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“油膩的中年同事”成最讓人頭疼的職場社交問題

 ====“油膩的中年同事”成最讓人頭疼的職場社交問題

    臨近新年,又到了職場人總結和收獲的季節(jié)。回首2017年,你是“走向人生巔峰”的人生贏家,還是已成為“隨他去吧”的佛系職場人?日前,職業(yè)社交網站LinkedIn(領英)面向中國職場人開展了“2017職場年終總結”調研,發(fā)現(xiàn)職場人今年為自己打出了平均7.1分的成績單;同時票選出了職場人這一年最關注的十大關鍵詞:人工智能、知識付費、電競、二孩政策、詩和遠方、財務自由、中年油膩、喪文化、職場霸凌和社會責任感,這些關鍵詞描繪了職場人過去一整年的酸甜苦辣。

  如今的職場壓力讓人身心俱疲,身體健康已成為職場人的最大困擾,領英數(shù)據顯示,失眠(63%)、用保溫杯(56%)的職場人比例都相對較高。不止資深職場人,職場新人也顯示出對健康的憂慮。調查數(shù)據顯示,4年工作經驗以下的職場新人(90后)在穿秋褲人數(shù)的比例上(37 %)已遠超其他職場階段,不再是“要風度不要溫度”的新新人類;工作5-8年的職場人則更關注保養(yǎng)品,成為“既要面子又要業(yè)績”的職場中堅力量,其中,遼寧、湖南、陜西職場人更是在邊熬夜邊保養(yǎng)的路上漸行漸遠,成為“用最貴的眼霜,熬最貴的夜”中的三甲省份。

  職場人何以如此壓力山大?領英數(shù)據顯示,學習速度跟不上行業(yè)變化(48%)、家庭生活與工作平衡難以兼顧(46%)以及職場人際關系緊張(38%)已成為讓職場人倍感壓力的“三座大山”。同時領英數(shù)據也表明,懶癌、拖延癥與精力不夠成為阻礙職場人2017年實現(xiàn)目標的最大因素。

  2017也是讓國內職場人措手不及的一年,從“人工智能”、“知識付費”、“電競”入選年度十大職場關鍵詞可以看出,在新興業(yè)態(tài)的發(fā)展下,職場人對自身的不可替代性提出了更高要求。2017年初,近半數(shù)職場人設立了提升職業(yè)技能的目標,而對2018年的職場期許上,更有51%的職場人將“提升職業(yè)技能”繼續(xù)列為來年的目標。可見,通過業(yè)余時間不斷學習充電,將成為職場人在2018年的新風尚。

  在拼命趕路之余,“詩和遠方”、“財務自由”和“二孩政策”也高票當選為年度職場關鍵詞。在對2018年的期許中,專注在升職加薪的職場人數(shù)比例下降了約6%,更多的職場人將陪伴家人、改善睡眠習慣和質量列為新的職場小目標,足見更多職場人希望找到工作和生活的平衡點。

  此外,職場交際也是職場生活的一大煩惱,“中年油膩”、“喪文化”、“職場霸凌”成為與之相關的2017職場關鍵詞。“油膩的中年同事”和“與不同年齡的同事存在代溝”分別以34%和32%的得票率成為最讓人頭疼的職場社交問題。同時,49%的職場前輩(工作5年以上)認為職場年輕人最大的缺點是缺乏責任心;37%的年輕人則最難接受“前輩們裝腔作勢”。不難看出,不同年代職場人由態(tài)度和認知差異帶來的代溝與沖突,令職場社交呈現(xiàn)出水火不容的態(tài)勢;如何融洽地相處還需要“前輩”和“新人”的共同努力。

  雖然困難不少,但面對即將到來的2018,職場人還是懷揣著向前走的態(tài)度奮力前行。50%以上的職場人來年依舊期待能夠跳出“盒子”提升自己的專業(yè)技能。除了自身的發(fā)展,“社會責任感”這一關鍵詞也充分體現(xiàn)了職場人對于整個社會環(huán)境得以改善的迫切愿望。在2018年,近6成的職場新人希望看到房價調控的新變化,超過一半的職場輕熟和資深人士則更看重醫(yī)療衛(wèi)生環(huán)境、食品安全與交通狀況的改善。

  來源:南方網 葉丹 彭穎

    原標題:《大數(shù)據顯示:“油膩的中年同事”成最讓人頭疼的職場社交問題》

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返回  2017-12-19