職場信息
老板這么累是因為員工沒發(fā)揮
導言:為什么有的老板干得風生水起,有滋有味,而有些老板很吃力,腦袋經(jīng)常轉(zhuǎn)不過彎,深陷泥潭,眼前茫然,不知所措?
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老板是企業(yè)的掌舵人,是資產(chǎn)的擁有人,是最有話語權(quán)和決定權(quán)的人。他必須具有超前的眼光,寬闊的胸懷,大氣的肚量,能容常人所不容,能忍常人所不忍。必須眼觀六路,耳聽八方。所以說當老板不容易,老板不是一般人能干的。
但為什么有的老板干的風生水起,有滋有味,而有些老板干的很吃力,腦袋經(jīng)常轉(zhuǎn)不過彎,深陷泥潭,眼前茫然,不知所措?
老板到底有多重要
進一步分析,那些會做老板的人,都有一個共同點,他們善于集思廣益發(fā)揮員工智慧,并且將員工潛能最大化發(fā)揮。針對一個問題,一人想一個辦法,然后總結(jié)歸納,留其精華,棄其糟粕,問題便迎刃而解。
像馬云、李彥宏等一些成功企業(yè)家,他們遇到問題總是不停地和員工一起討論討論再討論,發(fā)表發(fā)表再發(fā)表,他們從來不獨斷專行,枉下結(jié)論。
不好的老板是怎樣的
而那些天天喊累的老板也有一個共同點,他們遇到問題,只想著自己去解決,從未想過利用員工的智慧。于是想呀想呀,很多時候為了一個細節(jié)想破腦袋也于事無補,只會徒增煩惱。
這也是他們一直止步不前的主要原因之一,只想著自己是老板,凡事都需要自己去解決,員工只靜候佳音。這不僅浪費了員工的智慧,更限制了公司的發(fā)展。
諸葛亮,杰出的政治家、軍事家,三國時為劉備所用,對手無一不怕他。盡管他如此厲害,但民間還流傳三個臭皮匠賽過諸葛亮。
并不是說臭皮匠有多么厲害,也不是說一個人的力量有多小,這說明眾人拾柴火焰高,聚集大家的智慧,絕對超過老板一人的智慧。
有一個裝扮像魔術(shù)師的人來到一個村莊,他向迎面而來的婦人說:“我有一顆湯石,如果將他放入燒開的水中,會立刻變出美味的湯來,我現(xiàn)在就煮給大家喝。”
這時,有人找了一個大鍋子,也有人提了一桶水,并且架上爐子和木材,就在廣場煮了起來。這個陌生人很小心的把湯石放入滾燙的鍋中,然后用湯匙嘗了一口,很興奮的說:“太美味了,如果再加入一點洋蔥就更好了。”
立刻有人沖回家拿了一堆洋蔥。陌生人又嘗了一口:“太棒了,如果再放些肉片就更香了。”又一個婦人快速回家端了一盤肉來。“再有一些蔬菜就完美無缺了。“陌生人又建議道。
在陌生人的指揮下,有人拿了鹽,有人拿了醬油,也有人棒了其它材料,當大家一人一碗蹲在那里享用時,他們發(fā)現(xiàn)這真是天底下最美味好喝的湯。
其實那不過是陌生人在路邊隨手撿到的一顆石子。故事里的大家就是員工,每個人出一個主意,貢獻一份力量,眾志成城,就會有鮮美的石湯,也會解決任何問題。
老板與員工的關(guān)系
老板與員工,正如個人與團隊。一根筷子容易折斷,十根筷子難折斷。一個企業(yè)的成功離不開每個員工的參與和努力,這就是團隊的力量。團隊的力量是無窮的,可以完成個體無法完成的任務,還能創(chuàng)造無法想像的奇跡。
所以,作為老板,不要事事自己想辦法,拿主意,要充分發(fā)揮員工智慧,集思廣益,讓員工多參與,多講話。因為團隊的智慧勝過老板無數(shù)倍。
所以從現(xiàn)在開始,假如你是老板,遇到問題,不要再飯不安覺不寧,一個人冥思苦想到天明。你要充分發(fā)揮員工智慧,讓他們?nèi)ハ?,對于切實可行的好想法給予一定獎勵,充分調(diào)動員工積極性。如此這般,你便豁然開朗可高枕無憂矣。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者,具有100多萬的高級人才庫,是獵頭中的專業(yè)獵頭,您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴!
返回 2016-02-24