七分做人： 

初入職場盡量對每個(gè)人都要熱情，不要得罪溜須拍馬的同事，你很難判斷他們的能量到底有多大； 

作為底層人員，你的立場要和你的直接上級保持一致，但是也不要得罪對立部門的人，部門之間的矛盾是中層領(lǐng)導(dǎo)的矛盾，與你無關(guān)，要想做的長久，要保持中立，對每個(gè)高層領(lǐng)導(dǎo)都要盡心盡責(zé)； 

職場沒有知心朋友，但你也要結(jié)交公司的兄弟，在他們面前多展現(xiàn)積極豁達(dá)的一面，盡量不要宣泄負(fù)面情緒，你不知道他們什么時(shí)候會成為你的競爭對手，不要受人以柄； 

不要吝嗇幫助同級同事，但不要主動(dòng)幫，熱心助人和指手畫腳是有區(qū)別的；你的上級需要幫助，要抓住表現(xiàn)機(jī)會：如果你以后步入中層，要盡心指導(dǎo)你的下屬，他能取代你了，你才有往上的機(jī)會； 

越是大公司，越要多熟悉人，包括領(lǐng)導(dǎo)。這個(gè)在投票選擇優(yōu)秀人員時(shí)就會顯示出很多優(yōu)勢了； 

不要涉及辦公室曖昧或者是辦公室戀情，一時(shí)爽快可能會毀了在公司的前程。 

三分做事： 

做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，這是不變的真理，不管一個(gè)公司多少人靠關(guān)系，多少人溜須拍馬，總需要踏實(shí)做事的人，總需要能解決問題的人； 

凡是勇敢往前沖，不要怕而拖延，相近一切辦法完成領(lǐng)導(dǎo)交給你的任務(wù)。任務(wù)沒有大小之分，哪怕是端茶倒水，都是對你的考驗(yàn)和提升； 

定時(shí)反饋進(jìn)度，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你在用心做事；遇到問題及時(shí)向同事和領(lǐng)導(dǎo)求助，不要到了時(shí)間點(diǎn)把事情做得一塌糊涂讓別人給你擦屁股； 

領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你錯(cuò)了，不管你有沒有錯(cuò)，千萬不要像在學(xué)校里一樣找客觀理由，要勇于承擔(dān)責(zé)任并認(rèn)真改正，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的誠心。 

來源：深圳人才網(wǎng) 

原標(biāo)題：《職場七分做人，三分做事》

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