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辭職? 你準(zhǔn)備好了嗎?

    在工作中。 抱怨錢賺的少但若是知道自己的薪資已經(jīng)超出市場薪酬的幾個百分點之上,別人還差自己一大截時,心理頓時平衡下來。然后說著賺的少,但就是不辭職。


    相對于錢和感受本身,這就是一個性價比的事。若是拋開這些利益不談,權(quán)衡不看,什么時候,你真的可以想辭職就辭職呢?

    越是自信的人,越敢辭職。當(dāng)然盲目自信就不用講了。自信是要有前提條件的,你的職業(yè)經(jīng)驗積累到何種階段,你的職業(yè)技能在市場中的競爭力,你從事的職業(yè)在市場中的行情,你的綜合能力如何。

    辭職之前,你一定會好好權(quán)衡一下。離開這家,我能馬上找到下家嗎?甚至是找到更好的?這個好不僅僅是薪資福利上的,也包括職位的晉升、職業(yè)廣闊性以及它的發(fā)展前景等等。另外找到新的并且是你認(rèn)可的好老板,也是很重要的,因為跟對人才不會出了一個坑,又掉進(jìn)另外一個坑。對自己職業(yè)能力的客觀分析以及能迅速找到合適的舞臺,才是敢辭職的前提。

    在辭職之前,除了對自己的職業(yè)技能有一個客觀評估,最有影響的可能就是家庭環(huán)境和條件,也就是你的后顧之憂了。

    高收入的人群未必就是家庭背景好,年薪百萬的他,一直不輕易辭職,也許就因為他家有重病老人要養(yǎng),有兄弟姐妹要照顧,孩子教育要考慮等等因素在羈絆著他。這是一個現(xiàn)實而殘酷的世界。錢也許買不來欣慰,但絕對能買來安全和踏實,甚至是很多方面的改變。

    我們普通工薪階層的人尤其如此?,F(xiàn)在生存壓力這么大,又是房貸又是車貸的,聽同事說她一個朋友辭職都喊了幾次,可現(xiàn)在還在那家公司,且不評判她的這種心態(tài)好與壞,就她的實際情況來說,離異,獨自帶著一個孩子,而公司還算不錯的薪資福利在市場上也不是隨處可見的,所以一直未見她真的辭職。一份工作給不了你全部,但卻能讓你維持好現(xiàn)狀。這也是很多人辭職前要考慮的硬性因素。

    現(xiàn)在已經(jīng)不是只有基層員工頻繁跳槽,很多高管的職業(yè)經(jīng)歷也是如此。這個現(xiàn)象的背后,除去那些為了把企業(yè)當(dāng)成晉升、漲薪跳板的人,也不乏一些優(yōu)秀的人才。他們之所以在職業(yè)的發(fā)展過程中,所擁有的薪資、職位以及任職公司的知名度在不斷上升,與他們自身的實力是分不開的。企業(yè)老板也不是傻子,錄用你自然是看中你的優(yōu)勢和長處,而不僅僅是你簡歷上華麗的說辭和曾就職企業(yè)的知名度。

    對未來,你做了哪些努力,又正在做哪些積累,離開現(xiàn)在這個平臺,你還擁有什么能做什么。盤點好自己的對于未來,你越準(zhǔn)備的充分,你就越敢辭職。

    辭職,想說愛你不容易,但其實也沒那么可怕。這個時代給了我們每一個人更多的可能。但前提是,你是否可以給好好給自己做主。
返回  2016-05-23