面試時,求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”

　　尤其應(yīng)征者是剛踏出校門的新人時,被問及此問題的幾率更高。面對尚無實際工作經(jīng)驗的應(yīng)征者,面談?wù)邿o從詢問“工作”本身的專業(yè)性問題,但是他可以從你在課業(yè)上的表現(xiàn)、所選修的課程,以及所參加的社團(tuán)活動等方面,來判斷你是否具備做好這份工作的潛力與能力。

　　有時自我介紹比證件、名片之類的東西更重要,它可以“先聲奪人很快給主考官留下良好的印象。成功的自我介紹,不僅依靠聲調(diào)、態(tài)度、言行舉止的魅力,而且還要考慮適當(dāng)?shù)臅r間和地點以及當(dāng)時的氛圍。這個問題看似簡單,但求職者一定要慎重對待,它是你突出優(yōu)勢和特長,展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)會?；卮鸬煤?自我介紹別具特色,你就會成為面試場上的焦點。

　　事例大家好,我叫×x,今年X×歲,我要應(yīng)聘的職位是…..·”這一套似乎已經(jīng)成為了我們的必用口訣,無論什么情況都是這一套,可是想想,面試官一天要面對十幾、幾十甚至上百個求職者,如果大家都是這樣自我介紹;他們聽著不煩么?他們怎么會記得你呢?

　　而有的人的自我介紹明顯好了很多:

　　“單看我的形象,并不光彩照人,眼不大且有點近視,但這絲毫不影響我的睿智與遠(yuǎn)見;耳朵雖小,更提醒我要耐心傾聽聽眾的心聲;嘴巴也不氣派,正說明我不夸夸其談,嗩吶和號角的孔都不大,但同樣能怒吼與吶喊。有人說‘缺點在一定條件下也會成為優(yōu)點’,這話難免有些夸張,但‘缺點在一定條件下會成特色’則是毋庸置疑的。”

　　“尊敬的評委老師,我來自云南。也許老師們會感到驚詫,‘云南是阿詩瑪?shù)墓枢l(xiāng),可是個佳麗輩出的地方’,但是老師千萬別忘了,云南也是大理石的故鄉(xiāng),相信老師們能從我的身上看見大理石的樸實、厚重與剛強(qiáng)。”

　　類似這樣的自我介紹不但使面試的氣氛更加輕松愉快,而且可以讓面試官更快地記住你。一個成功的自我介紹當(dāng)然要努力突出自己的優(yōu)點,但是也要當(dāng)心過猶不及。應(yīng)屆畢業(yè)生小韓去面試,面試官看了他的簡歷后說道:“我們公司想招一名培訓(xùn)主管,我看你有演講經(jīng)歷,口才應(yīng)該不錯,所以讓你過來面談一下。”小韓心想,自己是參加過演講比賽,但只是試,成績墊底,如果說實話,面試肯定泡湯。于是小韓編造道:“我熱愛演講,為了備戰(zhàn)那次全校的演講比賽,我查閱了大量有關(guān)演講的專業(yè)書籍,豐富了自已的演講知識。比賽過程中,我一路過關(guān)斬將,獲得了冠軍!”聽完小韓的話,面試官試著問:“既然你對演講這么有研究,那么演講的語言分哪兩種呢?”這下,小韓傻了,他支吾著說:“語言不……不就是一種嗎?”面試官搖了搖頭說:“演講的語言分有聲語言和態(tài)勢語言,這是演講的基本知識,既然你查閱了大量有關(guān)演講的專業(yè)書籍,怎么能連這個都不知道呢?”

　　面試時,求職者肯定想好好表現(xiàn),但在表現(xiàn)自己時,好多人走上了歪路,自我介紹水分過大,通過編故事為自己增輝添彩,然而,謊言終究是謊言,一旦被戳穿,求職者就一點希望也沒有了。所以自我介紹必須建立在真實的基礎(chǔ)上為其著色添彩,形式可以多樣,但內(nèi)容的胡編亂造就不可取了。

　　【面試時如何別具特色的介紹自己】

　　1.自我介紹時要清晰地報出自己的名宇,這是最基本的一點,同時盡可能用詼諧的方式加深考官對自己的印象乃至好感。

　　2.如果你先前了解考官和與其相關(guān)的人,話題涉及他們時,盡可能以自然流暢的語調(diào)來贊美對方,讓人感覺你是從心里發(fā)出的,而不是過分奉承和吹捧。

　　3.自我介紹的時間比較短,所以自我介紹必須簡明扼要,切忌拖泥帶水,啰啰索索,所以,要針對公司的需要,投其所好,將自己最好的面,毫無保留地表現(xiàn)出來。

　　4.為了表達(dá)更流暢,面試前應(yīng)做些準(zhǔn)備,而且由于主考官喜好不同要求自我介紹的時間不等,所以最明智的做法應(yīng)是準(zhǔn)備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿,以便面試時隨時調(diào)整。

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