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獵頭公司:中小企業(yè)如何更好地去開(kāi)展招聘

獵頭公司:中小企業(yè)如何更好地去開(kāi)展招聘
 
1.HR自己要有信心:小有小的好
 
中小企業(yè)的HR在打電話時(shí),對(duì)自己的公司沒(méi)有熱情,介紹不到求職者的心頭里。這種內(nèi)在原因,其實(shí)是對(duì)于自己公司的不信任。有句話說(shuō)得好,優(yōu)秀的招聘專員都具備高級(jí)銷售的特質(zhì)一個(gè)有效的招聘,不僅僅可以選到合格的員工,更是可以間接提高企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力。所以,在打電話前,調(diào)整心態(tài)是必須的。公司也有小公司的好處,尤其在這個(gè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代。
 
2.信心建立的前提:仔細(xì)分析公司的專長(zhǎng)
 
一家公司,就像一個(gè)人一樣,可能在偉人面前顯得普通,但一定能找出若干閃光點(diǎn)。而HR要做的,就是在事前做好功課,認(rèn)真分析公司的優(yōu)缺點(diǎn)。把亮點(diǎn)提煉出來(lái),關(guān)鍵在于HR是否用心去提煉公司的專長(zhǎng)。
 
3.HR要讓自己與公司變得更加專業(yè)
 
中小公司對(duì)員工的要求是需要那種物美價(jià)廉的,但人才不能算做一種商品,所以像大公司那種招人是很不現(xiàn)實(shí)的。但并不意味著,專業(yè)度就低,而是應(yīng)該努力在公司內(nèi)部都塑造一種專業(yè)的氛圍。
 
第一,你對(duì)于招聘的崗位有深度了解嗎?求職者跟你聊起時(shí),你能回答出來(lái)基本問(wèn)題嗎?比如,招聘新媒體專業(yè),就會(huì)告訴ta,在我們公司你能體驗(yàn)、操作到哪些渠道,我們給予你的權(quán)利很大,而且不像大公司分類細(xì)化,你可以都了解一遍根據(jù)公司發(fā)展選擇合適渠道。
 
第二,你們公司工作流程專業(yè)嗎?比如,有一些人浮于事的氛圍,后來(lái)引進(jìn)了日?qǐng)?bào)、周總結(jié)、月度計(jì)劃等等流程,加之內(nèi)部的銷售、運(yùn)營(yíng)流程也梳理完畢,公司整體效率、士氣都煥然一新。
 
4.專業(yè)度的前提:渠道選擇與JD撰寫(xiě)的技巧
 
即使是大公司都有專業(yè)的JD撰寫(xiě)SOP,何況是小公司,更應(yīng)該用心研究適合自己公司的JD撰寫(xiě)風(fēng)格與內(nèi)容。
 
其次是渠道的選擇,對(duì)于中小公司來(lái)說(shuō),降低成本是必要的。但成本低不是說(shuō)招聘就low,選對(duì)渠道、會(huì)用渠道才是制勝法寶。比如挖高端人才,可用社交渠道:用脈脈APP、混獵頭、去峰會(huì)。招聘新興行業(yè)的人才,可用新興的渠道,比如人才招聘網(wǎng)站,校招會(huì)用實(shí)習(xí)僧網(wǎng)站。
返回  2016-11-25