職場信息
讓優(yōu)秀靠近自己
一,如何接觸到優(yōu)秀的人?
我說優(yōu)秀的人都是很忙,他們的時(shí)間都很寶貴,通常在埋頭做事。并不是現(xiàn)在常見的在某個(gè)微信群,看某個(gè)人說話看似說的很牛B,然后加他,就認(rèn)定對方是很優(yōu)秀。
其實(shí)不是這樣的。優(yōu)秀的人通常很忙。就好像國家領(lǐng)導(dǎo)人,他們一定不是在某個(gè)微信群或者QQ群能找到的!
所以我建議大家,多去一些政府公益渠道看看,比如圖書館、書城、書吧等等。因?yàn)閮?yōu)秀的人通常有愛心,他們樂于分享自己的知識和見解。他們心里其實(shí)有大愛。自己要做的就是在這些地方找到他們。
二,如何判斷對方比自己優(yōu)秀?
最近我一直再思考這個(gè)問題,我認(rèn)為優(yōu)秀的人通常很會賺錢,而且能獨(dú)立思考,通常有獨(dú)立解決問題的能力,不依靠別人。一個(gè)人只要在某一個(gè)方面,比我們能力強(qiáng)一點(diǎn)點(diǎn),比我們做的好一點(diǎn),那么他就是個(gè)優(yōu)秀的人。不一定要對方是做出世界級的杰出貢獻(xiàn)的人才叫優(yōu)秀,只要?jiǎng)e人解決問題速度比你快、方案比你好、賺錢比你多、比你善良,這就是優(yōu)秀。
三,優(yōu)秀人脈,如何為自己所用呢?
其實(shí)我不喜歡這個(gè)問題,也不喜歡提這個(gè)問題的人。因?yàn)槲矣X得他太功利。我問,朋友這個(gè)詞是怎么樣被毀呢?就是當(dāng)你把朋友當(dāng)成人脈的時(shí)候。大家都講人脈,無非就是希望從別人身上得到什么。我們越想得到,越得不到。而人與人相處的正確的方法是相互交換價(jià)值。你為對方提供價(jià)值,然后對方會主動(dòng)的來幫你。人和人相處正確的方式是觀察,發(fā)掘?qū)Ψ降男枨?,看看自己有什么可以為對方做的。久而久之大家就從陌生人變成熟人,從熟人變成朋友了?/span>
四,如何讓自己變得優(yōu)秀 ?
學(xué)習(xí)優(yōu)秀的人,就學(xué)習(xí)他做事的思路和態(tài)度。一個(gè)是主動(dòng)積極,任何事情多邁出半步,自己會有不一樣的收獲。
我舉例說,假如同事做了一個(gè)數(shù)據(jù)型的PPT,如果你幫他美化一點(diǎn),那么他下次會記得你的好,會更愿意分享經(jīng)驗(yàn)給你。另外一個(gè)做事態(tài)度是,做事一定不要留尾巴,一定要干脆利落。我舉例我那個(gè)下屬Tom說,上周我派他去武漢,陪一個(gè)美國的同事出差視察供應(yīng)商。星期天去的,到周一上午事情是比較順利的。但是下午一到公司我就收到了一個(gè)郵件。是一封來自那位美國同事的投訴郵件。
事情很小,我的這位下屬居然出門沒帶夠錢。居然讓那位美國同事墊付他的住宿費(fèi)。這位美國同事是客人,我這個(gè)下屬是主人。結(jié)果要客人為主人買單,這真的太不像話了。而且這是公司行為。平常都很少來往的陌生人,讓別人私人掏腰包給墊住宿費(fèi)。這事做的太不專業(yè)了,他讓我非常難堪。
返回 2016-01-29