有沒有發(fā)現(xiàn)，在各種同行交流群里，總有HR抱怨：用人部門提需求時(shí)間又短、要求又多，個(gè)個(gè)都以為HR是女媧，隨便甩手出來就有人了，還整天追著HR連環(huán)奪命c(diǎn)all！

還有HR吐槽：工資也沒什么競爭力，福利待遇也沒啥，人家不是嫌公司小，就是嫌公司小氣，都不肯來……

也有HR自嘲：每次打電話都會(huì)遭遇各種掛斷及花式拒絕，被拒絕后的自己跟被男神/女神發(fā)好人卡后一樣難受……

總結(jié)一句，那就是：做HR實(shí)在太苦逼了！必須

在公司和客觀條件不能改變的情況下，我們?cè)撍伎?，如何在短時(shí)間內(nèi)用最低的成本招到最合適的人才；再用抱怨的時(shí)間去深入了解行業(yè)特性，深入業(yè)務(wù)，提煉所需崗位的核心能力，挖掘最優(yōu)的招聘渠道、創(chuàng)新招聘方案，調(diào)動(dòng)全員招聘的熱情，讓招聘成為不僅僅是HR部門自己的事……

這樣的話，結(jié)果一定會(huì)有改觀，這正是HR的價(jià)值。

在交流群看到一朋友說，深圳的人力總監(jiān)月薪不過8K，這是什么概念？有了“總監(jiān)”的頭銜，卻領(lǐng)著與其他崗位普通員工一樣的薪水，不知道這個(gè)總監(jiān)要怎么做下去。這雖然是個(gè)例，但也能窺一斑而知全豹。

武俠小說里的大俠，有幾個(gè)在名動(dòng)天下之前是一帆風(fēng)順的？還不是都有或家破人亡，或重傷中毒，或窮困潦倒的遭遇，之后是閉關(guān)數(shù)十載，潛心修煉，才能橫空出世。

招聘之路漫長而難行，耐不住寂寞受不了低薪，是無法到達(dá)高手這階段的，因?yàn)橐呀?jīng)在中途轉(zhuǎn)彎。

能做招聘的人不在少數(shù)，但是做到專業(yè)，做到招聘高手的，鳳毛麟角。

招聘高手不是口齒清晰，氣質(zhì)逼人就可以做到的，承擔(dān)招聘工作需要極強(qiáng)的責(zé)任心和超凡的耐力，需要在各種溝通中保持極強(qiáng)的洞察力，這些既是專業(yè)態(tài)度，也是專業(yè)知識(shí)。

這里有個(gè)大型企業(yè)HRD的親身經(jīng)歷，分享給大家：

有次顧問部的總監(jiān)跟當(dāng)時(shí)還是招聘主管的她說“我只要男生”，她說好，心里潛臺(tái)詞是“顧問人才在市場上本來就稀缺，還只要男生，我能約來人都不錯(cuò)了”，結(jié)果還真面試了一個(gè)不錯(cuò)的女生，顧問總監(jiān)陰著臉說：“她的確挺符合我們崗位的能力要求的，但是我要男生”。

她帶著極強(qiáng)的執(zhí)行力，連續(xù)給他約了兩批男生，把他的時(shí)間占得滿滿的，結(jié)果兩輪下來，沒有一個(gè)男生符合能力要求，這時(shí)她就把那個(gè)女生的簡歷又一次放在了顧問總監(jiān)的桌上，說：“您看，我知道你要男生是因?yàn)閾?dān)心工作總出差，擔(dān)心女生扛不住，可是面試三四輪看下來，還是這個(gè)女生對(duì)顧問崗位有極強(qiáng)的天賦，她一定能做好！不要因?yàn)樾詣e，選擇了不合適的男生，結(jié)果團(tuán)隊(duì)還是不穩(wěn)定。”

顧問總監(jiān)聽完后才不得已地點(diǎn)頭說：“好吧，我們?cè)囋嚳?rdquo;。一年后，這個(gè)女生已經(jīng)在他的團(tuán)隊(duì)里獨(dú)立擔(dān)當(dāng)項(xiàng)目了。

這個(gè)案例分享給大家，其實(shí)只是想起到拋磚引玉的效果，招聘高手一定要帶著自己專業(yè)態(tài)度，將HR的影響力發(fā)揮到每一個(gè)細(xì)節(jié)中去，努力影響你的用人部門，挖掘最真實(shí)的需求，努力影響你的應(yīng)聘者，找到最合適的千里馬，在這個(gè)過程中，你一定會(huì)有收獲。

為什么HR總是會(huì)給用人部門或老板留下“是人就能做”的刻板印象呢？我們HR從業(yè)者都應(yīng)該認(rèn)真地思考這個(gè)問題，君子一日三省，我們已經(jīng)付出了很多的辛苦，只有不斷提升作為HR的專業(yè)影響力，才有能夠讓這些辛苦變得值得的可能。