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除了升職加薪,企業(yè)還有哪些留人方法

  除了升職加薪,企業(yè)還有哪些留人方法

  根據(jù)過往的歷史經(jīng)驗,每年的春節(jié)假期,很多小伙伴都會重新思考自己的職業(yè)生涯,內(nèi)容主要是:年終獎無望,工作又是無奈無力,領(lǐng)導(dǎo)明年又不給加薪升職,外面的好機會那么多,趁著假期,我來做個了斷吧... ...

 
  新員工的離職背后還有這五大原因:
 
  1.企業(yè)內(nèi)部環(huán)境比較復(fù)雜,要能兼顧工作績效與人際關(guān)系,是件不容易的事。
 
  2.新員工當(dāng)初草率或是倉促決定接受職務(wù),到達崗位發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與狀況,與自己的預(yù)期有明顯落差,在能力或是信心度不足之下,選擇離開。
 
  3. 短時間內(nèi)無法適應(yīng)公司的企業(yè)文化與價值觀,還有繁文縟節(jié)的作業(yè)程序,讓新人退避三舍。
 
  4.欠缺好的主管或是資深員工帶領(lǐng),就只能自生自滅,看自己的造化與適應(yīng)力了。
 
  5.人力資源部門未能依照公司的企業(yè)屬性,建構(gòu)適才、適所、適質(zhì)的新人甄選流程。沒能為企業(yè)找到合適的人才,造成新進人員不符合用人單位的需求,無法通過試用期考驗。
 
  而除了升值加薪,常規(guī)的留人辦法無外乎還有以下這五點:
 
  1.對于職位要求與工作環(huán)境,能夠具體說明、分點敘述,搭配以照片實境呈現(xiàn),降低新人對工作預(yù)期的落差感。
 
  2.強化面試者履歷表與面試審核,運用多元甄選工具的使用,如專業(yè)測驗或是價值觀測驗,找到符合企業(yè)價值觀與工作認知的新人。
 
  3.重新建構(gòu)新人培訓(xùn)方案(Orientation Program),邀請高階主管闡述經(jīng)營理念與企業(yè)愿景,搭配組織功能、職場環(huán)境、公司制度與基礎(chǔ)專業(yè)訓(xùn)練,讓新人習(xí)得適應(yīng)職場環(huán)境的基本能力。
 
  4.部門主管學(xué)習(xí)管理不同類型員工,要能以身作則、言行一致,愿意教導(dǎo)培育新人,才能獲得員工的敬重。因此許多公司透過導(dǎo)師、學(xué)長學(xué)姊制的導(dǎo)入,協(xié)助新人適應(yīng)公司環(huán)境。
 
  5.合理公正評價試用期,個性化福利設(shè)置,實施彈性工時制度等措施,都是留任新人有效的做法。
返回  2016-12-27