石沉大海型:對于不合適的人不理不睬，順其自然(這種方式不禮貌、不職業(yè))。

    態(tài)度生硬型:直截了當?shù)馗嬷獙Ψ讲环蠉徫坏囊?后果是有比較執(zhí)著的應(yīng)聘者會很不服氣、追問到底哪些方面不合適)。

    難以啟齒型:不好意思明言、遮遮掩掩，讓應(yīng)聘者不知所以(后果是應(yīng)聘者滿懷希望地等很久，發(fā)現(xiàn)被捉弄了，大怒)。

    以上幾種方式都不是有效的拒絕方式，有可能給應(yīng)聘者留下很不好的印象.并告知周圍的親友，從而會影響到更多人對公司的看法。

    下面推薦一種實踐中比較可取的方式:

    對于外部應(yīng)聘者，在確認應(yīng)聘者不適合崗位要求后，可以禮貌地發(fā)一封郵件或短信(絕大部分應(yīng)聘者目前都有的通訊方式)告知。

    對于內(nèi)部推薦人員，應(yīng)分別告知推薦人和應(yīng)聘人不錄用情況，根據(jù)實際情況婉轉(zhuǎn)謝絕。

    對于內(nèi)部應(yīng)聘人員，可以發(fā)郵件告知“感謝您應(yīng)聘xx、x部xxxx崗位，經(jīng)過慎重篩選和比較，覺得您的情況暫時與崗位要求不一致，因此暫不考慮錄用。公司仍會積極的為內(nèi)部員工創(chuàng)造發(fā)展的機會，歡迎您繼續(xù)爭取廣

    以上方式可以最大限度降低對應(yīng)聘者的傷害，當然對于不同的應(yīng)聘者.面試人也可以在此基礎(chǔ)上采取一些更個性化的回復。

【卓眾獵頭公司】優(yōu)秀人才和企業(yè)之間的橋梁，是企業(yè)人才解決方案的理想伙伴!~我們將以職業(yè)化的工作態(tài)度為優(yōu)秀人才和企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。一直踐行“人崗匹配、人崗合一”的服務(wù)理念，朝著“做最值得信賴的獵頭；最值得信賴的咨詢公司”戰(zhàn)略目標前進，為做優(yōu)秀人才企業(yè)間的堅實橋梁而持續(xù)努力。