哪些行為可影響職場(chǎng)人際關(guān)系
那么,哪些言行舉動(dòng)會(huì)影響到同事之間的關(guān)系呢?有以下幾點(diǎn):
第一點(diǎn),要做到有好事兒的時(shí)候互相通報(bào)一下。單位里有時(shí)發(fā)物品或獎(jiǎng)金等,你先知道了,或者已經(jīng)領(lǐng)了,一聲不響地坐在那里,像沒(méi)事似的,從不向大家通報(bào)一下,有些東西可以代領(lǐng)的,也從不幫人領(lǐng)一下。這樣幾次下來(lái),別人自然會(huì)有想法,覺(jué)得你太不合群,缺乏共同意識(shí)和協(xié)作精神。以后他們有事先知道了,或有東西先領(lǐng)了,也就有可能不告訴你。這樣下去的話,同事之間的關(guān)系也就會(huì)慢慢的分裂。這一點(diǎn)是要大家切記的。
第二點(diǎn),要做到如果你明知的事情不要推說(shuō)不知道。如果同事出差去了,或者是臨時(shí)出去一會(huì)兒,這時(shí)正好有人來(lái)找他,或者正好來(lái)電話找他,如果同事走時(shí)沒(méi)告訴你,但你知道,你不妨告訴他們;如果你確實(shí)不知,那不妨問(wèn)問(wèn)別人,然后再告訴對(duì)方,以顯示自己的熱情。明明知道,而你卻直通通地說(shuō)不知道,一旦被人知曉,那彼此的關(guān)系就勢(shì)必會(huì)受到影響。外人找同事,不管情況怎樣,你都要真誠(chéng)和熱情,這樣一來(lái),即使沒(méi)有起實(shí)際作用,外人也會(huì)覺(jué)得你們的同事關(guān)系是很不錯(cuò)的。
第三點(diǎn),要做到互相告知。有時(shí)候你可能會(huì)有事需要外出一會(huì)兒,或者有事需請(qǐng)假不上班,雖然批準(zhǔn)請(qǐng)假的是領(lǐng)導(dǎo),但你最好要同辦公室里的同事說(shuō)一聲。即使你臨時(shí)出去半個(gè)小時(shí),也要與同事打個(gè)招呼。這樣,倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來(lái)找,也可以讓同事有個(gè)交待。如果你什么也不愿說(shuō),進(jìn)進(jìn)出出神秘兮兮的,有時(shí)正好有要緊的事,人家就沒(méi)法說(shuō)了,有時(shí)也會(huì)懶得說(shuō),受到影響的恐怕還是自己?;ハ喔嬷?,這一點(diǎn)他不僅是共同工作上的需要,而且還是聯(lián)絡(luò)感情的需要,它說(shuō)明了雙方都有尊重以及信任的心態(tài)。
第四點(diǎn),要做到千萬(wàn)不要說(shuō)那些不可以說(shuō)的私事。有些私事是千萬(wàn)不能夠說(shuō)的,既使有一些私事說(shuō)說(shuō)也沒(méi)有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學(xué)歷、年齡及性格脾氣等;如果你結(jié)了婚,有了孩子,也就有了關(guān)于愛(ài)人和孩子方面的話題。在工作之余,都可以順便聊聊,它可以增進(jìn)了解,加深感情。倘若這些內(nèi)容都保密,從來(lái)不肯與別人說(shuō),這怎么能算同事呢?無(wú)話不說(shuō),通常表明感情之深;有話不說(shuō),自然表明人際距離的疏遠(yuǎn)。你主動(dòng)跟別人說(shuō)些私事,別人也會(huì)向你說(shuō),有時(shí)還可以互相幫幫忙。如果在一個(gè)公司里面你什么事也不說(shuō),什么事也不肯讓人知道,那么你要人家如何信任你?信任就是建立在彼此相互了解的基礎(chǔ)之上的。
第五點(diǎn),有事向同事求助的時(shí)候要講分寸。在公司里輕易不求人,這是正確的一點(diǎn)。因?yàn)榍笕丝倳?huì)給別人帶來(lái)麻煩。但任何事物都是辯證的,有時(shí)求助別人反而能表明你對(duì)別人的信賴,能融洽關(guān)系,加深感情。比如你身體不好,你同事的愛(ài)人是醫(yī)生,你不認(rèn)識(shí),但你可以通過(guò)同事的介紹去找,以便診得快點(diǎn),診得細(xì)點(diǎn)。倘若你偏不肯求助,同事知道了,反而會(huì)覺(jué)得你不信任人家。你不愿求人家,人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩,人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。因此,求助他人,在一般的情況下還是可以的。當(dāng)然,在求助他人的時(shí)候要講究分寸,盡量做到不使人家感到為難。
第六點(diǎn),不要老是拒絕同事的“小吃”。有的時(shí)候同事會(huì)把水果、瓜子和糖之類的零食帶到辦公室里來(lái),休息的時(shí)候就吃點(diǎn),你就不要推,不要以為難為情而一概拒絕。有時(shí),同事中有人獲了獎(jiǎng)或評(píng)上了職稱什么的,大家高興,要他買(mǎi)點(diǎn)東西請(qǐng)客,這也是很正常的。對(duì)此,你可以積極參與,你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭,更不要人家給你,你卻一口回絕,表現(xiàn)出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài)。人家熱情分送,你卻每次都是冷冷的拒絕,這樣時(shí)間一長(zhǎng),人家會(huì)說(shuō)你這個(gè)人太過(guò)于清高和傲慢,覺(jué)得你是個(gè)難以相處的人。
第七點(diǎn),就是不要常和一人“咬耳朵”。在一個(gè)辦公室里面有好幾個(gè)人,在此時(shí)你對(duì)每一個(gè)人都要盡可能的保持一定的平衡,盡量處于不即不離的狀態(tài),也就是說(shuō),不要對(duì)其中某一個(gè)特別親近或特別疏遠(yuǎn)。在平時(shí),不要老是和同一個(gè)人說(shuō)悄悄話,進(jìn)進(jìn)出出也不要總是和一個(gè)人作伴。否則,你們兩個(gè)也許親近了,但疏遠(yuǎn)的可能更多。有些人還以為你們?cè)诟阈F(tuán)體。如果你經(jīng)常在和同一個(gè)人說(shuō)一些悄悄話的時(shí)候,而不去和別人說(shuō)話了,那么別的同事就會(huì)產(chǎn)生你們?cè)谡f(shuō)別人的壞話的這種想法。
第八點(diǎn),不要熱衷于探聽(tīng)別人的家事。能說(shuō)的別人自然就會(huì)告訴大家,不能說(shuō)的就不要苦苦的去挖它,每個(gè)人都有自己的秘密。有時(shí),人家不留意把心中的秘密說(shuō)漏了嘴,對(duì)此,你不要去探聽(tīng),不要想問(wèn)個(gè)究竟。有些人熱衷于探聽(tīng),事事都想了解的明明白白,根根梢梢都想弄清楚,這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽(tīng),即使什么目的也沒(méi)有,人家也會(huì)忌你三分。從某種意義上來(lái)說(shuō),喜歡探聽(tīng)別人私事的這種行為,是不道德的。
第九點(diǎn),不要喜歡在嘴巴上占別人的便宜。在同事相處的過(guò)程之中,有些人總是想在嘴巴上占別人的便宜。有些人喜歡說(shuō)別人的笑話,討人家的便宜,雖是玩笑,也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭(zhēng)辯,有理要爭(zhēng)理,沒(méi)理也要爭(zhēng)三分;有些人不論國(guó)家大事,還是日常生活小事,一見(jiàn)對(duì)方有破綻,就死死抓住不放,非要讓對(duì)方敗下陣來(lái)不可;有些人對(duì)本來(lái)就爭(zhēng)不清的問(wèn)題,也想要爭(zhēng)個(gè)水落石出;還有一些人常常會(huì)主動(dòng)出擊,別人不說(shuō)他,他總是有意無(wú)意的去先說(shuō)別人。
來(lái)源:深圳人才網(wǎng)
原標(biāo)題:《九種行為可影響職場(chǎng)人際關(guān)系》
卓眾獵頭網(wǎng),專注于中高端人才的獵頭招聘服務(wù),以“合適的,才是最好的”的服務(wù)宗旨,務(wù)實(shí)高效的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),系統(tǒng)化、專業(yè)化的尋聘流程,為企業(yè)和人才打造樂(lè)業(yè)的平臺(tái)。