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進(jìn)入職場你的狀態(tài)轉(zhuǎn)換過來了嗎?

       1.狀態(tài)的轉(zhuǎn)換——從學(xué)生到職業(yè)人

     “認(rèn)真聽講,不懂的問老師”,我們從小都是這樣被教育的。但是工作中卻恰恰相反,公司花錢雇你是要你解決問題。發(fā)現(xiàn)問題后,要不要向上級匯報?當(dāng)然要!
     
       職業(yè)人:“老板, 遇到了點問題,原來的計劃實施不了,我又做了兩個方案,你看行不行?”聰明而機(jī)智的回答,會讓領(lǐng)導(dǎo)贊賞!
 
      讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題,只有解決問題,你才有價值。有價值,別人才待見你。

      2.匯報的習(xí)慣——會哭的娃才有奶喝

      日報每天一篇,越細(xì)致越好。有疑問或者有需要領(lǐng)導(dǎo)指示的地方需要特別顏色標(biāo)記。周報更是必不可少的,上周工作計劃的完成進(jìn)展和下周的工作計劃,存在的疑問都一一呈現(xiàn)。報告是你向領(lǐng)導(dǎo)展示你的邏輯,思路以及工作能力和責(zé)任心的好機(jī)會。

      3.語言的藝術(shù)——任何時候,都不要把話說太滿

      永遠(yuǎn)也不要說你要做的事情很簡單,一點問題都沒有。
 
    (1)看起來很簡單的事,實際上可能會有你想象不到的難度。

    (2)讓領(lǐng)導(dǎo)感覺你完成的事情本來就簡單,你的價值怎么體現(xiàn)?

    (3)話說太滿,又沒做到會讓人覺得你不靠譜。不靠譜的標(biāo)簽是很難甩掉的。

     說話嚴(yán)謹(jǐn)些,給自己留余地。“我會盡全力的。遇到困難再向您請教。”才是更好的答案。

     4.責(zé)任的承擔(dān)——給自己留一手。

      不要隨便擔(dān)責(zé)任,有些責(zé)任可能是你擔(dān)不起的。而人為了保全自己,總是愿意把自己的錯誤歸結(jié)于他人身上。

    

 

返回  2016-06-01