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職場中跟領(lǐng)導(dǎo)合不來要怎么辦
我們在職場，一生會碰到很多直屬領(lǐng)導(dǎo)，但總有和領(lǐng)導(dǎo)合不來時候，很正常的。人都是不同性格，不同管理方式，不同的處世原則。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
一：當(dāng)和領(lǐng)導(dǎo)合不來時，首先確認是誰的問題，大多數(shù)會認為是領(lǐng)導(dǎo)問題，但我希望你真正能站在中立的立場來分析，也許是你的問題。
二：問題是個人感情性質(zhì)，還是工作認同性質(zhì)。如果沒有私人恩怨，只是工作方面，告訴你，那說明你和領(lǐng)導(dǎo)都是責(zé)任心的人，是好事，如果你們?nèi)魏我粋€人，只要有一個人做老好人，沒有責(zé)任心，想糊日子，那是不會有工作矛盾的。
三：如果是工作性質(zhì)合不來，我的觀點，你盡量服從去做，把工作做好就是了。企業(yè)也如同軍隊，服從上級是天職。如果一個領(lǐng)導(dǎo)手下，下面的人都有意見，合不來，都不跟從他，那是他的問題，他也當(dāng)不成領(lǐng)導(dǎo)的，但其它人都行，你為什么不行。
而一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)之所以成為你的領(lǐng)導(dǎo)，大多水平比你高，我說實話，老板都是希望手下人能產(chǎn)生業(yè)績的，你真的有水平，老板巴不得提撥你呢，不要懷疑老板的智商，老板之所以能當(dāng)老板，也肯定有他的水平，所以不要高估自己，小看領(lǐng)導(dǎo)。
我分析這么多年，領(lǐng)導(dǎo)的能力百分之90以上，都是比他手下員工強的。如果員工能力超領(lǐng)導(dǎo)，我也一定會重用的?，F(xiàn)在企業(yè)最缺的是什么，就是人才。
我說實話，我天天關(guān)注公司有可能冒出來的人才，所以你真的是人才，我也會重用的。
所以當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)意見不合時，尊重領(lǐng)導(dǎo)，聽眾領(lǐng)導(dǎo)是沒有錯的。
四：如果再合不來，你就考慮，是不是認同這個企業(yè)。因為有這類領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)也是這個文化，你認同這個企業(yè)。但不認同領(lǐng)導(dǎo)，你可以提出換崗或申請創(chuàng)業(yè)。如果不認同這個企業(yè)，那就不要抱怨，辭職就是的。天下如此之大，必有你容身之處的。
返回 2016-01-26
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