在面試的過程中，關(guān)于招聘單位和崗位的問題是肯定會(huì)問的。其目的是為了考察應(yīng)聘者的誠意。盲目應(yīng)聘，對招聘單位和崗位一無所知的人，會(huì)引起面試官的反感，直接將其斃掉。所以，在準(zhǔn)備面試的過程中，一定要設(shè)法收集招聘單位和崗位的相關(guān)信息，包括它的產(chǎn)品、規(guī)模、收入、聲譽(yù)、形象、管理人才、員工、技能、歷史以及企業(yè)文化等要做到心中有數(shù)。在回答問題時(shí)，客觀、從容，既不曲意逢迎，也不自以為是，對招聘單位和崗位吹毛求疵、指指點(diǎn)點(diǎn)。

    當(dāng)面試官問到“你是否了解本單位?”這個(gè)問題時(shí)，應(yīng)聘者容易犯的一個(gè)錯(cuò)誤就是迫不及待地想借機(jī)表明自己的誠意和決心，對招聘單位大加贊賞，甚至是言過其實(shí)。例如，“貴單位是我的理想所在”、“這個(gè)單位條件好，有發(fā)展前途”、“這是個(gè)舉世聞名的企業(yè)”等。面試www.razzzyz.cn官是身經(jīng)百戰(zhàn)，一副火眼金睛，應(yīng)聘者的溢美之詞對他們起不到什么作用。反而，他會(huì)認(rèn)為應(yīng)聘者對招聘單位并沒有真正地關(guān)注和了解過，只是一味地阿諛奉承，沒有實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容。

    如果自己對招聘單位確實(shí)缺乏了解.就客觀談一談自己在面試期間獲得的觀感和印象，態(tài)度自然、坦誠，也能獲得招聘者的理解。即便不能加分，也不會(huì)丟分。在就業(yè)競爭激烈，大家為了找份工作而忙碌奔波的今關(guān)，沒有時(shí)間坐下來安心了解其中的某個(gè)目標(biāo)單位，也情有可原。不要簡回答:“目前還沒有多少了解，但我相信工作一段時(shí)間后會(huì)加強(qiáng)認(rèn)識(shí)。

    如果自己在面試之前做足了功課，在回答時(shí)也要講究策略，有選擇，有重點(diǎn)，一股腦地把自己掌握的信息和想法傾倒出來，不夠明智。在對自己掌握的情況做一般的介紹之后，有針對性地選擇個(gè)別事例詳談，有理有據(jù)，就比較好，例如:“我做過一些調(diào)查，較詳細(xì)地了解了貴單位的發(fā)展戰(zhàn)略、奮斗目標(biāo)、工作成就及工作作風(fēng)等，例如貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商......”

    如果回答說:“我了解到貴單位工作條件和效益都很好，自己來了以后可以充分發(fā)揮特長”;“貴單位有住房，還有出國進(jìn)修的機(jī)會(huì)，有利于實(shí)現(xiàn)白己的遠(yuǎn)大理想”，就會(huì)給人以過分關(guān)注自己的利益、一味地索取的感覺。還有，“貴公司在去年里，長達(dá)三個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座”;“貴公司連續(xù)3年被x x雜志評選為‘求職者最想進(jìn)人的企業(yè)’的第一名”之類的答案，除了有阿演奉承之嫌外，還表明應(yīng)聘者只是慕名而來，對招聘單位缺乏真正的了解。

    如果對招聘單位經(jīng)營管理中存在的問題有自己的看法，在面試時(shí)可以講，但要斟酌措辭和語氣，表現(xiàn)出真心關(guān)注企業(yè)發(fā)展，而不是自不量力，對別人指手畫腳。在談到問題的時(shí)候，要提出改進(jìn)的建議，例如“若在成本控制方面加以注意，利潤會(huì)有較大的提高。”

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