋的公主和王子,只要能在職場中被磨個三到五年,也有機會撐大內(nèi)心的抗壓額度。

    當然了,如果他們八字太好,都沒有機會上戰(zhàn)場被淬鍊一番,我絕對相信,當他們?nèi)畾q時,他們的位置可能還是在自家客廳或臥房的某個角落。他們的處境,說穿了也和他們家的寵物沒有兩樣吧!
 
返回  2016-01-26