到底應(yīng)該選擇什么樣的行業(yè)和公司？ 雖說人定勝天，但是逆水行舟總是艱難，順勢而為才是明智之選。選擇一份好工作的第一步便是看清楚大環(huán)境：這份工作所處的行業(yè)，總體趨勢如何？
隨便舉個例子：隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，傳統(tǒng)的電視觀眾越來越少，或許十年之內(nèi)液晶電視就會被筆記本電腦或者更先進的替代品徹底取代。如果你要加入的公司是生產(chǎn)電視機的，并且沒有其他產(chǎn)品加以輔佐和分攤風險，很有可能前景堪憂。
雖然不是人人能都成為馬云，但是盡量跟緊大趨勢，不忘大局觀，至少可以讓你避免陷入一個即將沒落的夕陽行業(yè)的窘境。 判斷你加入這間公司以后的狀態(tài)如何，最好的標桿就是看看你未來同事們的生活。他們是每天渾水摸魚、上班時間八卦打麻將，還是干勁十足、埋頭苦干？他們是每天拼命熬夜加班，還是生活規(guī)律、可以準時下班休息？聊起自己的工作和公司，他們是神采飛揚、眼里放光，還是無精打采、抱怨一籮筐？不工作的時候，他們是宅在家里啥也不干，還是各自擁有五花八門的興趣愛好？ 生活狀態(tài)沒有好壞對錯之分，最適合你的只有你自己知道。最簡單的法則就是：如果你未來同事的生活讓你羨慕，如果你的未來老板是你想成為的人，那就毫不猶豫地選擇這份工作啊吧！ 把視野放的更長，看一看更遠一些的未來：三五年后，你會在哪里？有些公司的流動率很低，通常員工進入之后就如同抱了一個鐵飯碗，不會輕易離開。比如公務(wù)員和各大國企。對于這一類公司，你的重點應(yīng)該放在企業(yè)內(nèi)部的成長空間上。比如一間銀行，可能你剛進入的時候是個柜面員工，但是三五年之后如果做得好，是否有希望成為經(jīng)理或者更高的職位？
如果這間公司流動性低，但是也不給新人內(nèi)部升遷的機會，那恐怕不是一個很好的選擇。另一類公司的流動率則相對高，比如咨詢投行、比如很多初創(chuàng)公司。剛畢業(yè)便加入咨詢行業(yè)的新人員工往往在呆了兩三年后會離開公司，尋求不同的平臺繼續(xù)發(fā)展。初創(chuàng)公司因為自身穩(wěn)定性低，往往也時常有員工離職和加入。
想知道你自己三五年后的未來，最容易的辦法就是看看這家公司員工的去向。如果他們都朝著你向往的方向前進了，那么證明你也可以選擇這條路。 頂頭上司往往是工作中最重要、最直接決定你每天心情的人。在可能的情況下（事實上很多情況下，開始工作前你未必知道自己的頂頭上司是誰）我會非常在意自己未來的老板本身。 一個好的上司，即使在一個一般的公司，也能最大化下屬的成長空間。而一個不好的上司，即使是在一流的公司，也很可能讓你無路可走。
無論什么公司，歸根結(jié)底的核心還是人。所以這個問題的目的是進一步用放大鏡檢測這間公司里的個體，尤其是與你最息息相關(guān)的上司。
5. 這家公司的薪酬是否與業(yè)內(nèi)相匹配，并且能讓我解決溫飽、有所積蓄？
沒錯，談錢不傷感情。我非常不相信拿薪水作為選擇公司的唯一標準（否則前面哪些問題全被狗吃了？）但如果走向另一個極端，完全不考慮薪水，只談情懷，那也有點不切實際。 判斷一間公司給出薪酬最直接的方式是行業(yè)標準。除了在行業(yè)內(nèi)橫向比較，你也必須考慮自身需求。在你工作的城市，租一套房子要多少錢？滿足基本生活所需要多少錢？你平時每個月用在吃飯和購物上的開銷是多少？刨去這些花費，你的工資是否還能有所結(jié)余用來長期儲蓄？6. 這家公司的企業(yè)文化是什么？每個員工都能清晰地講出企業(yè)文化嗎？
那些最成功的企業(yè)，往往都有極其鮮明的企業(yè)文化。企業(yè)文化決定了員工們對公司的認同感，更往往直接影響著員工們是把工作當成賺錢手段還是把工作當成人生價值的實現(xiàn)。要知道，這二者之間的區(qū)別是巨大的。選擇一家具有強烈文化的企業(yè)，更重要的是選擇一家讓你發(fā)自內(nèi)心認同其內(nèi)在基因的公司。 其實不只是職場新人，任何一個已經(jīng)工作的人，也可以用這些問題來評估自己所在的公司和行業(yè)，決定是否跳槽，或者換一個團隊。
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