我估計(jì)幾乎找過(guò)工作的人都聽(tīng)過(guò)這句話。

　　真是這樣的嗎？

　　當(dāng)我們確定被聘用跟公司談工資時(shí)，他們都會(huì)說(shuō)“如果以后你業(yè)績(jī)突出，努力工作，你的報(bào)酬也會(huì)相應(yīng)增加的”，特別是當(dāng)?shù)谝淮握业焦ぷ鞯臅r(shí)候，大多數(shù)人會(huì)相信這些話。

　　不知道你們信不信？

　　不管你們是怎么看的，不過(guò)，我還是要負(fù)責(zé)任地告訴你，千萬(wàn)別相信，這里面隱藏著很深的潛規(guī)則。

　　一個(gè)新人，在剛?cè)肼殨r(shí)，其實(shí)，你的工資就是你的全部。

　　當(dāng)然，有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外。而且，你入職以后，大部分待遇都會(huì)跟著你的工資而浮動(dòng)，工資調(diào)整也是按你目前的工資乘于一定的百分比，保險(xiǎn)、公積金也跟工資有關(guān)系，當(dāng)你的基本工資低的時(shí)候，你今后的報(bào)酬增長(zhǎng)空間也是很有限的。

　　所以，找工作時(shí)千萬(wàn)不要心軟，應(yīng)該盡可能的多爭(zhēng)取一些基本工資。因?yàn)?，這是你的所有，別指望進(jìn)了公司以后再來(lái)要求老板漲工資，這是很困難的事。

　　許多人以前找工作時(shí)，就曾經(jīng)犯過(guò)這樣的錯(cuò)誤，當(dāng)時(shí)心軟沒(méi)要求更高的工資，覺(jué)得基本工資比別人低幾百塊錢(qián)無(wú)所謂，但是后來(lái)才發(fā)現(xiàn)它有一個(gè)杠桿作用，盡管以后每年你工資漲幅比別人大，但是工資還是比別人低。

　　我們來(lái)打個(gè)比方。比如你入職時(shí)的基本工資為4000，第二年漲幅為20% （一般的企業(yè)極少數(shù)人能漲20%），那第二年工資為4800；如果你的同事入職時(shí)基本工資為4500，第二年漲幅為10%（一般漲幅），那他第二年工資為4950元。

　　看到差距了嗎？

　　所以，我們應(yīng)該記住，入職時(shí)工資就是你的全部，一定不能心軟，達(dá)不到自己的要求，大不了不干，重新尋找機(jī)會(huì)。

　　一個(gè)公司，也就只有在招聘的時(shí)候，才舍得給新人出工資，等你進(jìn)了公司以后，他們就變得很小氣了。

　　在很多企業(yè)都有這樣一種情況。公司招聘回來(lái)的新人都比老人的工資高，這是什么原因？這是因?yàn)楣静辉敢饨o老人加工資，但在招聘新人的時(shí)候卻是沒(méi)辦法的，你不出高工資的話，外面的人是招不進(jìn)來(lái)。

　　新人的工資要求，往往代表著社會(huì)工資的現(xiàn)狀。

　　而老人的工資呢？卻往往比社會(huì)現(xiàn)狀要低？

來(lái)源：深圳人才網(wǎng) 

原標(biāo)題：《求職談工資時(shí)千萬(wàn)莫心軟 新人入職工資是基礎(chǔ)》

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