新的一年公司人力資源調(diào)整是很正常的工作，有些工作經(jīng)理人面臨著升職加薪的好事，但也有時(shí)遭受本是囊中之物，卻不知去向的為難情境。工作經(jīng)理人升職失利，必定會(huì)有絕望、屈辱、憤恨等雜亂的心情。中軒獵頭近期一項(xiàng)查詢顯現(xiàn)，33.6%的工作經(jīng)理人表明在本公司升職失利后會(huì)提出辭去職務(wù)。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

    升職失利就要辭去職務(wù)嗎？關(guān)于這一疑問中軒獵頭首席參謀羅直以為，工作經(jīng)理人升職失利，牢記不要向上級或人事部門討說法。由于不管公司給予你多么充沛的理由，你也不會(huì)用平常心去看待，更擺布不了這一既定的成果。工作經(jīng)理人升職失利紛歧定要馬上辭去職務(wù)，首先要保證自個(gè)冷靜下來。聽到不能升職這個(gè)壞消息，必定會(huì)讓人很起火，有時(shí)候逃避也是解決疑問的一個(gè)辦法。假如能夠，給自個(gè)一些時(shí)刻放空，將升職失利這件事看開，不管多懊喪這僅僅你職場生計(jì)里的一小片段。安然面臨，會(huì)迎來愈加廣大的舞臺。第二，自我剖析，做出正確挑選。工作經(jīng)理人要經(jīng)過這次失利總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，是自個(gè)的水平疑問仍是領(lǐng)導(dǎo)用人疑問。在剖析過程中，工作經(jīng)理人不可避免的會(huì)和升職領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行對比，用全部的眼光審視自個(gè)的工作才能、專業(yè)技能是不是真的逾越“升職領(lǐng)導(dǎo)”？假如沒有逾越其才能，跟一位超卓的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)讓你愈加優(yōu)異，升職更是指日可下，升職失利也因禍得福。假如經(jīng)過比較發(fā)現(xiàn)升職領(lǐng)導(dǎo)不及自個(gè)，而且公司的渠道有疑問，那么能夠挑選離任。不要由于不能任人唯賢的領(lǐng)導(dǎo)耽擱自個(gè)的出路。第三，和領(lǐng)導(dǎo)交流，學(xué)會(huì)傾聽。和領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)交流，表明承受這個(gè)現(xiàn)實(shí)，傾聽下領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)在意見。從不同視點(diǎn)了解下全部的自個(gè)，有利于自我工作才能的進(jìn)步。第四，保護(hù)好人際關(guān)系，用開展的眼光看疑問。在升職失利的事情過程中，有的搭檔會(huì)誠心撫慰，有的則不懷好意。不管是哪一種都要保護(hù)好人際關(guān)系，給我們留下沉著、淡定、處事不驚的形象。牢記不要搞團(tuán)隊(duì)分解，要給予新領(lǐng)導(dǎo)恰當(dāng)?shù)膸椭屛覀儗δ愎文肯嗫?，給領(lǐng)導(dǎo)留下曠達(dá)的形象。

    信任“是金子總會(huì)發(fā)光的”，機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人，工作經(jīng)理人要脫節(jié)激動(dòng)的做法，泰然自若這一為難疑問，職場出路將會(huì)愈加廣大、亮堂。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！